員工職業(yè)規(guī)劃與管理-文庫吧資料
2025-08-05 13:37本頁面
【正文】 階段（ 17~30歲） ? 職業(yè)初期階段（ 25歲以上） ? 職業(yè)中期危險(xiǎn)階段（ 35~45歲） ? 職業(yè)后期階段（ 40歲到退休） ? 衰退和離職階段（ 40歲到退休） ? 退休階段 23職業(yè)生涯管理 之職業(yè)生涯管理定義 ? 職業(yè)生涯管理是組織或個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)等一系列活動(dòng)的總和，是綜合分析組織需求、員工需求、員工特質(zhì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，在此基礎(chǔ)上為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)，提供個(gè)人發(fā)展路徑的過程。當(dāng)員工拋錨于某一種職業(yè)工作過程，就是自我認(rèn)知過程。 ? 4）為員工做好奠定中后期工作的基礎(chǔ) 之所以說職業(yè)錨是中后期職業(yè)工作的基礎(chǔ)。透過職業(yè)錨，組織獲得員工正確信息的反饋，這樣，組織才可能有針對(duì)性的對(duì)員工職業(yè)發(fā)展設(shè)置可行的、有效的、順暢的職業(yè)渠道。 ? 2）為員工設(shè)置可行有效的職業(yè)渠道 職業(yè)錨準(zhǔn)確的反映員工職業(yè)需要及其所追求的職業(yè)工作環(huán)境。這一搜索定位過程，依循著員工的需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀進(jìn)行。主要職業(yè)：生物學(xué)家、化學(xué)家、屋里學(xué)家、自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)、化學(xué)冶金方面的研究與開發(fā)人員等 企業(yè)型 喜歡冒險(xiǎn)的、有雄心壯志的、精神飽滿的、樂觀的、自信的 主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作。 22職業(yè)生涯理論之職業(yè)選擇理論職業(yè)性向理論 人格類型 人格特征 職業(yè)類型 實(shí)際型 真誠坦率的、重視現(xiàn)實(shí)的、講求實(shí)際的、有堅(jiān)持性的、實(shí)踐性的、穩(wěn)定性的 主要指各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工作，通常需要一定體力，需要運(yùn)用工具或操作機(jī)器 常規(guī)型 謹(jǐn)慎的、有效的、無靈活性的、服從的、守秩序的、能自我控制的 主要指文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表之類的科室工作。 職業(yè)效價(jià) =職業(yè)價(jià)值觀 *職業(yè)要素評(píng)估 ? 職業(yè)成功概率：擇業(yè)者認(rèn)為獲得某項(xiàng)職業(yè)的可能性大小，取決于 （ 1）某項(xiàng)職業(yè)的社會(huì)需求量；（ 2）擇業(yè)者的競爭能力；（ 3）競爭系數(shù)；（ 4）其他隨機(jī)因素。 ? 擇業(yè)動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱表明了個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而努力的程度，或者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)選擇意向的大小。按照上述觀點(diǎn)，擇業(yè)動(dòng)機(jī)取決于職業(yè)效價(jià)和職業(yè)概率，即 擇業(yè)動(dòng)機(jī) =f(職業(yè)效價(jià)，職業(yè)概率 ) 22職業(yè)生涯理論 之職業(yè)選擇理論 ? 美國心理學(xué)家佛?。?）通過對(duì)個(gè)體擇業(yè)行為的研究認(rèn)為，個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度取決于效價(jià)的大小和期望值的高低，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與效價(jià)及期望值成正比，即 F = V E F為動(dòng)機(jī)強(qiáng)度，是指積極性的激發(fā)程度，表明個(gè)體為達(dá)一定目標(biāo)而努力的程度； V為效價(jià)，是指個(gè)體對(duì)一定目標(biāo)重要性的主觀評(píng)價(jià)； E為期望值，是指個(gè)體對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性大小的評(píng)估，也即目標(biāo)實(shí)現(xiàn)概率。 21職業(yè)生涯概述 之 職業(yè)生涯發(fā)展階段 ?美國學(xué)者唐納德 .舒伯將員工的職業(yè)生涯分為 5個(gè)階段： ? 成長期（從出生到 14歲） ? 探索期（ 15~24歲） ? 建立期（ 25~44歲） ? 維持期（ 45~65歲） ? 衰退期（ 66歲以后）
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