勞動(dòng)爭(zhēng)議案件現(xiàn)狀及問題研究[范文模版]-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:13本頁(yè)面
【正文】 定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。⑷法院審判程序。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。⑶仲裁程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。廣東省高級(jí)人民法院辦公室 2017年8月1日印發(fā)第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)習(xí)材料一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理流程勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：⑴ 雙方(勞動(dòng)者和用人單位)自行協(xié)商解決。 根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用小額訴訟程序?qū)徖砻袷掳讣牟僮髦敢返?條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系清楚，僅在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等給付數(shù)額、時(shí)間上存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同糾紛案件，如當(dāng)事人請(qǐng)求的單項(xiàng)數(shù)額均符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十二條“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審”規(guī)定條件的，法院可適用小額訴訟程序?qū)徖?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條只是對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金作出限制，并未禁止勞動(dòng)者主張違約金。，仲裁時(shí)效何時(shí)起計(jì)根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第11條的規(guī)定，達(dá)到退休年齡人員與用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。用人單位的抗辯，除屬于針對(duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求提出的抗辯外，不得超出用人單位申請(qǐng)撤銷的理由及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的范圍。，如勞動(dòng)者已向人民法院提起訴訟，用人單位能否依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定提出抗辯 勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)該法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。勞動(dòng)者自行向社保部門補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，要求用人單位賠償其自行補(bǔ)繳部分的，予以支持，但支持的范圍僅限于用人單位應(yīng)繳納部分。，又請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，如何處理勞?dòng)者因安全生產(chǎn)事故或患職業(yè)病獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，以人身?yè)p害賠償為由請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，如人身?yè)p害賠償項(xiàng)目與勞動(dòng)者已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同，應(yīng)當(dāng)在人身?yè)p害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額，若相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額高于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目數(shù)額，則不再支持勞動(dòng)者相應(yīng)人身?yè)p害賠償項(xiàng)目請(qǐng)求。 達(dá)到法定退休年齡的人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；未被認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)告知其按照人身?yè)p害賠償相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如其堅(jiān)持主張工傷保險(xiǎn)待遇的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。非法用工單位傷亡人員不能提供相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見，人民法院可以根據(jù)查明的事實(shí)及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系是否成立，并據(jù)此認(rèn)定非法用工單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。其遺屬能否主張一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）職工因病或者非因工死亡，其遺屬依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》主張喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金的，予以支持。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，予以支持。8．勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)在離職時(shí)明確提出勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出，勞動(dòng)者在離職時(shí)未以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，其之后以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。7．用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金用人單位以勞動(dòng)者違反讓劃育規(guī)定為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求用人咩位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，予以支持。6．勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位和用工單位連帶支付加班費(fèi)的，應(yīng)否支持根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六二條的規(guī)定，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)支付。，用人單位能否在勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大
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