【正文】 政編碼：_____________ 電話：____________ _______根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(二)受聘方的法律責任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：聘方招收錄用受聘人所支付的費用。聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。九、違約責任()聘方的法律責任聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。受聘人死亡。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：聘方依法宣告破產(chǎn)。聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：在試用期內(nèi)的。受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。(六)愛護聘方的財產(chǎn)。(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。因特殊原因需要延長工作時間的在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。(二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改無效。六、乙方聘用期滿，依據(jù)甲乙雙方自愿另行續(xù)簽聘用合同。(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權(quán)限時辭退.(3)乙方在任職期內(nèi)，泄露學校定價、進價機密，私自外借復(fù)印相關(guān)資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業(yè)務(wù)時，經(jīng)核實，乙方除接受處罰外，甲方有權(quán)限時辭退。五、乙方違反有以下規(guī)定時，無論任何一條，甲方有權(quán)限時辭退，并給予處罰。四、工資待遇：工資為每月900元，依據(jù)學校超市效益情況，下學期再遞增工資。乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。自20xx 年 4月11 日至 20xx年7月中旬止，試用期1 個月。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任；3）試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責；甲方的義務(wù)1）為乙方提供必要的工作條件；2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的權(quán)利1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。一、試用合同期限試用期為個月，自________年____月____日至________年____月____日止。本合同一式三份，甲方、乙方、主管部門各執(zhí)一份。十、本合同適用于事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。)八、甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。六、違反和解除聘用合同的責任及經(jīng)濟補償按《暫行規(guī)定》第七章執(zhí)行。(三)乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護、因工負傷、致殘和死亡，非因工負傷及患病等待遇均按國家及本省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作報酬、福利及社會保險(一)甲方應(yīng)以貨幣形式向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。服從甲方的組織管理，完成崗位工作任務(wù)或經(jīng)濟指標。按規(guī)定領(lǐng)取工作報酬，享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。按有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。保護乙方合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，及時支付乙方工作報酬及各種福利待遇。工作要求：三、基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。)(三)任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事 特定工作任務(wù)，合同期限自 年 月 日起，至該任務(wù)完成時(或 )止。(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至 __ 年 月 日止，期限為 年 個月。第十條:本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第八條:乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。）乙方如水偉德、門未關(guān)好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。工作報酬：（一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)1500元基礎(chǔ)工資。第四條:甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。上班時間為：上午11:30晚上12:00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。第二條:乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。各附件詳情：甲方：(簽章)簽約代表人：(簽字)乙方(姓名)：(簽字)員工聘用合同范本7訂立合同人：甲方：楊清為聘用員工 ： 乙方：甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第九條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且退還乙方已扣全部風險壓金。第八條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，(見附表)。第四條乙方的`工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部。甲方：南通XX公司 (簽章) 乙方： (簽章) 合同簽訂時間：________年____月____日員工聘用合同范本6訂立合同書人：甲方：乙方：身份證:甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。九、勞動爭議的處理第十六條：本合同簽定之日起生效。雙方不能依據(jù)本合同第十二條就變更合同達成協(xié)議的。第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。協(xié)商不一致，勞動關(guān)系隨即解除.七、保守商業(yè)秘密第十一條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責任。乙方在試用期間表現(xiàn)極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。(第三條中有明示補貼標準)六、雙方義務(wù)及職責第八條：乙方有義務(wù)對甲方提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報工作。五、工作時間和休息休假第六條:甲方實行國家規(guī)定的標準工作時間制，乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周休息一天。四、工作范圍及職責第五條：乙方在城____鎮(zhèn)威XX國際工作，在甲方領(lǐng)導(dǎo)下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月____日發(fā)放(包含社保、個人提成)，遇節(jié)假日提前或者順延。二、聘用職務(wù)第二條：甲方聘乙方為南通XX公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權(quán)利，并承擔相關(guān)責任及義務(wù)。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！秵T工離職通知書》。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。，應(yīng)提前七日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。、勞動保險、福利待遇。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重