學院督導員管理辦法-文庫吧資料
2024-11-14 18:59本頁面
【正文】 問題，把邊學邊查邊改這項工作貫穿整個教育的始終，要有實效。近年來教育部提出我們的教育目標、奮斗目標就是辦人民滿意的教育，在黨的十八大提出要大力推進教育領域的綜合改革，作為我們的教育、我們的學校，群眾最關切，最需要我們解決的問題是什么，需要引起我們大家深刻思考，我認為主要是三個方面的問題：一是學校辦學行為方面存在的問題；二是教師師德師風方面存在的問題；三是學生在校以及在社會上的行為表現(xiàn)問題。這四風就是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，落實到實際活動當中去，就是要以我們黨員干部和黨員教師為重點，以貫徹落實中央八項規(guī)定及關于作風建設的有關要求為切入點，突出黨員干部的作風建設和學校教師的師德師風建設，大力弘揚理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，開展批評和自我批評，艱苦奮斗，求真務實的良好工作作風。這四點要求，就是要求我們所有的黨員干部，黨員教師要對照標準，查找差距，虛心聽取批評意見，切實解決工作和生活中存在的主要問題，進一步密切領導、老師以及學生、學生家長和社會各界的廣泛聯(lián)系。今天，學校召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，在此就這個機會，就三個方面談談自己的建議和看法。在市教育局群眾路線教育實踐活動動員大會之后，濟陽縣第二實驗小學對本次教育實踐活動高度重視，圍繞開展教育實踐活動，在前期做了大量準備工作。二00七年十一月十三日第三篇：督導員講話在濟陽縣第二實驗小學黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話（督導員：任向文）同志們：按照上級黨委和濟陽街道工委的統(tǒng)一部署，我辦事處教育系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動已正式啟動。對多次或嚴重違反督導紀律或濫用職權、以權謀私、打擊報復、包庇他人、侵害他人權益的行為，則視其情節(jié)，給予警告、撤職直至行政處分。考核優(yōu)秀的督導員，學院將予以獎勵。（三）工作考核及獎懲教務處負責對院級督導員的工作進行考核，考核每年進行一次。內(nèi)容包括：基本工作情況、工作效果、存在的問題與建議等。督導員每月填寫督導工作登記表，小結當月工作。聽課后填寫聽課記錄表寫明評價意見，并與任課教師反饋交流；調(diào)研結束后撰寫調(diào)研報告，反映真實情況，提出解決問題的建議；召開座談會要做詳細記錄，會后寫出會議紀要，總結分析調(diào)研結果；教學檢查后，填寫教學檢查記錄表。督導員的工作形式根據(jù)工作性質(zhì)可集體行動也可分組個別行動；工作方式根據(jù)工作內(nèi)容確定，一般采用聽課、現(xiàn)場調(diào)研、專題調(diào)研、經(jīng)常性檢查、專項檢查、全面檢查、召開座談會、查閱教學資料等方式。學院每月召開一次督導工作例會，布置具體工作計劃、進行工作總結、研討重點工作和難點問題。二、教學督導員的管理（一）管理權限院級督導員的管理及考核由教務處負責。招聘條件為：（1）職稱條件：專職督導員應具備副高及以上專業(yè)技術職稱并已退休的教師、專業(yè)技術人員或教學管理人員；（2）資歷條
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