【正文】 到商店、飯店等公共場所暫避。（5）加固門窗及有可能被風吹落的物體，如花盆、護欄、遮雨棚、晾衣桿、室外天線等。（3）不要在高墻、廣告牌及居民樓下行走，以免發(fā)生重物傾斜或高空墜物等突發(fā)事件。如要注意遠離山崖，陡坡，河岸駛的汽車要盡快選擇空曠處停（二）臺風：行人（1）外出時盡量穿上雨衣，不要打傘。無法脫險時，要保存體力，盡力尋找水和食物，創(chuàng)造生存條件，耐心等待救援。正在行車。如果住的是樓房，千萬不要跳樓，要立即切斷電閘，關掉煤氣，暫避到洗手間等跨度小的地方，或是桌子，床鋪等下面，地震發(fā)生后要迅速撤離，以防強的余震。要根據(jù)所處環(huán)境迅速作出保障安全的選擇。（4）做好居民樓、辦公室等建筑物的疏散路線，設置醒目的應急避護場所指示牌，定期開展區(qū)域內(nèi)地震應急疏散演練和自救互救演練活動。（2）家庭應急箱放在容易抓取的地方。（5）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。（3）存在職業(yè)病危害的工作崗位應設臵警示標示和中文警示說明。五、工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求（1）職業(yè)病危害因素強度或者濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標準。（8）賠償權，對職業(yè)病危害造成的健康損害有依法要求賠償?shù)臋嗬?。?）拒絕違章作業(yè)權。（4）衛(wèi)生防護權。（13）特殊勞動者保護義務；用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦，哺乳期的女工從事對本人和胎兒，嬰兒有危害的作業(yè)。（11）落實職業(yè)病或者可疑職業(yè)病待遇義務。（9）培訓教育義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間和職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。（7）職業(yè)病危害檢測義務，用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。（5）衛(wèi)生防護義務，用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。（3）保險義務，用人單位應當依法參加工傷社會保險。：（1）健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。預防措施：為預防塵肺病的發(fā)生，凡產(chǎn)生的生產(chǎn)經(jīng)營單位，必須嚴格按照遵守如下管理制度：（1）產(chǎn)生粉塵的崗位必須有機械通風除塵設施，密閉塵源；（2）接塵工人應配給防塵口罩并堅持佩戴上崗，加強個人防護；（3）石料加工等產(chǎn)生矽塵的崗位，必須實行濕式作業(yè)；（4）對新上崗工人，應先體檢和培訓，有肺部疾病、心血管疾病者嚴禁從事本作業(yè)。臨床表現(xiàn)為氣短、胸悶、胸痛、咳嗽、咯痰等癥狀，即使脫離粉塵環(huán)境，病情仍可繼續(xù)發(fā)展，日益嚴重。在我市，塵肺是危害工人健康的最主要的疾病。準備從事噪聲作業(yè)的工人就業(yè)前體檢，凡患有明顯聽覺器官、心血管及神經(jīng)系統(tǒng)器質性疾病禁止從事強噪聲作業(yè)。耳罩隔聲效果較好，一般能使噪聲衰減30分貝，能減少噪聲對工人人體的損害。常見的有隔聲室、隔聲罩、隔聲墻等。如鼓風機、電動機可隔離或移出室外；以無梭織機代替有梭織機，以焊接代替鉚接，以壓鑄代替鍛鑄：此外，加強維修，減低由不必要的或松動的附件撞擊的噪聲等。噪聲病是可以預防的，預防噪聲病的措施包括：（1）降低噪聲強度。噪聲性耳聾是長期接觸強噪聲引起的內(nèi)耳損傷，本病起病緩慢，開始常有暫時性的耳聾、耳鳴，脫離噪聲環(huán)境后逐步好轉，醫(yī)學上稱為聽覺疲勞，這時如不脫離噪聲環(huán)境，就會變成耳聾。噪聲病有兩種類型，非特異性噪聲病和噪聲性耳聾。所以，用人單位的經(jīng)營和管理者，如違反國家有關法規(guī)而導致重大職業(yè)病傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，要承擔刑事責任。1用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成嚴重職業(yè)危害后果的，是否要承擔刑事責任？根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人的單位如違反規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。（4）承擔事故處理所需費用。一方面要確保遭受急性職業(yè)危害的勞動者得到救治，另一方面對事故現(xiàn)場工作的其他勞動者、參加現(xiàn)場救援的工作者等應進行健康檢查和醫(yī)學觀察。（2）及時上報所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門（如安全生產(chǎn)部門、公安消防部門、社會保障部門等）。2002年國家頒布的職業(yè)病目錄，規(guī)定了10大類115種職業(yè)，我市常見的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。有些疾病雖然與職業(yè)有關，但職業(yè)有害因素不是該病的直接原因，而是導致該病發(fā)生的諸多因素之一，例如：搬運工的腰酸背痛，精細作業(yè)工人的視力低下，高溫作業(yè)工人的高血壓等。職業(yè)病具有法定性，即職業(yè)病范圍和處理辦法由國家統(tǒng)一制定和公布。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，違者可被處以5萬元以上30萬元以下的罰款。接觸某種職業(yè)危害因素亦可導致勞動者原有的疾病加重或其他的健康損害。什么是職業(yè)禁忌癥，常見的職業(yè)禁忌癥有哪些？職業(yè)禁忌癥，是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致他人原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。（3）懲戒，對于屢教不改者，用人單位可按規(guī)定給予一定的懲罰，如扣發(fā)安全獎，扣發(fā)其工資或其他處理等。使之認識到，如不履行職業(yè)病防治義務，不遵守有關規(guī)章制度，可能給用人單位、其他勞動者以及本人造成生命健康的損害。勞動者如果不履行職業(yè)病防治義務，用人單位如何處理？ 要做好職業(yè)病防治工作，有賴于用人單位與勞動者的共同配合。（3）正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。在職業(yè)病防治中，勞動者應盡哪些義務？ 在職業(yè)病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：（1）學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識。（6）減少職業(yè)病危害義務。（4）報告義務。（2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務。（10）享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護。興魯特金屬結構有限責任公司（8）享有工傷社會保險權。（6）享有拒絕違章作業(yè)權，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護設施的作業(yè)。（5）享有批評、檢舉、控告權。（3）享有知情權，有權了解場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。具體權利如下：（1）享有教育培訓權，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。什么是職業(yè)病危害因素？職業(yè)病危害因素是指對從事活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害因素。此外，國家機關、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保護參照執(zhí)行《職 業(yè)病防治法》。3．哪些勞動者受《職業(yè)病防治法》保護？所有用人單位的勞動者都受《職業(yè)病防治法》保護。由于工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發(fā)生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至戶外露天處，并采取相應的救治措施，不要急于進入，以免造成不必要的傷亡山西弘新凱建材有限責任公司第四篇：職業(yè)衛(wèi)生知識培訓職業(yè)衛(wèi)生知識培訓一．職業(yè)病防治法內(nèi)容1.（附：中華人民共和國職業(yè)病防治法）2．哪些單位必須遵守《職業(yè)病防治法》？《職業(yè)病防治法》適用于我國領域內(nèi)的職業(yè)病防治活動，不但任何企業(yè)、事業(yè)單位（如醫(yī)療衛(wèi)生和科研機構、高校等單位的實驗室）和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）必須遵守《職業(yè)病防治法》，監(jiān)督機構以及用人單位提供服務的各類職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構也必須遵守《職業(yè)病防治法》。預防密閉空間職業(yè)危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內(nèi)防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續(xù)的監(jiān)測；二是要在開始作業(yè)前對密閉空間進行持續(xù)的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程；要培養(yǎng)良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動創(chuàng)建清潔的作業(yè)場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業(yè)場所、設備、產(chǎn)品包裝、貯存場所、職業(yè)病危害事故現(xiàn)場等醒目位置設置的職業(yè)安全衛(wèi)生警示標識的含義，并遵守警示標識的規(guī)定；要經(jīng)常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態(tài)，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業(yè)健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢后勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據(jù)；密閉空間職業(yè)危害及采取哪些預防措施？急性職業(yè)中毒事故多發(fā)生在密閉空間作業(yè)中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。勞動者享有職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業(yè)病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；知情權：勞動者有了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利；檢舉控告權：勞動者對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；依法拒絕作業(yè)權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理和民主監(jiān)督的權利；要求賠償權：勞動者對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償?shù)臋嗬?；特殊保護權：未成年工、女工、有職業(yè)禁忌的勞動者依法享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。用人單位在職業(yè)病防治中有哪些法定義務？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對用人單位職業(yè)病防治義務作了明確規(guī)定，主要有以下內(nèi)容：申報義務：按照規(guī)定及時、如實申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目；“三同時”義務：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應進行“三同時”審核、審查和驗收；健康保障義務：用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；職業(yè)衛(wèi)生管理義務：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構和職業(yè)衛(wèi)生管理制度；參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；報告職業(yè)病危害事故義務：發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援措施，控制事故的發(fā)展，并及時如實向政府有關部門報告；職業(yè)安全防護義務：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品；減少職業(yè)病危害義務：用人單位應當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、材料；職業(yè)危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價；職業(yè)危害告知義務：用人單位對采用的技術工藝、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者；職業(yè)衛(wèi)生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育；職業(yè)健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；落實職業(yè)病患者待遇義務。第三部分 《職業(yè)病防治法》知識《職業(yè)病防治法》發(fā)布實施的時間？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2001年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）發(fā)布。職業(yè)病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業(yè)危害因素的人群，普遍的進行一次健康檢查。職工離崗前亦進行健康檢查，以發(fā)現(xiàn)有無身心異常及病殘等情況，便于離崗后繼續(xù)隨訪和采取必要的防治措施。定期檢查的間隔期是根據(jù)職業(yè)危害因素對健康的作用快慢和后果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業(yè)中可能發(fā)生的健康損害有關的生理、生化參數(shù)，如檢查苯作業(yè)工人血象、檢查粉塵作業(yè)工人肺功能，做定期檢查和動態(tài)觀察時進行自身對比。此外在調(diào)換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規(guī)模的職業(yè)病普查。健康監(jiān)護的內(nèi)容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。通過預防性健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有利于及時采取措施，防止職業(yè)危害因素所致疾病的發(fā)生和發(fā)展；還可以為評價勞動條件及職業(yè)危害因素對健康的影響提供資料；并有助于發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素。主要表現(xiàn)為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、局部疼痛等。3．職業(yè)性肌肉骨骼慢性疾患主要是在工作過程中由于重復性的緊張勞損，出現(xiàn)緊張性頸部綜合癥、計算機鍵盤綜合癥、腰背痛等。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態(tài)可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發(fā)生?？煞譃樾睦硇云诤蜕硇云?。2．疲勞導致的身體不適在從事作業(yè)過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業(yè)能力出現(xiàn)明顯下降時，叫做疲勞。長時間操作VDT，可出現(xiàn)一種名為“VDT綜合癥”主要表現(xiàn)為神經(jīng)衰弱綜合癥；肩頸腕綜合癥和眼睛視力方面的改變。下面舉幾個典型的例子：1．視屏顯示終端(VDT)的職業(yè)危害問題近年來，由于微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由于長期彎腰、下蹲、站立、軀干前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。它的發(fā)生與職業(yè)因素有關，但又不是唯一的發(fā)病因素，非職業(yè)因素也可引起發(fā)病。解決高溫作業(yè)危害的根本出路在于實現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動化、防暑降溫措施，主要是隔熱、通風和個體防護。3)依據(jù)GB935―89《高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時間限值》的規(guī)定，限制持續(xù)接觸熱時間。2)通過合理組織自然通風氣流、設置全面、局部送風裝置或空調(diào)降低工作環(huán)境的溫度。(2)高溫作業(yè)的防護措施高溫作業(yè)的防護措施主要是根據(jù)各地區(qū)對限制高溫作業(yè)級別的規(guī)定(例如建設項目宜消除Ⅲ、Ⅳ級高溫作業(yè))采取措施。高溫作業(yè)的危害程度與氣溫、濕度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。普通作業(yè)人員的作業(yè)能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業(yè)人員的能力，30℃時