【正文】 興農(nóng)項(xiàng)目貸款等１０多個品種，累計(jì)投放小額農(nóng)貸*億元，對全縣畜禽養(yǎng)殖、木炭加工、木業(yè)加工、面粉加工、棉油加工等產(chǎn)業(yè)給予了大力的資金支持，形成了“一業(yè)興，百業(yè)旺”的良好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面，提高了農(nóng)民生活水平。積極推出金融服務(wù)新品種，幫助農(nóng)民增收致富。二是為增強(qiáng)支農(nóng)能力，促進(jìn)農(nóng)民增收，聯(lián)社針對“小康村”建設(shè)，與縣府聯(lián)合開展了“小康村、信用村聯(lián)創(chuàng)”活動?！顿J款證》覆蓋面達(dá)到全縣農(nóng)戶的*％，并對原貸款證金額由*元增長到了*元，真正實(shí)現(xiàn)了農(nóng)戶“一證在手，貸款不愁，隨到隨辦，快捷方便”。一是進(jìn)一步推進(jìn)信用工程建設(shè)。（二）強(qiáng)化支農(nóng)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。聯(lián)社每月召開一次存款增長后三名信用社主任調(diào)度會，對農(nóng)村信用社的組織資金工作進(jìn)行分析。三是抓好與各級黨、政的協(xié)調(diào)，全力以赴狠抓基金會第五次兌付資金的轉(zhuǎn)存工作，使政府*萬元的兌付資金轉(zhuǎn)存率達(dá)到*%以上，增長存款*萬元。在聯(lián)社統(tǒng)一組織下，由40名客戶經(jīng)理組成20個公關(guān)小組，進(jìn)企業(yè)、訪業(yè)主，主動搭建信企聯(lián)系橋梁，幫助企事業(yè)單位、個私經(jīng)濟(jì)業(yè)主暢通結(jié)算渠道，提高企業(yè)在信用社開戶率。年初以來，我們面對難得的改革政策，圍繞改革重點(diǎn)，把存款增長與增資擴(kuò)股作為年初首要工作，借助改革試點(diǎn)之東風(fēng)，擴(kuò)大宣傳，加強(qiáng)服務(wù)，強(qiáng)化考核，使資金組織工作和增擴(kuò)股金工作實(shí)現(xiàn)了新的突破。通過爭取減免營業(yè)稅政策，為全縣信用社增盈*萬元。今年，我們通過深化改革，爭取了中央、地方政府扶持政策。上半年，共依法催收420戶，依法清收不良貸款750萬元，拘留了8人，取得了顯著效果。聯(lián)社實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包片包大額企業(yè)貸款；科室包社包大戶貸款戶；基層社正副主任包大額貸款戶；職工包到人的層層承包責(zé)任制，大打“清非攻堅(jiān)戰(zhàn)”。“清非競賽活動”的開展，對不良貸款“雙下降”起到了積極的推動作用。對完成個人任務(wù)全縣第一名的客戶經(jīng)理獎勵1000元，第二名獎勵800元，第三名獎勵600元，對個人前三名頒發(fā)榮譽(yù)證書。為確?！扒宸歉傎惢顒印钡挠行ч_展，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。建立了信貸資產(chǎn)風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對新增貸款實(shí)行余額3萬元以上，聯(lián)社計(jì)劃信貸科人員到實(shí)地審查制度，使審貸分離、“三查”制度真正落到了實(shí)處，從源頭上有效扼制和杜絕了違章、違規(guī)貸款和新增不良貸款的出現(xiàn)，貸款到期收回率達(dá)到了100%。一是建章建制，把住源頭。2005年*月*日完成材料上報(bào)工作。計(jì)劃于2005年*月10日至*月*日，在做好資本充足率指標(biāo)和不良貸款下降指標(biāo)監(jiān)測的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全內(nèi)控制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，確保達(dá)到兌付條件。（三）票據(jù)兌付情況。四是合理設(shè)置分支機(jī)構(gòu)。三是設(shè)置專門委員會?？h聯(lián)社內(nèi)設(shè)人事綜合部、財(cái)務(wù)會計(jì)部(計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)支中心)、業(yè)務(wù)管理部、市場拓展部(客戶服務(wù)中心)、資產(chǎn)管理部、稽核保衛(wèi)部六個內(nèi)部職能管理部門。完善了議事制度和決策程序，提高了決策的科學(xué)性和透明度。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的《山東省深化農(nóng)村信用社改革方案》等有關(guān)文件的規(guī)定，按照精簡、效能的原則，經(jīng)認(rèn)真討論研究，明確了組織管理框架，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，出臺了平原縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機(jī)構(gòu)調(diào)整方案。通過增資擴(kuò)股，全轄法人股及投資股占比明顯提高，增強(qiáng)了農(nóng)村信用社抗御風(fēng)險的能力，提高了資本金充足率。最大一戶自然人股東持股*萬元，占總股本的*‰；最大一戶企業(yè)法人股東持股 萬元，占總股本的*%。自然人社員的資格股起點(diǎn)為1000股，法人社員的資格股起點(diǎn)為10000股。資格股是取得社員資格必須繳納的基礎(chǔ)股金。按照《農(nóng)村信用合作聯(lián)社管理暫行規(guī)定》要求，募集非職工自然人股*萬股，占總股本的*%，職工股*萬股，占總股本*%企業(yè)法人股*萬股，占總股本*%。根據(jù)銀監(jiān)會《關(guān)于規(guī)范向農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)入股若干意見》的文件規(guī)定，按照股權(quán)結(jié)構(gòu)多樣化、投資主體多元化的原則，構(gòu)建了新的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，重新募集了股本。固定產(chǎn)比率*%，費(fèi)用額*萬元，嚴(yán)格控制在了市辦核定的限額之內(nèi)；存款市場占有率達(dá)*%，比年初增長*個百分點(diǎn)。截至＃＃年12月末，各項(xiàng)存款*萬元，比年初增長*萬元，完成市辦任務(wù)的*%；各項(xiàng)貸款*萬元，比年初增長*萬元。今后我們將繼續(xù)延著三江聯(lián)社的總體工作思路，繼往開來，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)健經(jīng)營，為取得更大、更好的成績努力奮斗。確保資金和人身安全，有效地杜絕被搶、被盜、被騙等事故案件的發(fā)生。所以積極配合落實(shí)安保責(zé)任，構(gòu)筑安全機(jī)制，牢固樹立“安全就是效益”的思想，堅(jiān)持以預(yù)防為主，防治并舉，內(nèi)外兼治的方針。五、做好安全保衛(wèi)工作，確保全社安全作為一名信用社員工，我深深地意識到“三防一?！钡闹匾裕庞蒙缡翘厥獾钠髽I(yè)，其經(jīng)營對象特殊的商品貸幣資金，在日常業(yè)務(wù)中主要表現(xiàn)為現(xiàn)金，這對犯罪分子有很強(qiáng)的吸引力。四、貸款投放回籠今年年初我社大力開展貸款投放工作，搶前抓早站住農(nóng)場的大部分優(yōu)質(zhì)貸款市場，增加期限內(nèi)收息時間在不逾期的情況下盡量多收息提高利潤額。根據(jù)上年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合今年實(shí)際情況，以“總量控制，效益優(yōu)先，以收定支，超額審批，超限停支，財(cái)務(wù)公開”為原則，水電費(fèi)、郵電費(fèi)全年限額，業(yè)務(wù)招待費(fèi)嚴(yán)格控制支出。三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，增收節(jié)支、確保效益最大化 財(cái)務(wù)工作肩負(fù)著核算業(yè)務(wù)、反映經(jīng)營成果、預(yù)測業(yè)務(wù)發(fā)展前景的重要任務(wù)，是信用社經(jīng)營決策的重要部分。我社大力組織員工進(jìn)行攬儲工作，根據(jù)個人情況適當(dāng)給員工下達(dá)攬儲任務(wù)，抓住每月五日、十五日、二十五日趕集人員流動量大，商販多的最佳宣傳時機(jī)，組織外勤員工到現(xiàn)場發(fā)傳單布置宣傳牌，達(dá)到讓不了解我們業(yè)務(wù)的都了解我們，了解我們的再去告訴不知道的?，F(xiàn)在我們社的文明形象已經(jīng)有了很大的提高，得到了大多客戶的好評。我社積極組織員工進(jìn)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)文明用語學(xué)習(xí)和不定期考核。全年收息金額1100多萬元，超額完成了聯(lián)社年初制定的880萬元的利潤計(jì)劃目標(biāo)。第三篇：信用社(銀行)工作總結(jié) 精品文檔信用社（銀行）工作總結(jié)我社按照**聯(lián)社工作的總體思路，以支農(nóng)為重點(diǎn)，以效益為中心，大力組織資金，積極營銷貸款，擴(kuò)大經(jīng)營收入，實(shí)現(xiàn)了盈利最大化，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，推動了我社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們清醒地看到工作中還存在一些制約生存和發(fā)展的問題，主要有以下幾個方面的問題：一是各項(xiàng)存款雖有增長，但職工人均存款量、市場占有量還較低，資金實(shí)力不夠雄厚；二是注重了新增貸款的質(zhì)量，而不良貸款的盤活進(jìn)度不快，仍然存在一定的風(fēng)險；三是內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)營方式不靈活直接制約著信用社的快速發(fā)展；四是員工素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、業(yè)務(wù)需要不協(xié)調(diào)，創(chuàng)建工作抓的不夠。從而大大提高了整體防范能力。相對于金融系統(tǒng)而言，資金安全就顯的特別的重要，為此，我社今年著重加大了安全保衛(wèi)工作力度。截至12月底，各項(xiàng)貸款余額達(dá)萬元，累計(jì)投放貸款萬元，較年初增加萬元，占各項(xiàng)貸款凈增額的 %?，F(xiàn)金盤活不良貸款萬元，不良貸款占比降至%，較年初下降了個百分點(diǎn)。在確保新增貸款質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加大到期貸款的清收力度。首先，加大責(zé)任追究力度。大力清收不良貸款，優(yōu)化信貸資產(chǎn)存量。圍繞市委政府確定的經(jīng)濟(jì)工作重心，適時調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，確定支農(nóng)框架，同時，把農(nóng)戶小額貸款和農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)貸款作為我社重點(diǎn)支持的貸款對象，對入股社員用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上的貸款實(shí)行優(yōu)先辦理、簡化信貸手續(xù)、執(zhí)行優(yōu)惠利率等政策。在今年9月當(dāng)?shù)卣畬?zhèn)各單位民意滿意度測評時我社以最高分獲得政府和群眾一致好評，這使我社樹立了良好的對外形象。其次，發(fā)揮我社點(diǎn)多面廣、信息靈活的優(yōu)勢，為貸戶提供各種資源信息，特別是項(xiàng)目、技術(shù)、市場、銷售等信息，使部分貸戶大大受益。為方便農(nóng)戶，切實(shí)簡化了貸款手續(xù)，提高辦公效率，從而更加有力地支持“三農(nóng)”。進(jìn)一步優(yōu)化貸款質(zhì)量，凈化信用環(huán)境。二是加快對信用村的評級授信工作，對符合條件信用戶發(fā)放“富秦家樂卡”。堅(jiān)持不定期組織員工學(xué)習(xí)金融政策和業(yè)務(wù)知識，通過這些學(xué)習(xí)，不斷提高員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。員工綜合素質(zhì)的高低與否直接影響到經(jīng)營質(zhì)量的好壞，員工素質(zhì)的提升，必然會使農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量更能上檔次、上水平。（二）.優(yōu)服務(wù)、上水平、增效果。吸收資金是信用社經(jīng)營的基礎(chǔ)工作，也是我們賴以生存的根本。，不斷壯大資金實(shí)力。各項(xiàng)貸款余額萬元，較年初增加萬元，五級分類不良貸款萬元。一年來通過大家的精誠團(tuán)結(jié)和勤奮工作，我社各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)一步得到了健康有序的發(fā)展。（一）.今年初，我社便確立以穩(wěn)步發(fā)展為基點(diǎn)，貫以支持”三農(nóng)”和服務(wù)“三農(nóng)”為重點(diǎn)，以效益為工作中心。第二篇：信用社(銀行)年終工作總結(jié)精品信用社（銀行）年終工作總結(jié)光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間上年過去了。本章規(guī)定章程的未盡事宜，應(yīng)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，交社員代表大會討論決定；章程經(jīng)社員代表大會審議通過、銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)生效，自發(fā)布日起實(shí)施；章程的解釋權(quán)屬理事會，修改權(quán)屬社員代表大會。本章規(guī)定聯(lián)社解散應(yīng)由理事會提出議案，報(bào)社員代表大會審議；解散、撤銷、關(guān)閉或破產(chǎn)的，應(yīng)按照中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清算。本章規(guī)定聯(lián)社執(zhí)行國家統(tǒng)一制定的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，建立、完善聯(lián)社內(nèi)部財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)制度；實(shí)行財(cái)務(wù)報(bào)告制度，年度財(cái)務(wù)報(bào)表需經(jīng)法定中介機(jī)構(gòu)審驗(yàn)，審驗(yàn)報(bào)告經(jīng)監(jiān)事會通過，社員代表大會審議；利潤分配方案經(jīng)理事會審議，社員代表大會批準(zhǔn)。本章規(guī)定聯(lián)社勞動用工要遵守勞動法規(guī)；實(shí)行全員合同制；實(shí)行多勞多得與市場經(jīng)濟(jì)條件下相結(jié)合的分配形式；建立職工獎懲、考核制度；建立養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度；依法解決勞動爭議。聯(lián)社主任不得由理事長兼任。聯(lián)社主任：聯(lián)社經(jīng)營管理的執(zhí)行者，設(shè)主任1名、副主任名，由理事會聘任，任期三年，負(fù)責(zé)聯(lián)社日常經(jīng)營管理工作，對理事會負(fù)責(zé)；草案第四十九條和第五十一條賦予了聯(lián)社主任的職權(quán)，明確了職責(zé)。理事會：聯(lián)社的決策機(jī)構(gòu)，由社員代表大會選舉產(chǎn)生，任期三年，由名理事組成，設(shè)理事長1名，由理事會選舉產(chǎn)生，任期三年；理事長為聯(lián)社的法定代表人，主持理事會工作；草案第三十五條至四十二條賦予了理事會和理事長的職權(quán)，規(guī)定了職責(zé)和議事規(guī)程。通過建立、健全“三會”制度，規(guī)范各自的職責(zé)和議事規(guī)程，建立決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互制衡的機(jī)制，完善了聯(lián)社法人治理結(jié)構(gòu)。第二十九條和第三十條規(guī)定了社員的權(quán)利和義務(wù)，主要權(quán)利：獲得信用社優(yōu)先、優(yōu)惠的金融服務(wù)，參加股金分紅；義務(wù)：按規(guī)定繳納股金，維護(hù)聯(lián)社的利益和信譽(yù)，支持聯(lián)社合法開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第二十八條規(guī)定了社員的構(gòu)成和產(chǎn)生條件：㈠自然人社員：具有民事行為能力，在信用社入股的城鄉(xiāng)居民；㈡法人社員：在本地注冊，在信用社入股的企業(yè)法人。四、關(guān)于社員草案第四章社員。第十九條和第二十條對股權(quán)證管理作了規(guī)定：聯(lián)社向社員簽發(fā)記名式股金證，股金證應(yīng)載明的事項(xiàng)，股金證遺失持有效證件辦理掛失登記手續(xù)。第十六條規(guī)定了股金的起點(diǎn)和社員的持股比例：每股1元，自然人股起點(diǎn)股，法人股起點(diǎn)股，單個自然人社員持股不得超過股本總額的5‰，職工持股總額不超過股本總額的25%，自然人持股總額不少于總股本的50%，單個法人持股不超過股本總額的5%。第十四條和第十五條明確了聯(lián)社注冊資本金為人民幣萬元，由社員繳納的股本金構(gòu)成，其中：自然人股金萬元，占股本總額的 %；其中：職工股金萬元，占股本總額的 %；法人股金萬元，占股本總額的 %；其他經(jīng)濟(jì)組織股金萬元，占股本總額的%。根據(jù)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會規(guī)定，聯(lián)社的經(jīng)營范圍有八項(xiàng)13個業(yè)務(wù)種類，第㈨項(xiàng)是靈活性的規(guī)定，聯(lián)社可根據(jù)業(yè)務(wù)拓展情況申請?jiān)黾訕I(yè)務(wù)品種。二、關(guān)于經(jīng)營宗旨和范圍草案第二章經(jīng)營宗旨和經(jīng)營范圍。第七條規(guī)定了本章程的效力，即具有法律約束力的文件。第三條是國務(wù)院15號文件對聯(lián)社的定位，由社員入股組成的,主要為“三農(nóng)”服務(wù)的合作制社區(qū)性地方金融機(jī)構(gòu)。一、關(guān)于總則部分草案第一章總則。草案共九章66條，除總則和附則外，對經(jīng)營宗旨和范圍、注冊資本、股權(quán)結(jié)構(gòu)、社員、組織機(jī)構(gòu)、人事勞資制度、財(cái)務(wù)會計(jì)、終止和清算分章作了規(guī)定，是縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的行為準(zhǔn)則?！犊h農(nóng)村信用合作聯(lián)社章程(草案)》(以下簡稱草案)，是根據(jù)國務(wù)院《深化農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)方案》(國發(fā)[＃＃]15號)、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于農(nóng)村信用社以縣(市)為單位統(tǒng)一法人工作的指導(dǎo)意見》(銀監(jiān)發(fā)[＃＃]12號)和《關(guān)于規(guī)范向農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)入股的若干意見》(銀監(jiān)發(fā)[＃＃]23號)等有關(guān)規(guī)定，參照《農(nóng)村合作銀行管理暫行規(guī)定》、省聯(lián)社制定的章程范本及試點(diǎn)省部分縣(市)聯(lián)社章程樣本，結(jié)合本縣農(nóng)村信用社實(shí)際起草制定的。第六十六條 本章程解釋權(quán)屬本聯(lián)社理事會，修改權(quán)屬本聯(lián)社社員代表大會。第九章附則第六十四條本章程未盡事宜，應(yīng)依照國家有關(guān)政策、法律法規(guī)、規(guī)章及中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的有關(guān)規(guī)定，交社員代表大會討論決定。本聯(lián)社因㈠、㈡種情形而解散的，由理事會提出議案，并附解散的理由、解散的清算方案，報(bào)社員代表大會審議，經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)后依法進(jìn)行清算。第六十二條本聯(lián)社除法定的會計(jì)賬冊外，不得另立會計(jì)賬冊。第六十一條本聯(lián)社法定盈余公積累計(jì)達(dá)到注冊資本50%的，可不再提取。聯(lián)社的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告在召開社員代表大會20日前臵備于本聯(lián)社，供社員代表查閱。第五十九條本聯(lián)社在每一年會計(jì)年度終了時編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、業(yè)務(wù)狀況表和其他有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，并聘請有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審驗(yàn)。按會計(jì)制度規(guī)定編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，按時上報(bào)上級管理部門。第五十七條本聯(lián)社與職工發(fā)生爭議，按國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。第五十五條本聯(lián)社對所有從業(yè)人員根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的分配原則和多勞多得的原則決定內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工工資收入，并依法制定職工獎懲辦法對職工進(jìn)行考核、晉升和獎懲。第六章人事勞資制度第五十三條本聯(lián)社遵守《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)的勞動人事、勞動保護(hù)和勞動保險法規(guī)。第五十一條主任、副主任超出理事會授權(quán)范圍或違反法律、法規(guī)或者章程作出經(jīng)營決策，致使本聯(lián)社遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決策的主任、副主任應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。主任、副主任每屆任期3年，可連聘連任。第五十條聯(lián)社主任人選由理事長提名，理事會聘任。主任負(fù)責(zé)聯(lián)社日常經(jīng)營管理工作，對理事會負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：㈠提請理事會聘任或解聘副主任和財(cái)務(wù)、稽核、信貸部門負(fù)責(zé)人； ㈡聘任或解聘應(yīng)由理事會聘任或解聘以外的聯(lián)社內(nèi)部各職能部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；㈢擬定本聯(lián)社的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案、利潤分配方案，經(jīng)理事會批準(zhǔn)后組