【正文】 終身學(xué)習(xí)”的理念，倡導(dǎo)“活到老，學(xué)到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學(xué)習(xí)就是進(jìn)步”的理念，形成人人都追求進(jìn)步，個個都有進(jìn)步愿望的氛圍；再次，要樹立“學(xué)習(xí)就是責(zé)任”的理念，使每個人都清楚，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，是對本職工作的高度負(fù)責(zé)；第四，要倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)，鼓勵和引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)與提高素質(zhì)、推動工作、促進(jìn)事業(yè)結(jié)合起來，努力做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”。要達(dá)到這樣的目標(biāo)，我們需要有一批高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。第一，要倡導(dǎo)誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進(jìn)人際關(guān)系和諧；第二，要引導(dǎo)人際交往關(guān)系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工之間的關(guān)系向著健康、正常的方向發(fā)展；第三，要加強(qiáng)思想道德教育，認(rèn)真落實(shí)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀(jì)守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法辦事，按章辦事。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對干部職工最關(guān)切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現(xiàn)的立即兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力。生活條件好壞是最直接關(guān)系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的因素。這些不僅能營造機(jī)關(guān)的文化氛圍，也能促進(jìn)和諧機(jī)關(guān)的構(gòu)建。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機(jī)關(guān)文化條件，營造文化氛圍。文化具有教育人、影響人、感召人的特點(diǎn)。因此，應(yīng)積極改善機(jī)關(guān)的辦公條件，從而增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的工作熱情。對于機(jī)關(guān)來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。對看準(zhǔn)了的問題，決定了的事情，就應(yīng)一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機(jī)關(guān)的重大決策和重要工作部署，應(yīng)在落實(shí)上下功夫，在“突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、創(chuàng)造亮點(diǎn)”上做文章，這既體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力，又體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的和諧。第三，真抓實(shí)干。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給所屬人員施加壓力，個人應(yīng)自覺給自己施加壓力，使人人養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于工作的良好習(xí)慣，努力提高實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力。應(yīng)立足本職，銳意進(jìn)取，主動想事、認(rèn)真干事，努力在本職崗位上有所作為。這就要求每一個部門、每一個人應(yīng)樹立對工作和事業(yè)大局高度負(fù)責(zé)、對崗位職責(zé)高度負(fù)責(zé)的思想，在其位、謀其職、盡其責(zé)。這方面應(yīng)做好三點(diǎn)：第一，工作認(rèn)真。（二）構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)重在營造奮發(fā)有為的氛圍構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)還有一個很重要的指標(biāo)就是全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力。但同事之間的矛盾和問題，關(guān)鍵還是靠個人主動去解決。機(jī)關(guān)一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現(xiàn)一些矛盾和問題。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有強(qiáng)烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，形成一種良好的習(xí)慣。機(jī)關(guān)各部門之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進(jìn)程和質(zhì)量，也會影響機(jī)關(guān)的和諧。許多實(shí)踐證明，機(jī)關(guān)黨組織與領(lǐng)導(dǎo)班子能否加強(qiáng)與干部職工的交流溝通，對機(jī)關(guān)是否和諧將起到?jīng)Q定性的作用。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，加強(qiáng)思想交流與心靈溝通，使機(jī)關(guān)每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。作為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，如果不重視干部職工關(guān)注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機(jī)關(guān)一定不會和諧。（一）構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)重在營造良好溝通的氛圍我們思想政治工作的一個很重要的任務(wù)，就是通過引導(dǎo)上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。從我局機(jī)關(guān)當(dāng)前的實(shí)際情況看，筆者認(rèn)為, 構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)應(yīng)在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。第三篇：淺談如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)（本站推薦）淺談如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)“和諧機(jī)關(guān)”的涵義是指機(jī)關(guān)內(nèi)部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環(huán)境融洽協(xié)調(diào)，整個機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出政通人和、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)。在鞏固深化先進(jìn)性教育成果中，我們強(qiáng)調(diào)，建立和保持長效機(jī)制，關(guān)鍵在人。和諧是一個永恒運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。對這些要積極探索，總結(jié)出帶規(guī)律性的東西。機(jī)關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。創(chuàng)新是融責(zé)任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實(shí)踐，是一切工作能否取得進(jìn)步的關(guān)鍵。我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，必須把講團(tuán)結(jié)、顧大局放在更加突出的位置。要構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，必須切實(shí)尊重機(jī)關(guān)人員的權(quán)益，更要尊重群眾的權(quán)益，堅(jiān)持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇。二是講權(quán)益。機(jī)關(guān)干部作為獨(dú)立的人格存在，他們的人格尊嚴(yán)、應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)以及內(nèi)心的隱私一角等，都應(yīng)得到尊重。三、營造團(tuán)結(jié)平等的民主環(huán)境，增強(qiáng)構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的凝聚力。三是要教育人，以素質(zhì)促和諧。要建立健全具有機(jī)關(guān)特色的干部任用機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和交流機(jī)制。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。一是要善用人，以公正促和諧。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要鞏固深化先進(jìn)性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項(xiàng)長效機(jī)制，固化于制，外化于行，長期堅(jiān)持下去。特別是機(jī)關(guān)分工細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。二要互相溝通。營造和諧的人際環(huán)境，關(guān)鍵要做到“三互”：一要互相信任。機(jī)關(guān)也是這樣。因?yàn)槿耸巧鐣闹黧w，是社會的基本元