離職程序范文合集-文庫吧資料
2024-11-14 22:08本頁面
【正文】 人指定代理人代簽。無記錄價(jià)格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；各類鑰匙；借閱的圖書資料；各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。任職期間的工作記錄資料。第九條離職移交一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；經(jīng)管工作詳細(xì)說明；《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）培訓(xùn)資料原件；公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；項(xiàng)目工作情況說明，包括：①項(xiàng)目計(jì)劃書；②項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；③項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；④其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明。二、員工離職時(shí)，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評(píng)價(jià)及建議。如有必要，可請其他人員協(xié)助。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，辦公室應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條自動(dòng)離職程序一、對于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時(shí)填寫《員工離職通知書》，報(bào)辦公室。第六條開除程序一、開除申請的提出公司開除員工時(shí)，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。在辭退員工時(shí)，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，辦公室可陪同提供必要的支持。第五條辭退程序一、辭退申請的提出公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工?！秵T工離職通知書》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公室審核。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。公司規(guī)定年齡退休的補(bǔ)償金按《福利管理制度》執(zhí)行。員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。有
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