【正文】 、重潛質(zhì)、重品德。應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）面試內(nèi)容： a、審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。二、考勤所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政部的批準。（2）加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。三、辭退管理部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息臵換。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。四、公司禁止下列情形的個人投資：參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的；投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政部的批準。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴禁將任何辦公用品取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者；對管理制度提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者；積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；遇有突變，勇于負責，處理得當者；以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者；為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者；具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬 一、薪酬、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。（4）固定工資制。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。（2）獎勵性薪金晉級。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。集團總部外派培訓(xùn)費用 1000 元以內(nèi)，由人力資源部審批，1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。保障公司高效運行。公平、公正、公開原則。生產(chǎn)人員進行月度考評。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。職務(wù)降級：考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,、權(quán)利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。第三篇：員工管理制度一、員工崗位要求與注意事項在經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。有疑問及時向經(jīng)理反映。銷售員的業(yè)務(wù)記錄要當天晚上6:00或第二天早上9:00之前交。1在電話溝通過程中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象，違者予以處分。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時間和外出 事由，月底由直接主管簽字確認，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。各車間班組在接收新員工時，由班長根據(jù)身份證、工卡核實是否是本人，確認后，在入廠介紹信上注明班組并簽字接收，并將簽好字的介紹信返給人事科人事管理員。安排住宿：由專人帶領(lǐng)，介紹給宿舍管理人員，講明有事的話到哪兒找哪個宿舍管理員。同一工廠車間之間調(diào)動：調(diào)出車間主任簽字→調(diào)入車間主任簽字→廠長簽字→人事管理員備案?；楹髴言胁荒苌蠉徴卟坏谜堥L假，廠方做辭退處理，辦理退廠手續(xù)。班長每天將前一天的考勤公示，公示不得少于三天。每天上班后，各班班長把本班組全體人員的工作安排好后，馬上把出勤情況在日考勤記錄表上詳細記錄好，特別是曠工、遲到及請假人員，要首先予以注明。計件人員的考勤由記數(shù)人員做好后簽名上交班長。1食品事業(yè)部各部門不得接收任何部門因違紀處理的員工。1各生產(chǎn)部門、職能部門對本部門員工的出勤情況必須如實準確記錄，人事管理員于每月25號開始核查各部門當月考勤，確保人員的準確性。1員工辭職必須提前一個月書面申請，在申請未到期之前，必須正常出勤，申請到期后，各車間及時給員工出具退廠交接證明，員工持證明到人事科辦理解除合同手續(xù)。必須服從車間班長、主任工作安排和工作調(diào)動。上班期間嚴禁喝酒鬧事、打架、斗毆，車間內(nèi)不允許瘋鬧、并拿工器具開玩笑，出現(xiàn)上述情況予以開除。1認真按照各自工序的工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標準操作，絕不允許將不合格產(chǎn)品放到下一工序。（注：非操作人員嚴禁亂動設(shè)備）。認真搞好班前的個人衛(wèi)生及工作服的檢查，嚴格按照程序換鞋、穿戴工作服。嚴禁偷拿別人的東西，發(fā)現(xiàn)后視為盜竊行為。不允許將工器具帶出車間。不準將香煙、火機等與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間。生產(chǎn)期間離開崗位必須請假，得到許可方可離開，并做好出入車間記錄。3333車間內(nèi)設(shè)備、設(shè)施、電器開關(guān)必須專人操作，其他人員嚴禁開啟、操作。四、意見反映規(guī)則：如果有對工作、對工廠好的建議，利用工作空閑向班長提出來，并讓班長做好記錄，如果能夠?qū)嵤〉眯Ч脑?，會按?guī)定有一定的獎勵。