【正文】 險(xiǎn)的單位142個(gè)，在職職工11842人，退休人員2581人；1—11月份，征收基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)237萬元，支出125萬元；個(gè)人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入84萬元，支出43萬元。醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，整合資源，創(chuàng)新機(jī)制，按需培訓(xùn)，注重長效的原則，認(rèn)真實(shí)施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源庫，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)勞務(wù)輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團(tuán)等6家建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系，為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會(huì)議服務(wù)等300余人，使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)1106人，占市核任務(wù)的92%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)732人，再就業(yè)率100%，安置“4050”人員140人，占任務(wù)的100%；%；為209名下崗失業(yè)人員免費(fèi)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費(fèi)近9萬元。一是落實(shí)工作責(zé)任制，調(diào)整充實(shí)了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計(jì)劃。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性。圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級(jí)別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。（四）實(shí)行人事代理，推進(jìn)人才有序流動(dòng)隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入，大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動(dòng)為主動(dòng)，對(duì)新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報(bào)到之日起，實(shí)行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲(chǔ)備庫，為用人單位主動(dòng)推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機(jī)會(huì)。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級(jí)工申報(bào)條件、233名符合高級(jí)工申報(bào)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時(shí)申報(bào)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項(xiàng)工作，擺上重要議事日程，制定切合實(shí)際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，落實(shí)分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動(dòng)。為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎(jiǎng)懲工作起到激勵(lì)作用。查看更多 機(jī)關(guān)單位工作計(jì)劃第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作情況匯報(bào)今年以來，我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動(dòng)各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新的突破.（一）圓滿完成2003考核獎(jiǎng)懲工作我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán)，確?？己霜?jiǎng)懲工作客觀、公平、公正。合理調(diào)整各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率，爭取確定綜合費(fèi)率，簡化和完善征繳程序，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率。二、實(shí)施“五費(fèi)合征”創(chuàng)新項(xiàng)目，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋以建立全覆蓋的社會(huì)保障制度為目標(biāo)，實(shí)施“五費(fèi)合征”創(chuàng)新項(xiàng)目，統(tǒng)籌各項(xiàng)社會(huì)保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡保”，逐步提高社會(huì)保障水平。（五）積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，發(fā)揮政府主導(dǎo)就業(yè)的職能。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，繼續(xù)做好“零就業(yè)家庭”的動(dòng)態(tài)幫扶服務(wù)工作，鞏固已基本消除“零就業(yè)家庭”的成果。著重開展大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工操作技能和工作適應(yīng)性培訓(xùn)，繼續(xù)加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和下崗職工技能培訓(xùn)力度，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，拓展就業(yè)渠道，減少因求職者勞動(dòng)技能、自身素質(zhì)等條件不能適應(yīng)企業(yè)工作崗位要求而造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，努力緩解勞動(dòng)者“技能就業(yè)難”和企業(yè)“技工挑選難”并存的矛盾。全年舉辦就業(yè)培訓(xùn)班 期，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班 期。（二）開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一、把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在首位，切實(shí)幫助各類困難群體解決就業(yè)和有志之士投資創(chuàng)業(yè)難題 ()（一）完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。區(qū)人才庫入庫人才總量 萬人以上。加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保 人，新增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保 人，新增工傷保險(xiǎn)參保 人，新增失業(yè)保險(xiǎn)參保 人。城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。新增就業(yè)崗位 個(gè)。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。五是加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)。建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制，拓展監(jiān)督渠道，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果。自覺置身于人民群眾的監(jiān)督之下，以一流的精神風(fēng)貌、一流的人員素質(zhì)、一流的工作業(yè)績，建設(shè)好 “優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，努力塑造人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象。強(qiáng)化崗位職責(zé)，建立以責(zé)任追究、監(jiān)督制約、考核獎(jiǎng)懲制度為重點(diǎn)的創(chuàng)效機(jī)制，創(chuàng)新管理辦法，不斷把建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)工作引向深入。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，在自我超越中創(chuàng)新。以強(qiáng)化科學(xué)理論素質(zhì)為先導(dǎo)，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，提高干部的政治敏銳洞察力；以強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平為基礎(chǔ)，增強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力，提升干部的服務(wù)能力和服務(wù)藝術(shù)；將團(tuán)隊(duì)改造為適合學(xué)習(xí)的組織、建立激勵(lì)學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)制度入手，在機(jī)關(guān)形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。五、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，以改革創(chuàng)新年、城市開發(fā)年、項(xiàng)目建設(shè)年、企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)為載體，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的人保干部隊(duì)伍，努力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型、公廉型機(jī)關(guān)，切實(shí)提高人勞社保部門的社會(huì)信任度。（四）進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定制度，規(guī)范工傷認(rèn)定程序。（三）增強(qiáng)爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。同時(shí)，要做好預(yù)防和及時(shí)糾正惡意討薪行為。認(rèn)真開展以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為重點(diǎn)的勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)宣傳，唱響政府在勞動(dòng)普法中的“主旋律”，積極消除勞動(dòng)政策法規(guī)誤解、誤讀或各取所需現(xiàn)象，努力營造健康和諧的勞動(dòng)執(zhí)法環(huán)境。四、積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康、可持續(xù)發(fā)展堅(jiān)持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點(diǎn)、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的行政執(zhí)法工作原則，依法行政，積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。研究建立各類保障制度，切實(shí)解決事業(yè)單位員工的后顧之憂。加快推進(jìn)職稱制度改革，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任工作。進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。（四）深化事業(yè)單位改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革，堅(jiān)決守住確保農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制及實(shí)有人員在“十一五”期間只減不增“兩條底線”。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)任調(diào)任、工資福利等的管理，維護(hù)好廣大公務(wù)員的合法權(quán)益。嚴(yán)格按照公務(wù)員法規(guī)定，做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位初審和上報(bào)審批工作。（二）完善公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。用好有限的編制資源，大力引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)和行業(yè)急需人才，解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中高層次、緊缺專業(yè)人才不足問題。三、堅(jiān)持公平、公開、公正，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范人事管理，努力實(shí)現(xiàn)人才人事工作的社會(huì)公平正義（一）以人為本，營造良好的成才環(huán)境，促進(jìn)人的全面發(fā)展。（四）加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；疬\(yùn)行安全。同時(shí)，建立簡明公開的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程，努力做到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇享受標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化、透明化，加強(qiáng)政策宣傳，推進(jìn)社保政策家喻戶曉。（二）認(rèn)真落實(shí)參保群體的各項(xiàng)利益。合理調(diào)整各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率，爭取確定綜合費(fèi)率，簡化和完善征繳程序，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率。二、實(shí)施“五費(fèi)合征”創(chuàng)新項(xiàng)目，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋以建立全覆蓋的社會(huì)保障制度為目標(biāo)，實(shí)施“五費(fèi)合征”創(chuàng)新項(xiàng)目，統(tǒng)籌各項(xiàng)社會(huì)保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡保”，逐步提高社會(huì)保障水平。（五）積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，發(fā)揮政府主導(dǎo)就業(yè)的職能。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，繼續(xù)做好“零就業(yè)家庭”的動(dòng)態(tài)幫扶服務(wù)工作，鞏固已基本消除“零就業(yè)家庭”的成果。著重開展大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工操作技能和工作適應(yīng)性培訓(xùn)，繼續(xù)加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和下崗職工技能培訓(xùn)力度，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，拓展就業(yè)渠道，減少因求職者勞動(dòng)技能、自身素質(zhì)等條件不能適應(yīng)企業(yè)工作崗位要求而造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，努力緩解勞動(dòng)者“技能就業(yè)難”和企業(yè)“技工挑選難”并存的矛盾。全年舉辦就業(yè)培訓(xùn)班 期，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班 期。（二）開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（一）完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之基，創(chuàng)業(yè)是財(cái)富之源。一、把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在首位，切實(shí)幫助各類困難群體解決就業(yè)和有志之士投資創(chuàng)業(yè)難題就業(yè)是家庭收入的基本來源，保證每個(gè)家庭都有一人以上實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，是最基本也是最重要的民生問題。區(qū)人才庫入庫人才總量 萬人以上。加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保 人，新增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保 人，新增工傷保險(xiǎn)參保 人，新增失業(yè)保險(xiǎn)參保 人。城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。新增就業(yè)崗位 個(gè)。因此，我局2011年的工作總體思路是：以黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹區(qū)委、區(qū)政府工作部署，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在關(guān)注民生的首位，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，切實(shí)解決不同群體存在的“就業(yè)難”、“創(chuàng)業(yè)難”問題；以“五費(fèi)合征”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五種社會(huì)保險(xiǎn)捆綁征收）為創(chuàng)新項(xiàng)目，進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，努力做到各險(xiǎn)種“應(yīng)保盡?！?，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋；堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范人事管理，努力實(shí)現(xiàn)人才人事工作的社會(huì)公平正義；堅(jiān)持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點(diǎn)、監(jiān)察為手段、仲裁為保證，做好依法行政工作，積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人事勞動(dòng)社會(huì)保障干部隊(duì)伍，精心打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型、公廉型機(jī)關(guān)。因而人事勞動(dòng)社會(huì)保障領(lǐng)域不可避免地會(huì)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的前沿，我區(qū)人勞社保局工作既要體現(xiàn)黨和政府對(duì)保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長、增強(qiáng)區(qū)域綜合實(shí)力的信心，也要反映我們應(yīng)對(duì)公共危機(jī)的處置能力。三是嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”和“自重、自省、自警、自勵(lì)”的要求，從小事做起，從每一個(gè)人的一言一行做起，謹(jǐn)言慎行，弘揚(yáng)正氣，樹立良好的形象，贏得群眾的滿意。一是嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制，堅(jiān)持“諾廉、述廉、評(píng)廉、考廉”制度。使之更加規(guī)范和科學(xué)，用一套好的制度來規(guī)范和約束干部職工的行為。將制度建設(shè)貫穿于全局整體工作的全過程。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，簡化工作程序，出臺(tái)一系列的便民為民措施，努力為廣大群眾提供零距離的服務(wù)。注重行風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善內(nèi)部議事和決策機(jī)制，增強(qiáng)班子