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學(xué)生會(huì)主席工作設(shè)想-文庫(kù)吧資料

2024-11-15 13:09本頁(yè)面
  

【正文】 學(xué)生會(huì)引領(lǐng)學(xué)生思潮。針對(duì)下學(xué)期活動(dòng)強(qiáng)度密度大的問題,同時(shí)可以組織例如時(shí)間管理、壓力管理等的組培。針對(duì)活動(dòng)舉辦需要,第二個(gè)組培的主題可以針對(duì)活動(dòng)策劃,即如何策劃出一個(gè)具有較高可行性的活動(dòng)的組培。對(duì)于干事的培訓(xùn)應(yīng)該有更清晰的安排以及計(jì)劃(具體可根據(jù)每個(gè)部門的不一致而各自確定)例如:剛進(jìn)入素質(zhì)學(xué)生會(huì)后的第一個(gè)組培主題可以定為,工作中的溝通交流。組織培訓(xùn)制度 素質(zhì)學(xué)生會(huì)的組培應(yīng)該主要貫穿于全體大會(huì)以及部門會(huì)議之中。(2)在正式寫活動(dòng)總結(jié)前,主辦部門最好先召集其他活動(dòng)參與干事集中總結(jié)一下活動(dòng),并從中提取出相對(duì)重要的問題,想出解決方案并寫入總結(jié)。成績(jī)每周六貼在數(shù)理學(xué)院公共展板上(如果學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師可以允許)張貼三天。(2)每日抽查各班“三本”攜帶情況、演講進(jìn)行情況、即興問答及組織情況對(duì)班級(jí)進(jìn)行日常打分,打分項(xiàng)目還包括各班小先生對(duì)評(píng)分的掌握和評(píng)分條的保管。二、制度建設(shè)會(huì)議制度 素質(zhì)學(xué)生會(huì)全體大會(huì): 每周五例會(huì),例會(huì)流程前面已有詳述。部門會(huì)議的完善。部門微博或團(tuán)隊(duì)主頁(yè):通過部門微博記錄部門的事跡,同時(shí)增強(qiáng)部門的凝聚力以及成員之間的感情。⑦主席團(tuán)留下篩選下周即興問答題目10道并討論答案,討論結(jié)束后打成電子稿保存。素質(zhì)學(xué)生會(huì)主席競(jìng)選 工作設(shè)想 田碩 ⑥散會(huì)。④收上周各班的演講、書法評(píng)分條。每周五晚上20:00 理工一J104 召開素質(zhì)學(xué)生會(huì)全體大會(huì),素質(zhì)學(xué)生會(huì)周會(huì)流程:①公布本周各班“即興問答”題目及答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn); ②收下周即興問答的題目(每人出35 道)。素質(zhì)學(xué)生會(huì)換屆并選出部員后,開統(tǒng)一大會(huì)討論分工:每個(gè)師范班 3 名小先生,2 個(gè)演講(其中有一個(gè)可代理書法)、1 個(gè)書法。素質(zhì)學(xué)生會(huì)語錄整理。素質(zhì)學(xué)生會(huì)文件建設(shè)。建立課前天天講即興問答環(huán)節(jié)統(tǒng)一命題培訓(xùn),例會(huì)上大家集思廣益討論題目,由主席團(tuán)根據(jù)討論結(jié)果出示最終題目,并在每周的例會(huì)上公布本周5 天的十道題目(每位演講者一道)。課前素質(zhì)半小時(shí):課前天天講(輪流兩位演講者)、課前天天寫(四位粉筆字)、普通話朗誦、點(diǎn)評(píng)。建議對(duì)每個(gè)學(xué)生建立演講、書法成績(jī)成長(zhǎng)檔案,由主席團(tuán)派送、部長(zhǎng)傳達(dá)、各班級(jí)演講、書法小先生準(zhǔn)實(shí)時(shí)記錄學(xué)生課前天天講、課前天天寫的成績(jī)及進(jìn)步退步狀況,計(jì)入檔案。因此應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)上的宣傳和號(hào)召力度,讓同學(xué)們更了解我們學(xué)生會(huì),讓所有人都融入進(jìn)來,這樣才是學(xué)生會(huì)為廣大同學(xué)服務(wù)的本意。另外,各部門自己可相應(yīng)的進(jìn)行活動(dòng),使部門內(nèi)部各成員都能互相了解熟悉,特別是以后學(xué)生會(huì)隊(duì)伍會(huì)越來越壯大,這點(diǎn)至關(guān)重要。第六,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部凝聚力只有團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)才能所向披靡。學(xué)校每年都有那么多的活動(dòng),只有新穎有意義的活動(dòng)才能吸引大家的眼球。因此學(xué)生會(huì)未來在學(xué)期初一定要主動(dòng)去了解學(xué)院工作計(jì)劃,然后根據(jù)具體情況,各部門撰寫本學(xué)期工作計(jì)劃,提早進(jìn)行準(zhǔn)備。如學(xué)校學(xué)科競(jìng)賽等活動(dòng)較多,學(xué)習(xí)部會(huì)面臨多個(gè)活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行的情況,這時(shí)應(yīng)該果斷將活動(dòng)分配給其他部門負(fù)責(zé),而不是學(xué)習(xí)部總負(fù)責(zé),其它部門充當(dāng)協(xié)助的角色。一方面能盡快讓新成員之間互相了解,一方面更能提高他們的能力,并能在實(shí)踐之前掌握一定技能,對(duì)以后活動(dòng)的開展很有幫助。至于該規(guī)章制度應(yīng)該在新一屆學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部長(zhǎng)們和輔導(dǎo)員的共同商議下定制,并應(yīng)在下一學(xué)期納新前制定好并公布。特別是一些學(xué)校內(nèi)組織活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定,是學(xué)生會(huì)全體成員都應(yīng)該清楚的,這樣才能更好地順利開展活動(dòng)。第二篇:學(xué)生會(huì)主席工作設(shè)想學(xué)生會(huì)工作設(shè)想在我院學(xué)生會(huì)工作的兩年里,很高興看到了它不斷的壯大和可喜的進(jìn)步,但是某些地方仍然需要改進(jìn)和完善,以下是我對(duì)學(xué)生會(huì)未來工作的一些設(shè)想,若有不足之處,請(qǐng)見諒。(二)檢查女生寢室(三)舉辦女生活動(dòng)綜上所述,我們學(xué)生會(huì)的工作雖然在上一學(xué)期一些方面取得了一定的成果,但是還有一些不足需要在今后的工作中改進(jìn)的。(二)每次大型活動(dòng)之后,要安排學(xué)生干部清理場(chǎng)上的垃圾。(二)主動(dòng)配合其他部門團(tuán)結(jié)合作,搞好每項(xiàng)活動(dòng),配合學(xué)校進(jìn)行日常管理。(二)學(xué)習(xí)部能夠在很大程度上配合其他部門活動(dòng)、工作開展,可以體現(xiàn)出學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)。接任我們學(xué)生干部的工作。作為主席,一定要在之前把人員安排到位,做到個(gè)人負(fù)責(zé)制。學(xué)期末,結(jié)合部門工作情況、會(huì)議出勤率、值班記錄評(píng)出“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”2到3個(gè),提高干部工作積極性。獎(jiǎng)懲與評(píng)比制度:各部門在每學(xué)期初做好部門工作計(jì)劃,詳細(xì)陳述在本學(xué)期內(nèi)自己所希望達(dá)到的目標(biāo)和高度。靈活的值班制度:根據(jù)各成員的課表,定出一套靈活的學(xué)生會(huì)辦公室值班制度。我總結(jié)上學(xué)期的經(jīng)歷,吸取上學(xué)期的不足之處,對(duì)這學(xué)期制訂以下幾點(diǎn)工作計(jì)劃:一、完善學(xué)生會(huì)管理制度例會(huì)制度:每周一舉行一次學(xué)生會(huì)例會(huì),保證信息來源的暢通和快捷以及成員之間的定期交流。學(xué)生會(huì)主席工作設(shè)想(三)作為學(xué)生會(huì)主席,我要進(jìn)一步完善自己,提高自己各方面的素質(zhì),要進(jìn)一步提高自己的工作熱情,以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對(duì)待每一件事情;要進(jìn)一步提高責(zé)任心,在工作中大膽創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,虛心地向別人學(xué)習(xí);要進(jìn)一步的廣納賢言,做到有錯(cuò)就改,有好的意見就接受,同時(shí)堅(jiān)持自己的原則。本屆學(xué)生會(huì)常委在選撥下屆學(xué)生會(huì)主要干部的這項(xiàng)工作時(shí)會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé),積極在團(tuán)總支書記的指導(dǎo)下,開展此項(xiàng)工作,對(duì)下一屆學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé),對(duì)經(jīng)貿(mào)系負(fù)責(zé)。2關(guān)于下學(xué)期期末要進(jìn)行的學(xué)生會(huì)干部的選撥工作的幾點(diǎn)意見和建議:(1)根據(jù)往屆的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本屆實(shí)際情況,出臺(tái)具體的應(yīng)聘崗位數(shù)額和相配套的崗位應(yīng)聘要求和應(yīng)聘人員的考核方式(筆試、面試、公示以及其他方面的考核)和具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。(2)活動(dòng)開展在“面”上,盡可能嘗試形式的多元化,在活動(dòng)開展的“線”上,在辦出符合學(xué)生目前的思想認(rèn)識(shí)水平的基礎(chǔ)上,盡可能突出一個(gè)深度,以生動(dòng)活潑的形式,寓教于樂。()通過一份詳細(xì)中肯的工作總結(jié),具體開展活動(dòng)的部門能夠充分認(rèn)識(shí)到活動(dòng)開展過程當(dāng)中的不足,做到自己心中有數(shù),執(zhí)行配套的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)
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