【正文】 會獎勵優(yōu)勝者，工會把體藝館作為實(shí)體，實(shí)施商業(yè)化動作，有償進(jìn)行使用。堅持每期舉行一次大型比賽：如上半年組織教工籃球賽，下半年舉辦師生田徑運(yùn)動會。關(guān)注教職工的疾苦和貧困教職工家庭，組織好送溫暖活動，堅持慰問制度，堅持離退休教師重要期節(jié)日聚會制度、整生祝壽制度，堅持全體教職工兩年一次的體檢制度。監(jiān)督監(jiān)督落實(shí)好教職工（含離退休教職工）政策待遇；落實(shí)好教職工的各項(xiàng)社會保障措施和勞動保護(hù)制度；落實(shí)好合同工、臨時工簽訂勞動合同，依法落實(shí)協(xié)商待遇，正常參與學(xué)校各項(xiàng)活動。認(rèn)真做好提案的征集、處理、整改工作，堅持經(jīng)常的不拘形式的向全體教師求計問策、征求意見建議。以維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展為大局，在源頭上參與，在源頭上開始維護(hù)。堅持民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職、代表按規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行評議，提高領(lǐng)導(dǎo)干部說法自律、全體教師廉潔從教的自覺性。認(rèn)真做好校務(wù)公開，督促學(xué)校黨政、處室部門，把涉及學(xué)校、職工利益的敏感問題，把涉及辦學(xué)行為的社會熱點(diǎn)問題及時公開，并及 時向工會反饋公開的內(nèi)容、效果，建立校務(wù)公開臺帳。以教代會為平臺，以校務(wù)公開為主渠道，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。加強(qiáng)工會陣地建設(shè)，做到硬件配套、軟件完善，陣地建設(shè)上水平。形成黨、政、工共建一個家的良好局面，進(jìn)一步增強(qiáng)，學(xué)校黨政班子對建家的重視，把那家工作作為學(xué)校的一件大事抓緊、抓實(shí)。第三篇：全面發(fā)揮工會職能全面發(fā)揮工會職能，共建省級模范之家慈利一中工會2011年工作計劃一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指針，以“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”為總體目標(biāo)，以創(chuàng)建省級模范職工之家為重點(diǎn)，以全力構(gòu)建和諧校園為核心，緊密配合高中新課程改革樣板校建設(shè)，努力推進(jìn)民主工程、青藍(lán)工程、權(quán)益保障工程建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，全面發(fā)揮工會職能，充分調(diào)動全體會員的主動性、創(chuàng)造性，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。此外，工會還尤其關(guān)注弱勢群體，無論哪個教職工有什么困難，工會都會積極努力幫助該教職工渡過難關(guān)；逢年過節(jié)，工會組織人員帶著慰問品、慰問金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工；工會也特別關(guān)注女性員工的身心健康，每年都會組織女性教職工免費(fèi)進(jìn)行一次婦科體檢等。通過這些舉措，使得每個教職員工都能挑選到適合自己興趣愛好的課余活動。比如：籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、書法協(xié)會、琴棋協(xié)會、藝術(shù)愛好協(xié)會、剪紙編織俱樂部、舞蹈秧歌隊(duì)、詩歌沙龍等；并且積極修建各類運(yùn)動場所，購置各種運(yùn)動所需設(shè)施。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質(zhì)量，我校把加強(qiáng)教職員工的文化建設(shè)擺在重要位置來抓，與市總工會結(jié)合，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建學(xué)校文化和建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍中的主體作用，并在人力、物力、財力上支持工會，力求建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教師隊(duì)伍。由于充分發(fā)揮了工會的民主監(jiān)督作用，我校的各項(xiàng)工作比以前更加透明、公開、公正、合理。經(jīng)過此項(xiàng)程序制定的制度更民主化，更人性化，執(zhí)行起來也更加快捷高效。我校采取了以下具體措施。它對學(xué)校決策執(zhí)行、制度執(zhí)行有著十分重要作用。這一舉措極大激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，也讓教師明顯感覺到自己就是學(xué)校的主人翁。他們莊重承諾，沒有經(jīng)民主推薦程序的先進(jìn)典型，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一律不予考慮研究；所有學(xué)校的獎罰方案都必須經(jīng)教職工民主討論后才通過。在每年的年終全校教職工大會上，首先由每個教職員工投票選出優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班集體、先進(jìn)處室等，然后校領(lǐng)導(dǎo)班子再在此基礎(chǔ)上做出最終裁決。通過工會組織人員參與、制訂各項(xiàng)制度，不僅行使了廣大教職工民主管理學(xué)校的權(quán)利，而且也提高了制度措施的公信力與執(zhí)行力度，同時也維護(hù)了教職員工的主人翁人格尊嚴(yán)。為此，我校讓教職工代表參與、討論并修訂了各項(xiàng)學(xué)校管理規(guī)章制度。二、充分發(fā)揮工會在民主管理中的作用近年來，我校提出“我靠學(xué)校生存，學(xué)?？课野l(fā)展”的口號。因此教職員工更加熱愛自己的學(xué)校，也更愿意為學(xué)校的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量?？傊诟母镏袕V泛聽取并采納教職員工的意見和建議，充分依靠和發(fā)揮工會在學(xué)校民主決策中的作用，也使我們學(xué)校的管理工作更科學(xué)更合理更人性化。由于有了這種溫馨提示，這種忘記打卡的現(xiàn)象日漸減少，廣大教職工的切身利益得到了保護(hù)，怨聲少了，工作積極性自然就提高了。即在每個辦公室，每個處室的醒目位置貼上一個溫馨提示。即允許每個教職員工每月有一次缺打卡現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)象，工會及時把這一信息反饋給校級領(lǐng)導(dǎo)；同時工會也及時組織教職工代表到廣大教職員工中問計問策。有些老師本來就是在學(xué)校上班，但由于忘記了在規(guī)定時間內(nèi)打卡，結(jié)果被計為曠工。教職工早于規(guī)定時間一秒或晚于規(guī)定時間一秒打卡均無效。盡管新的攝像打卡制度比以往的掛摘牌制度更規(guī)范，更公正，更科學(xué)，也更合理。這就使得廣大教職工的意見和建議成為我校各項(xiàng)改革舉措決策的基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)了從民主決策到科學(xué)決策的升化。二、針對學(xué)校的每一項(xiàng)改革措施，工會均會組織一部分教職工代表加入到改革調(diào)研組。我校是如何把這一點(diǎn)落到實(shí)處的呢？具體操作如下：一、在學(xué)校每周召開的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議上，均有由工會組織的教職工代表參與。讓全體教職員工通過工會這一組織充分發(fā)揮他們的重要作用。一、充分發(fā)揮工會在民主決策中的作用眾所周知，充分發(fā)揮工會在學(xué)校民主決策中的作用，不僅體現(xiàn)了每個教職員工在學(xué)校的主人翁地位，也是對廣大教職員工獨(dú)創(chuàng)精神的尊重。這些成績的取得與我校充分發(fā)揮工會的職能作用是分不開的。二是積極開展“金秋助學(xué)”和“愛心助學(xué)”活動，幫助困難職工子女上學(xué)。把“送溫暖”活動作為一項(xiàng)重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。組織職工利用各種方式、一切時間學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，職工的綜合素質(zhì)和競爭能力得到了較大提高，僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務(wù)能手。如2006年所提“建立四大機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極開展合理化建議活動 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理、改善服務(wù)等方面的難點(diǎn)問題，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進(jìn)取”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮“主動服務(wù)、主動思考、主動溝通、主動協(xié)調(diào)、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力。六是注重在局務(wù)公開日常工作的落實(shí)和在公開的效果上下功夫，把企業(yè)重大決策、職工營銷業(yè)績、二三級分配政策及分配方式、企業(yè)勞動競賽等內(nèi)容作為公開的重點(diǎn)，通過創(chuàng)新公開形式，拓展公開范圍，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項(xiàng)，隨時臵于職工監(jiān)督范圍。四是積極參加市局工會組織的職