【正文】 己的專業(yè)知識的能力，相反很多是與自己的專業(yè)知識并不相關(guān)的知識能力。注重自己的社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn) 還有一年時(shí)間我們將離開學(xué)校，剛出校園最欠缺的就是社會(huì)經(jīng)歷和實(shí)際應(yīng)用能力，現(xiàn)在擁有各種技能等級考試證書的實(shí)用型人才越來越受到青睞，隨著畢業(yè)人數(shù)的擴(kuò)大，企業(yè)的招聘門檻也逐步增高，在接下來的學(xué)習(xí)過程中，將重點(diǎn)放在對自己的技能方面的培養(yǎng)，結(jié)合本專業(yè)特色，通過實(shí)操練習(xí)鍛煉自己的應(yīng)用技能。通過與老師多次溝通，自己也總結(jié)了一些比較好的方法，培養(yǎng)自己靜下心來，總結(jié)一般模式。注重自己的專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu) 我覺得在日常課堂教學(xué)中，還是要不斷探索適合自己的學(xué)習(xí)模式，將自己的興趣一直持續(xù)下去。于此同時(shí)，還要鍛煉自己吃苦耐勞的能力，培養(yǎng)事業(yè)心和責(zé)任感。注重自己的個(gè)人品德不論自己現(xiàn)在還處在哪個(gè)水平，不管能不能掌握自己，其實(shí)對我自己而言心態(tài)最重要，面朝大海，要有一顆陽光的心態(tài)，在大學(xué)的社交環(huán)境里，更多地磨練自己，我經(jīng)常會(huì)因?yàn)楹π?，常常不敢表達(dá)，顯得很被動(dòng)，需要克服，還是要多參加團(tuán)體活動(dòng)，與不同的人交流和思想碰撞。但是不管國內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)形勢如何，我們都要保持一顆積極向上的心態(tài)，樂觀對待。加劇了中國勞動(dòng)市場的緊張狀況，使大學(xué)面臨不寬松的勞動(dòng)市場。（作者單位：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所）第三篇：看待當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢自己如何應(yīng)對如何看待當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢，自己如何應(yīng)對從大局出發(fā)，內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)整體仍處于趨緩狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，客觀上會(huì)對就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，從我們大學(xué)生角度出發(fā)，我們目前面臨主要2方面就業(yè)壓力。第三，市場就業(yè)觀念正在深入人心，市場就業(yè)機(jī)制進(jìn)一步成熟，勞動(dòng)者求職就業(yè)更加理性務(wù)實(shí)，就業(yè)方式日趨多樣化。這將成為“十二五”時(shí)期做好就業(yè)工作的強(qiáng)有力保障。主要表現(xiàn)為：公共就業(yè)服務(wù)投入不足，基層平臺匱乏，服務(wù)功能和服務(wù)手段落后；就業(yè)市場信息化建設(shè)滯后，中小企業(yè)、微型企業(yè)的就業(yè)信息沒有被納入常態(tài)統(tǒng)計(jì)范圍，就業(yè)信息尚未在全國實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，人力資源市場的動(dòng)態(tài)監(jiān)測薄弱，針對失業(yè)的監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制有待完善；勞動(dòng)力流動(dòng)的體制機(jī)制障礙依然存在，影響勞動(dòng)力資源有效配臵。解決農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、工資待遇、社會(huì)保障以及子女上學(xué)、生活居住等問題，幫助其順利融入城市，已迫在眉睫。挑戰(zhàn)是：首先，城鎮(zhèn)化快速發(fā)展對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)提出新要求。因此，在未來相當(dāng)長時(shí)期，我國勞動(dòng)力總量壓力持續(xù)加大，供大于求的格局不會(huì)發(fā)生根本性變化。對這些問題應(yīng)高度重視，但不能由此認(rèn)為我國就業(yè)供求格局發(fā)生了拐點(diǎn)變化。第三，部分地區(qū)招工難并未改變勞動(dòng)力供大于求的大勢。其次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對就業(yè)提出挑戰(zhàn)。首先，“十二五”前期我國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)仍將受到后國際金融危機(jī)影響，外需難以恢復(fù)到以往水平。在中西部地區(qū)、貧困地區(qū)、資源枯竭型城市、少數(shù)民族地區(qū)，城鎮(zhèn)就業(yè)難問題仍嚴(yán)重存在，農(nóng)村仍有大量富余勞動(dòng)力難以轉(zhuǎn)移?！笆濉睍r(shí)期我國面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，在就業(yè)領(lǐng)域?qū)樯罅拷Y(jié)構(gòu)性矛盾?！笆濉睍r(shí)期大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，年均規(guī)模約為667萬人，較“十一五”時(shí)期增加127萬人；，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力依然很大；每年結(jié)轉(zhuǎn)的登記失業(yè)人員預(yù)計(jì)1000萬人，解決結(jié)構(gòu)調(diào)整中新的失業(yè)問題和歷史遺留的下崗失業(yè)問題的工作難度將進(jìn)一步加大。首先，“十二五”時(shí)期我國勞動(dòng)年齡人口增長仍處于高峰期，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力年均達(dá)到2500萬人。從供求層面看，“十二五”時(shí)期我國就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。有人認(rèn)為，農(nóng)民工招工難意味著劉易斯拐點(diǎn)到來，標(biāo)志我國勞動(dòng)力供大于求的時(shí)代結(jié)束。因地制宜，整合資源，建設(shè)一批標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量較高、滿足多層次需要的培訓(xùn)基地，全方位提高培訓(xùn)能力?？茖W(xué)規(guī)劃，合理布局，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化基地和服務(wù)中心建設(shè)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提高公共服務(wù)能力。鼓勵(lì)企業(yè)組織開展職工崗位技能培訓(xùn)，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。探索建立職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，逐步形成分工明確、各司其職的工作格局。健全農(nóng)民工社會(huì)保障制度以及農(nóng)民工就業(yè)失業(yè)登記和監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系，促進(jìn)勞動(dòng)力平等就業(yè)。健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)將矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。積極創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作，合理確定調(diào)解仲裁的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、經(jīng)費(fèi)保障、場所設(shè)備等配臵標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化。同時(shí)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快發(fā)展金融、物流、旅游、咨詢、信息服務(wù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和家政等生活性服務(wù)業(yè)，進(jìn)一步發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中擴(kuò)大就業(yè)和吸納人才。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，對工人的技能要求越來越高，但現(xiàn)有培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)能力與實(shí)際需要相差很大。東部地區(qū)與中西部地區(qū)之間的農(nóng)民工月均收入差距最高只有54元，而收入增速低于中西部地區(qū)2個(gè)百分點(diǎn)，加上東部地區(qū)生活成本較高，東部地區(qū)的務(wù)工收入水平已不占優(yōu)勢。東部地區(qū)農(nóng)民工收入增長相對放緩，與中西部地區(qū)的收入差距不斷縮小。今后一個(gè)時(shí)期，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)仍將保持較快增長，對農(nóng)民工的吸引力繼續(xù)增強(qiáng)，東部地區(qū)用工短缺問題將由季節(jié)性趨于常態(tài)化。浙江省2010年前3季度企業(yè)需求人數(shù)累計(jì)比求職人數(shù)多105萬人，求人倍率（用工需求人數(shù)/求職人數(shù)）。農(nóng)民工用工短缺問題趨于常態(tài)化。有的企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、加班時(shí)間長，往往是生產(chǎn)旺季批量招工、淡季迅速裁員，降低了員工歸屬感，導(dǎo)致用工不穩(wěn)定。一方面，東部地區(qū)加工制造業(yè)較為集中且主要從事服裝、鞋帽等低端產(chǎn)品的出口加工，容易受國際市場波動(dòng)沖擊；另一方面，農(nóng)民工絕大多數(shù)沒有簽訂長期勞動(dòng)合同。與此相適應(yīng)，來自中西部地區(qū)的農(nóng)民工更多地回流到當(dāng)?shù)鼐偷鼐徒蜆I(yè)。2009年，%。（作者單位：中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所）東部地區(qū)用工形勢及對策胡德巧 孫中震近年來，隨著勞動(dòng)力供求關(guān)系變化以及中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)力流向和就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，特別是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就近就業(yè)不斷增加，東部地區(qū)用工形勢更加嚴(yán)峻，用工短缺問題日益突出。因此，解決大學(xué)生就業(yè)困難應(yīng)從高等教育體制、實(shí)習(xí)制度、就業(yè)培訓(xùn)和中介服務(wù)等方面入手，提高人力資本與勞動(dòng)力市場的匹配效率。針對農(nóng)民工易受宏觀經(jīng)濟(jì)周期影響以及社會(huì)保障覆蓋率低的特點(diǎn)，通過提高宏觀經(jīng)濟(jì)政策對就業(yè)形勢的敏感性、推進(jìn)戶籍制度改革、提高基本公共服務(wù)均等化程度等，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和社會(huì)保障的充分性。從20世紀(jì)90年代后期開始我國政府逐步形成積極的就業(yè)政策，當(dāng)時(shí)的重點(diǎn)是創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，幫助下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。應(yīng)從放松準(zhǔn)入限制、提供平等的金融服務(wù)、給予稅收優(yōu)惠等方面加大支持力度，促進(jìn)中小企業(yè)、微型企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮其擴(kuò)大就業(yè)的功能。同時(shí)，在制造業(yè)升級的基礎(chǔ)上應(yīng)推動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)分離