【正文】 理中心，率先對貧困老黨員每月按一定標(biāo)準(zhǔn)實行定額補助。在黨代會年會上，將縣委、縣政府重點工作以及縣委委員履職情況交與黨代表評議，制發(fā)《關(guān)于推行“三聯(lián)三評”制度的實施意見》，實行以“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾，群眾評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三評”機制。(三)創(chuàng)新舉措，黨內(nèi)民主不斷深入。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠(yuǎn)程教育站點全部投入使用。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)責(zé)任認(rèn)定及追究辦法》、《村黨組織書記管理考核辦法》等，對抓黨建不力者實行責(zé)任追究。制定出臺《2007年—2011年“三級聯(lián)創(chuàng)”活動五年規(guī)劃》、《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作考評辦法》等文件，精心組織，狠抓落實，全力推動“三級聯(lián)創(chuàng)”，初步形成縣鄉(xiāng)村三級黨組織“上下聯(lián)動、齊抓共管”黨建工作的良好格局。(二)靈活載體，黨建基礎(chǔ)不斷夯實?！段鋭倏h各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻(xiàn)日彰顯先進(jìn)性》等信息在人民網(wǎng)刊用。突出實踐特色開展活動，組織廣大黨員踴躍投入抗洪搶險，組建各類黨員突擊隊、救援隊、服務(wù)隊20支，參與黨員達(dá)12000余人，幫助轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾及財物，將損失降到最低限度。及時成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組建工作班子，出臺工作制度，推行縣級領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系制度，加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。(一)精心組織，創(chuàng)爭活動深入推進(jìn)。同時，將績效考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升、年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、評價、監(jiān)督作用及干部選拔任用的基礎(chǔ)作用。研究出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》等文件，規(guī)范各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平時考核、換屆考察和個別提拔任職考察的方法、內(nèi)容和程序。近年來，縣級機關(guān)新提拔的中層干部，符合競崗條件的全部實行了競爭上崗。今年，采取“定向+統(tǒng)籌”的方式，定向公選5名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是面向企業(yè)業(yè)主和大中型企業(yè)中層管理人員招考縣招商引資服務(wù)中心主任，成功開展萬善鎮(zhèn)政法副書記崗位的“公推直選”，均產(chǎn)生了非常良好的社會反響。加大競爭性選拔干部力度。2009年，通過定向公開提名方式選任縣移民辦主任、衛(wèi)生執(zhí)法大隊大隊長等58名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極探索干部提名改革。(四)深化改革，提高干部選任科學(xué)化水平。在民主測評推薦環(huán)節(jié)，同步了解有無拉票行為；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《關(guān)于治理拉票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。出臺《關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實施意見》，加大對選人用人不正之風(fēng)的整治力度，建立嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項調(diào)查制度，對群眾反映干部選拔任用中的突出問題，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。出臺《關(guān)于從嚴(yán)管理干部的意見》，制定干部“四不準(zhǔn)”規(guī)定，明確領(lǐng)導(dǎo)干部“五必免職”，實行一把手“四不直接分管”，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。加強“一把手”監(jiān)督管理。把“四項監(jiān)督制度”納入中心組理論學(xué)習(xí)、黨校主體班次培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，并將學(xué)習(xí)情況作為班子年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。堅持把學(xué)習(xí)掌握《干部任用條例》等法規(guī)政策作為做好干部選拔任用工作的前提和基礎(chǔ)。強化對干部選拔任用過程監(jiān)督，著力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部隊伍。同時，堅持事前報告、事后評議、離任審計、失責(zé)追究等制度，進(jìn)一步規(guī)范推薦責(zé)任主體、報送內(nèi)容和程序、推薦方式等，主動邀請上級干部監(jiān)督員指導(dǎo)我縣干部任免工作。在干部醞釀決定環(huán)節(jié)，始終堅持“考察程序不規(guī)范不上會、民主推薦多數(shù)人不贊成不提名、醞釀決定多數(shù)人不同意不通過”的原則。精選24名高層次人才、縣域?qū)＜医M建公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫，從“兩代表一委員”、機關(guān)干部和群眾代表中選拔100人組建群眾評委庫，進(jìn)一步擴大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的透明度、公信度。嚴(yán)把考察考核關(guān)。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點、各單位黨組織意見和后備干部情況，慎重選擇推薦單位，認(rèn)真制定推薦方案。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定，切實做到“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松”，積極營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。2006年以來，19名在集中區(qū)建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等方面成績突出的干部得到提拔，6名優(yōu)秀村(社區(qū))支部書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅持以工作實績選拔干部。以群眾公認(rèn)為目標(biāo)，切實落實“四權(quán)”， 對民主推薦不過半的堅決不予提拔，群眾舉報意見大的干部堅決不任用，真正讓群眾評判、識別和選拔干部。2006年10月以來，對在“”、對1名不服從縣委決定的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。堅持用科學(xué)眼光辨識干部。(一)堅持標(biāo)準(zhǔn)，樹立崇尚實干的鮮明導(dǎo)向。縣委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰 “中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。落實高層次人才管理服務(wù)系列政策和激勵措施，安排500萬元人才創(chuàng)業(yè)信貸扶持資金。完善人才柔性引進(jìn)機制，圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重大項目需求，引進(jìn)高層次人才18名、專業(yè)技術(shù)人才578名。(五)致力建設(shè)人才洼地。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近