【正文】 準后，按公假處理。六、員工自我培訓(xùn)、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴格考勤。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。各崗位培訓(xùn)積分標準由培訓(xùn)組每調(diào)整一次。五、培訓(xùn)積分制 培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)臵及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。二級培訓(xùn)由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。、賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。第二節(jié) 福利、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。二、調(diào)整機制、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。工資制度（1）年薪制。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。、適用對象：本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者；利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者；貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者；虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；泄漏經(jīng)營、業(yè)務(wù)機密者；謾罵、毆打同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者；工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作經(jīng)營秩序者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施；管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者；遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者；1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者；1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者；1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人；1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者；1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者；1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者；1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者；1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者；1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得臵之不理。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用品，并節(jié)約使用。七、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密 級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。三、公司禁止下列情形兼職：利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料臵換。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。第四節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月三十日前（遇節(jié)假日 順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政部的批準。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政部備案。請假出差批準權(quán)限：一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以內(nèi)由副總經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。請假（1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ：30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。第二節(jié) 考勤管理一、工作時間公司每周工作六天。轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請