【正文】 的越來越重要的一員。（二）、勞動者在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題勞動者作為勞動關(guān)系構(gòu)建的另一方，其自身素質(zhì)的提高在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中也有決定性作用。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議, 也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。因此, 由于企業(yè)不愿意自覺地為勞動者繳納社會保險(xiǎn)、或者各項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度還不完善，從而導(dǎo)致社會保險(xiǎn)漏繳、欠繳現(xiàn)象出現(xiàn), 損害了勞動者的長遠(yuǎn)利益, 增加了勞動者的后顧之憂, 影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定?！疤煊胁粶y風(fēng)云, 人有旦夕禍?！保鐣ｋU(xiǎn)較好地發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。雖然《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》的修訂和出臺，在保證勞動者及時(shí)足額得到勞動報(bào)酬方面有諸多成效，然而在激烈的市場競爭中, 企業(yè)想方設(shè)法壓縮在工資報(bào)酬方面的投入控制人工成本從而達(dá)到利潤的最大化，是勞資雙方的主要矛盾，從而衍生的勞動者的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障的問題, 必然引起勞資對立, 勞動關(guān)系惡化。工資報(bào)酬是勞動者最為關(guān)心的勞動關(guān)系要素。“不患貧而患不均”，貧富差距日益增大，引起的勞動者的不滿，極易造成勞資矛盾的激化。主要表現(xiàn)在一下兩方面：⑴分配不公平, 貧富差距過大, 造成勞資對立, 勞動關(guān)系惡化。企業(yè)追求利潤最大化,勞動者追求收入最大化, 雙方各自爭取自己的利益。在市場經(jīng)濟(jì)體制下, 利益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本驅(qū)動力, 利益原則是市場經(jīng)濟(jì)體制條件下處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本原則。二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的問題（一）企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的主要問題勞動薪酬兌現(xiàn)方面工資是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定, 以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報(bào)酬，是我國勞動者的主要收入來源。從一定意義上來說，勞動關(guān)系就是人與人之間的關(guān)系，就是經(jīng)營者與勞動者之間的關(guān)系。因此我們應(yīng)該接納大量的勞動力轉(zhuǎn)移，形成人口聚集發(fā)展、創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定持續(xù)、消費(fèi)增長提升的城鎮(zhèn)效應(yīng)，適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展。2構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于推進(jìn)城鎮(zhèn)化。加快發(fā)展是轉(zhuǎn)變方式的前提和基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變方式是加快發(fā)展的動力和途徑。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建和諧社會的設(shè)想，而真正的實(shí)現(xiàn)社會的和諧與社會關(guān)系很多方面都是息息相關(guān)的。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確指出:“實(shí)施積極的就業(yè)政策, 發(fā)展和諧勞動關(guān)系。本文謹(jǐn)通過闡述和諧勞動關(guān)系的意義、分析勞動關(guān)系中存在的問題，思考建設(shè)性意見三方面來進(jìn)行論述。(A)可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料(B)可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位(C)覆蓋的人群更廣(D)可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭能力解釋:參考答案：CD第四篇：2012勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文淺析構(gòu)建和諧勞動關(guān)系摘要：勞動是公民的神圣權(quán)利，也是取得勞動報(bào)酬實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，與之同時(shí)產(chǎn)生勞動關(guān)系也成為社會關(guān)系中最基本、最重要的組成部分。（A）用人單位合并（B）用人單位變更法定代表人（C）用人單位提前解散（D）用人單位變更投資人解釋:參考答案：BD下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是（）。（A）間接測量（B）心理測量（C）具體測量（D）相對測量解釋:參考答案：ABD勞動合同終止與解除的區(qū)別包括（）。（A）秘密性（B）合法性（C）經(jīng)濟(jì)性（D）措施性解釋:參考答案：ABCD以下哪些屬于裁員的實(shí)體性條件（）。（A）輔助性（B）臨時(shí)性（C）短期性（D）替代性解釋:參考答案：ABD以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評估（）。（1~10題，每題一分，共10分）以下哪些情形中，勞動合同無效或者部分無效（）。4．具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；5．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；6．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。（三）高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格一級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。十、聯(lián)系人及電話: 文秀芬 81590109 *** 傳 真：（020）81593082附件1（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（助師、國家職業(yè)資格三級），具備以下條件之一者：1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書；3．具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)。各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。八、培訓(xùn)證書通過培訓(xùn)并經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格者，由國家人社部核發(fā)全國統(tǒng)一的國家職業(yè)資格證書。七、培訓(xùn)費(fèi)用全國統(tǒng)一費(fèi)用。五、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)擬于2013年9月初開始，準(zhǔn)確時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。三、培訓(xùn)師資由國家和省內(nèi)在勞動關(guān)系領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者授課輔導(dǎo)。（）(A)不必要(B)重復(fù)與沖突(C)人為的不執(zhí)行(D)審議上的疏忽答案出處：師級專業(yè)課145頁 ，主要包括：（）(A)企業(yè)重大決策(B)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題(C)涉及職工切身利益方面的問題(D)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題答案出處：師級專業(yè)課 157 頁(A)發(fā)放集體合同草案(B)對集體合同草案進(jìn)行說明(C)接受質(zhì)詢(D)審議草案、正式簽字第二篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師2013年下半年廣東省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二、培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能模塊進(jìn)行授課。(A)試用期(B)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇(C)勞動合同終止的條件(D)違反勞動合同的責(zé)任 答案出處：師級專業(yè)課32頁：（）(A)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況(B)建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況(C)不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查(D)隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查答案出處：師級專業(yè)課112頁：（）(A)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀調(diào)控政策(B)建立責(zé)任制(C)為職工(工會)方履行集體合同中確定的義務(wù)創(chuàng)造條件，提供方便(D)及時(shí)解決勞動爭議、建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度答案出處：師級專業(yè)課 110111 頁：（）答案出處：師級專業(yè)課 107108 頁 ，主要涉及勞動爭議發(fā)生狀況和勞動爭議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。(A)明確面談的意義(B)建立融洽的氣氛(C)準(zhǔn)備完整的問題表格(D)要求按問題重要性程度排列 答案出處：師級專業(yè)課23頁，最終表現(xiàn)為（）。(A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)程序公平(D)規(guī)定全面答案出處：師級專業(yè)課20 頁（）等。但不論組織選擇哪都必須遵循的基本原則是（）。(C)實(shí)行基于技能的工資。(A)培訓(xùn)“有用”原則(B)“按需”培訓(xùn)原則(C)學(xué)以致用原則(D)注重細(xì)節(jié)原則 答案出處：師級專業(yè)課4頁（）。（）(A)法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符(B)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實(shí)際情況的(C)用人單位組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變更(D)企業(yè)職工對規(guī)章制度不答案出處：師級專業(yè)課 153 頁單選，最主要是便于（）(A)了解面談的內(nèi)容(B)檢查是否做離職面談(C)做周期性的統(tǒng)計(jì)分析(D)做管理人員獎(jiǎng)懲的依據(jù) 答案出處：師級專業(yè)課72頁《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下哪一項(xiàng)不屬于（）(A)審議建議權(quán)(B)審計(jì)權(quán)(C)審議決定權(quán)(D)評議監(jiān)督權(quán) 答案出處：師級專業(yè)課 128 頁。（）(A)重復(fù)問題(B)離題問題(C)合理性問題(D)本末問題答案出處：師級專業(yè)課 150 頁。集體合同的效力體現(xiàn)在：（）(A)空間效力(B)時(shí)間效力(C)人員效力(D)地域效力答案出處：師級專業(yè)課110頁（）階段對用人單位懲戒權(quán)行使進(jìn)行監(jiān)督與救濟(jì)，保障勞動者的合法權(quán)益。(A)二分之一(B)五分之一(C)三分之一(D)四分之一答案出處：師級專業(yè)課252頁 ，延期最長不得超過（）日。(A)無法直接觀察(B)無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)(C)缺乏數(shù)量化，也很難進(jìn)行大范圍的比較(D)不能貫穿考評期始終答案出處：師級專業(yè)課24頁，最主要是便于（）(A)了解面談的內(nèi)容(B)檢查是否做離職面談(C)做周期性的統(tǒng)計(jì)分析(D)做管理人員獎(jiǎng)懲的依據(jù) 答案出處：師級專業(yè)課72頁(A)發(fā)放集體合同草案(B)對集體合同草案進(jìn)行說明1(C)接受質(zhì)詢(D)審議草案、正式簽字。（）(A)重復(fù)問題(B)離題問題(C)合理性問題(D)本末問題答案出處：師級