【正文】 風、務實之風，機關(guān)工作質(zhì)量和服務水平有了新的提高。班子成員之間經(jīng)常開展談心交流活動。認真學習貫徹黨的?兩個條例?和黨風廉政建設各項規(guī)定，時刻在思想上繃緊反腐倡廉這根弦。堅持以提高執(zhí)行力為重點，大力倡導重實干、能創(chuàng)新、講奉獻的工作作風，黨組和領導班子成員的全局觀念和責任意識明顯增強，服務科學發(fā)展的能力水平不斷提升。在認真學習、廣泛征求意見、召開專題民主生活會的基礎上，形成分析檢查報告，進一步明確努力方向，落實改進措施。2．加強班子作風建設，不斷提升服務科學發(fā)展的能力和水平。堅持向市委報告工作制度，重大事項及時請示匯報，以便于市委及時掌握情況、指導政協(xié)工作；認真貫 徹執(zhí)行市委的決定和部署，在市政協(xié)的重要會議和活動中充分體現(xiàn)市委的要求。1．加強政治理論學習，始終保持政協(xié)工作正確的政治方向。在市委的關(guān)心和支持下，先后提拔、交流6名同志擔任副鄉(xiāng)局級以上領導職務，進一步激發(fā)了政協(xié)機關(guān)工作的活力。四是進一步提升政協(xié)機關(guān)執(zhí)行力。三是進一步加強委員隊伍建設和管理。部分界別委員提出的?及早啟動‘泰常（七圩）過江通道’前期工作?等建議，具有較強的針對性和前瞻性。以課題作為界別開展活動的有效載體，加大各界別與各專委會聯(lián)合調(diào)研的緊密度。二是進一步凸顯界別優(yōu)勢和作用。一是進一步推動學習型政協(xié)組織建設?！皟?nèi)外結(jié)合、四位一體”，強化管理、提升效能，不斷開拓政協(xié)工作新局面。成立市歷史文化研究會，制定全市歷史文化研究?五年規(guī)劃?，歷史文化研究工作有序推進。按照?抓重點、創(chuàng)特色、出精品?的工作思路，征集編纂文史資料，先后出版了《泰興名人》、《泰興老字號》和《泰興老街老巷》等4本文史書籍，共計100余萬字。加強與社會各界人士的聯(lián)絡聯(lián)誼，較好地發(fā)揮了牽線搭橋作用。調(diào)研視察外資、臺資、僑胞僑屬企業(yè)，及時了解 發(fā)展情況，幫助解決有關(guān)問題。二是促進與港澳臺同胞、海外僑胞以及社會各界人士的聯(lián)系交流。堅持聯(lián)席會議制度，定期聽取意見、溝通情況、交流工作、加強協(xié)作，在政協(xié)各種會議和活動中營造民主協(xié)商、合作共事的氛圍。牢牢把握團結(jié)和民主的工作主題，發(fā)揮人民政協(xié)的獨特優(yōu)勢，多渠道、多領域開展工作，努力增進團結(jié)，凝聚力量。社情民意信息工作連續(xù)多年在泰州市政協(xié)系統(tǒng)獲得?先進集體一等獎?。以?社情民意??？蚴形?、市政府報送的信息112條，其中86條得到了市黨政領導的采納和批示。三是通過反映社情民意信息?順達民意?。在審查立案的966件提案中，采用分管市長和分工主席聯(lián)合督辦重點提案、專門委員會對口督辦和“二次答復”、現(xiàn)場評議等多種形式和途徑，促進了提案的有效辦理。先后圍繞《勞動合同法》貫徹執(zhí)行、農(nóng)村貧困人口生活保障、義務教育均衡發(fā)展、國家基本藥物制度貫徹落實情況開展專題調(diào)研視察，推動事關(guān)民生的重要決策、重大事項落實到位。市政協(xié)黨組堅持把關(guān)注民生、維護民利，作為履行職能的著力點，為營造和諧安定的發(fā)展環(huán)境發(fā)揮政協(xié)應有的作用?！瓣P(guān)注民生、促進和諧”，發(fā)揮優(yōu)勢、盡心盡責，為加快建設更高水平小康社會貢獻力量。組織教衛(wèi)文體、法律、農(nóng)業(yè)等界別委員中的專家學者，定期開展?送法律、送文化、送科技?下鄉(xiāng)活動，幫助農(nóng)民解決實際問題。三是深入開展?三服務?活動。組織委員視察金融服務中小企業(yè)工作，邀請有 關(guān)企業(yè)界委員、部門負責人參加?企業(yè)家沙龍?，向全體委員發(fā)出《倡議書》，鼓勵和引導社會各界堅定信心，共克時艱，為實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展多作貢獻。十一屆十一次主席會議專題協(xié)商全市重大項目開發(fā)實施情況，對近兩年來招引的億元以上項目，逐一排查分析，提出意見建議。主席會議集中走訪市國稅、規(guī)劃、國土、城管等部門單位，通過聽情況匯報、提意見建議，促進有關(guān)部門提升服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。常委會議專題視察泰興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的節(jié)能減排工作，在大力發(fā)展綠色化工、提高園區(qū)承載能力等方面提出了建設性的意見建議。一是主動服務?兩個提升?工程。2．緊扣“雙輪驅(qū)動、兩個提升”，精心選題、協(xié)商議政，為推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級建言獻策。市十一屆政協(xié)期間，共提交大會發(fā)言和重點協(xié)商材料60多篇；通過對 口協(xié)商、分組討論提出意見建議近300條。其中，關(guān)于打造泰興核心港區(qū)、完善城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃體系、建立本土人才激勵機制等方面的建議被納入全市?十二五?規(guī)劃綱要。以?我為科學跨越發(fā)展獻一計?為主題，開展委員議政活動，市有關(guān)領導對20多名委員的專題發(fā)言給予充分肯定，要求匯編成冊，供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學習參考、研究采納。對此，《人民政協(xié)報》、《江蘇政協(xié)》作了專題報道。每次論壇活動，政協(xié)黨組和主席會議成員精心組織、帶頭參與、認真把關(guān)、確保質(zhì)量。市政協(xié)十一屆十四次、十八次常委會議分別就社會治安防控體系建設、生態(tài)市創(chuàng)建工作，與市政府開展專題協(xié)商，向市政府提交了建議案。二是履行職能突出重點。自覺服從、服務于黨政工作大局，將事關(guān)全市科學跨越發(fā)展的重點工作、重大問題列入政協(xié)工作計劃，做到議大事，聚人心，當參謀，造聲勢。市政協(xié)黨組牢牢把握主題主線，深入貫徹黨的十七大以來的各次全會精神，深刻理解中央和省委對當前形勢的分析和判斷，主動與市委保持政治上同向、思想上同心、工作上同步。1．立足“學趕蘇南、跨越發(fā)展”，凝心聚力、務實作為，切實把思想行動統(tǒng)一到市委的總體部署上來。政協(xié)機關(guān)支部現(xiàn)有黨員27名，其中在職在編人員15人，副鄉(xiāng)局級以上干部12人。黨員委員、常委在委員總數(shù)中的占比，符合政協(xié)章程和上級關(guān)于政協(xié)換屆工作的有關(guān)規(guī)定。市十二屆政協(xié)委員275名，由中共、民建工商聯(lián)、工青婦、經(jīng)濟、科技、教育等16個界別組成；中共黨員109名，占委員總數(shù)的40%。市十二屆政協(xié)現(xiàn)有主席1名，副主席5名，黨內(nèi)外占比各50%?！拔宕蠼y(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”： “五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩(wěn)體系、服務體系。建立健全干部監(jiān)122定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領導成員主導與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。2006年以來，舉辦培訓班53期，培訓干部3100余人(次)，選派干部536人(次)參加上級調(diào)訓，選派12名年輕干部援助藏區(qū)工作，從機關(guān)下派90名年輕干部到邊遠村開展“掛包幫建”，從機關(guān)事業(yè)單位和非公企業(yè)選派10名黨組織書記到“問題村”任“兩棲書記”。二是強化培養(yǎng)鍛煉。健全各級領導目標分解、責任落實及考核評價體系，堅持實行月分析、季小結(jié)、半年總結(jié)和述職等制度，確保各項工作有序推進。(三)強化督導問責，不斷加強實踐鍛煉。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協(xié)聯(lián)系領導意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。四是在任免決定前充分醞釀。積極探索“三公示”、“兩預告”工作機制，推行以“固定場所，規(guī)定內(nèi)容，確定對象”為主要內(nèi)容的“三定”辦法，規(guī)范干部政績公示，全方位收集意見。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點和平時跟蹤考察情況，征求各單位黨組織意見，深入了解干部情況；推薦測評時，推行集中開會、分散填票，試行現(xiàn)場唱票、公開計票等方式，準確掌握干部情況。探索建立以非定向提名為基礎，定向公開提名、公推直選、兩推一述、公開選拔為補充的干部提名體系，分層次、分類別由不同主體采取書面署名推薦、會議無記名投票推薦等方式提名領導干部人選。(二)充分發(fā)揚民主，廣開渠道征集意見。(三)嚴管理，提高服務水平。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富。(二)重實踐，增強工作能力。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認識水平。(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，得到社會廣泛稱贊。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構(gòu)為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。積極推進黨務公開經(jīng)?；?、規(guī)范化，健全完善黨務信息定期公布、黨內(nèi)“三會”旁聽制度，確保開放基層黨務有章可循。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，舉辦實用技術(shù)培訓53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人。制發(fā)《大學生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區(qū))干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。大力加強村支部書記隊伍建設，每年開展集中培訓，2009年大張旗鼓評選表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。創(chuàng)新開展基層黨建“金字塔”工程，通過健全機制強化縣委職能、連片打造“百村”黨建示范帶、大力加強基層干部培養(yǎng)、選優(yōu)配強基層黨建工作指導員等有效方式，促使各級黨組織的執(zhí)政能力不斷增強。不斷創(chuàng)新形式，豐富載體，深化內(nèi)涵，促進黨的基層組織建設在突破重點的基礎上實現(xiàn)整體推進、全面提高。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。加大競爭性選拔干部力度。2009年，通過定向公開提名方式選任縣移民辦主任、衛(wèi)生執(zhí)法大隊大隊長等58名科級領導干部。積極探索干部提名改革。(四)深化改革，提高干部選任科學化水平。在民主測評推薦環(huán)節(jié)，同步了解有無拉票行為；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認真組織學習《關(guān)于治理拉票行為的通知》，并就學習情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。出臺《關(guān)于整治用人上不正之風提高選人用人公信度的實施意見》，加大對選人用人不正之風的整治力度，建立嚴重違規(guī)用人問題立項調(diào)查制度，對群眾反映干部選拔任用中的突出問題，一經(jīng)查實，嚴肅處理，絕不姑息遷就。出臺《關(guān)于從嚴管理干部的意見》，制定干部“四不準”規(guī)定，明確領導干部“五必免職”，實行一把手“四不直接分管”，加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。加強“一把手”監(jiān)督管理。把“四項監(jiān)督制度”納入中心組理論學習、黨校主體班次培訓、領導班子民主生活會，并將學習情況作為班子目標考核的重要內(nèi)容。堅持以群眾公認評判干部。堅持以德為先，特別注重干部在急難險重任務、重大問題面前和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，鮮明崇尚實干、注重實績的用人導向，真正將德才素質(zhì)好、群眾公認的優(yōu)秀干部提拔到領導崗位上來。二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度 不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴把干部入口關(guān)，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才。積極為高層次人才提供優(yōu)厚的政策待遇，在最低服務年限內(nèi)給予住房及搬遷安臵補助3萬元、每年生活補貼3000元。深化區(qū)域合作，建立渝武人才對口支援機制，同西南大學農(nóng)學與生物科技學院、經(jīng)濟管理學院簽訂干部委托培訓協(xié)議，選派干部脫產(chǎn)進修?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。近年來，我們把著力建設高素質(zhì)領導班子和干部人才隊伍作為組織工作的重中之重，為建設“富強活力安居博愛新年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。第二篇：向省委巡視組的工作匯報(組織部)武勝縣組織工作情況匯報中共武勝縣委組織部(2010年12月)尊敬的俊輝組長及各位領導：我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。我們熱誠地歡迎省委巡視組領導來XX巡視指導工作，并對我們多提寶貴意見。改革紀檢監(jiān)察管理體制，對縣直25個派駐紀檢組實行了直接領導和統(tǒng)一管理，整合了全縣紀檢、監(jiān)察力量，優(yōu)化了執(zhí)紀執(zhí)法環(huán)境，得到了省市的充分肯定。三是創(chuàng)新機制，完善制度，提高工作效能。共檢查農(nóng)民集體土地補償費2503萬元，糾正被拖欠、。在案件查處上，重點查處領導干部以權(quán)謀私案件，去年以來，查辦違法違紀案件81起，處分違紀人員81人，其中鄉(xiāng)科級干部5人。在領導干部廉潔自律上，強化了預防職務犯罪工作，狠剎了吃喝玩樂、婚喪喜慶大操大辦兩股歪風，開展了領導干部配偶、子女從業(yè)情況和領導干部拖欠借用公款情況專項清理；進一步核查清理了2002年以來單位車輛購置情況，對18輛違規(guī)小汽車進行了處理；對領導干部落實“六不準”規(guī)定進行了跟蹤檢查，對查處的2個單位工作人員上班時間娛樂問題進行了通報批評。對責任制考核不合格的干部不重用，對不合格的班子堅決調(diào)整。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委政府整體工作，同經(jīng)濟和其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。五、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況堅持從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度看待黨風廉政建設的重要性，認真落實中紀委三次、四次、五次全會和省、市有關(guān)會議精神，全面執(zhí)行黨風廉政建設責任制。堅持以縣黨員干部培訓基地和基層黨校為載體，對農(nóng)村干部進行全方位的教育培育，切實提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。2004年以來，根據(jù)年度考核和平時掌握的情況，先后對鬧不團結(jié)以及群眾反映有問題的個別鄉(xiāng)科級干部進行了誡勉談話，及時進行警示教育。堅持干部年度述職述廉制度，把干部德才表現(xiàn)評判的尺子交給群眾。對黨政機關(guān)空缺的中層職位，實行了競爭上崗。嚴格公務員考錄制度，堅持“凡進必考”規(guī)定，去年我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦主任等職位，在全縣范圍內(nèi)進行了公開選拔。對縣處級后備干部，進