【正文】 據(jù)了解，在1997年以前，平均每輛麻木幾乎都被罰過。從上世紀90年代初開始，武漢的非法營運麻木漸成氣候。答：（1）管理對象是國家行政機關的公眾人員；（2）管理權來自國家法律和國家行政機關的授予，是國家行政權的一部分，管理主體是國家及其行政機關對行政機關公眾人員實施的一種管理；（3）擁有一定國家權力的政府機構，行使國家權力，具有高度的權威性、嚴肅性和約束力；（4）要求工作人員具有高度的公共精神，不應有自私自利的企圖，目的是要為社會提供更多更好的公共品和公共服務；（5）人事、組織、目標、標準等人事行政管理的復雜性；（6）法律的嚴格規(guī)定，人事行政管理具有相應的法律責任。答：a、組織目標；b、機構設置；c、人員構成；d、權責體系；e、法規(guī)制度；f、物質因素。理順中央政府與地方政府、上級地方政府與下級地方政府之間的職能關系；理順政企關系；理順政府與市場的關系；理順政府與社會的關系；理順政府內部各職能部門的關系。由運用行政手段為主向運用經(jīng)濟手段為主，并將經(jīng)濟手段與法律手段、行政手段結合起來；由微觀管理、直接管理為主，轉向宏觀管理、間接管理為主；由重計劃、排斥市場轉向以市場為主，計劃與市場相結合。此后，各級政府堅持以經(jīng)濟建設為中心，實現(xiàn)了政府職能重心的根本轉變。答：（1）職能重心的轉變。行政管理的首要環(huán)節(jié)能嚴格遵循客觀規(guī)律，立于不敗之地吸引廣大群眾和下屬參政議政，就能對政治參與提出更高的要求，普遍提高社會公眾政治參與的意識和能力，為行政管理其他環(huán)節(jié)的民主化、科學化提出要求和提供經(jīng)驗教訓。反之，由于決策失誤而導致整個行政活動產(chǎn)生負功能，直接損壞政府的威信。因此，行政決策是行政領導者的大舞臺，通過這大舞臺鍛煉和發(fā)揮其才智。行政領導者是行政決策的組織者、審定者和推行者。答：行政決策是行政管理工作的首要環(huán)節(jié)和其他行政運行功能的基礎沒有決策就沒有行政的后續(xù)活動,在確定時間和空間范圍內,只要明確了要解決什么問題,達到什么目標,通過什么途徑,那么行政組織和人員的行政行為就有了明確的方向,行政管理的組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)控等運行功能就有了依據(jù)。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規(guī)，依此對政府機關工作人員進行管理。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規(guī)定。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。答：一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。答：指定編制方案；確定各部門的只能范圍，進行科學的職能配置；審批機構與人員；監(jiān)督編制執(zhí)行情況；做好編制統(tǒng)計；指定有關的編制法規(guī)。答：研究行政環(huán)境問題對行政系統(tǒng)的影響，有助于我們正確理解行政系統(tǒng)的建立原則、結構特點、運行方式、功能范圍、發(fā)展規(guī)律與歷史命運，掌握優(yōu)化行政環(huán)境的正確途徑和科學方法，提高行政管理水平等。研究方法可以采用已經(jīng)積累的，也可以采用較新的，但是方法更新觀念也要更新，而更新不只是更新，最重要是為了有利于改革和發(fā)展，并且要努力創(chuàng)新，以期進入新局面、新境界，取得新成果。2，學習和研究行政管理學的方法。二，簡答題 1，行政管理學研究的主要內容。9，政府績效答：政府績效是指各級政府在管理社會公共事務、提供公共服務過程中所取得的成績和效益。7，分權制衡理論答：分權制衡理論是為防止政府權力的腐敗或濫用，對權力進行合理分割，建立立法、行政和司法三種權力各自獨立又相互制約和均衡的理論。5，政府決算答：政府決算是指經(jīng)法定程序批準的政府預算執(zhí)行結果的會計報告，是各級政府在內預算的收入和支出的最終結果。3，行政組織結構答：行政組織結構是指構成行政組織各要素的配合和排列組合方式。（10）企業(yè)2009的應納稅所得額＝6545－40（國債利息收入）－4200－30（視同銷售成本）－180－420－600－20（營業(yè)稅）－（城建稅和教育費附加）＋20（財務費用調增）＋20（招待費調增）＋－30050％－＝（萬元）（11）該企業(yè)當年應納企業(yè)所得稅＝25％－120＝（萬元）第三篇：2017華南理工大學網(wǎng)絡教育行政管理學作業(yè)行政管理學作業(yè)一、名詞解釋 1，行政環(huán)境答：行政環(huán)境是指影響行政系統(tǒng)生存與發(fā)展的一切要素的總和，包括外部環(huán)境和內部環(huán)境（內部條件）。（8）計算企業(yè)工資附加“三費”應調整的所得額：職工福利費限額＝68014%＝（萬元）實際發(fā)生90（萬元），扣除90萬元，無需調整；職工教育費限額＝680%＝17（萬元）職工工會經(jīng)費限額＝6802%＝（萬元）“三費”合計調增1＋＝（萬元）。（11）計算企業(yè)2009年應補繳（或應退）的企業(yè)所得稅答：（1）應繳增值稅額＝[6000＋45＋247。（9）計算企業(yè)營業(yè)外支出應調整的應納稅所得額。（7）計算企業(yè)銷售費用應調整的應納稅所得額。（5）計算企業(yè)財務費用應調整的應納稅所得額。（3）計算企業(yè)全年應繳納的城市維護建設稅和教育費附加。要求：根據(jù)上述資料，按下列序號計算回答問題，每問需計算出合計數(shù)：（1）計算企業(yè)全年應繳納的增值稅額。（9）；前三個季度已預繳企業(yè)所得稅額120萬元。（7）全年計入成本、費用中的工資總額為680萬元，已按照規(guī)定比例提取了職工福利費、實際發(fā)生職工福利費90萬元，職工教育經(jīng)費18萬元，并取得工會經(jīng)費繳費專用收據(jù)。（5）全年發(fā)生管理費用420萬元，其中包括業(yè)務招待費50萬元、新技術研究開發(fā)費300萬。（3）全年取得國債利息收入40萬元，公司債券利息收入20萬元。答:=（2800+180）*320/*17%+160000/（1+4%）*4%/2=+= 進項=420000*17%+（15000+1000）*7%+300000*17%2340/*20*17%=71400+1120+510006800=116720元 應納===*5%= 教育費=*3%=某市一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，2009年有關業(yè)務資料如下：（1）銷售皮鞋取得不含稅銷售額6000萬元，；購進橡膠等生產(chǎn)原料，取得增值稅專用發(fā)票，注明稅額480萬元；購貨發(fā)生運費60萬元，保險費和裝卸費18萬元，取得運輸發(fā)票；中秋節(jié)將自產(chǎn)皮鞋作為福利發(fā)給員工，賬面成本為30萬元，按市場不含稅價格計算總金額為45萬元；全年產(chǎn)品銷售成本為4200萬元（不含視同銷售）。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：（1）計算該商場2010年6月應納的增值稅額。答：（1）工資薪金個人所得稅（52001002003500）*3%=1400*3%=420元（2）一次性資金 9600/12=800元 對應稅率為3%、速算扣除數(shù)0 9600*3%=288元（3）3000*4*（120%）*20%=1920元（4）（50000+15000）*20%=13000元（5）免稅 自2008年10月9日起暫免征收儲蓄存款利息個人所得稅。（5）計算李某轉讓國債所得應繳納的個人所得稅。（3）計算李某取得的股息、紅利所得應繳納的個人所得稅。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：（1）計算李某12月份取得的工資薪金所得和全年一次性獎金應繳納的個人所得稅。（6）轉讓持有的國債，取得轉讓