【正文】 號的。加強督查工作也應(yīng)引起高度重視，因此，我們必須從思想上提高對行政效能督查工作重要性和必要性的認(rèn)識。加強行政效能建設(shè)十分重要，直接影響整體稅務(wù)機關(guān)的形象。下面，筆者就對基層稅務(wù)機關(guān)加強行政效能建設(shè)督查工作談一些粗淺的看法。各級稅務(wù)機關(guān)包括基層稅務(wù)機關(guān)也都按照上級的部署，聯(lián)系自身稅收工作實際，推進和加強行政效能建設(shè)。通過在職工中廣泛開展知識競賽、球類比賽、文藝匯演等活動，切實將思想政治工作融入到職工的文化娛樂活動中，不但能夠豐富思想政治工作的內(nèi)涵，而且也能夠增強基層思想政治工作的實效性。通過網(wǎng)絡(luò)開辦專題論壇、黨員風(fēng)采等專欄，在互動中將思想政治工作融入、滲透到基層單位發(fā)展、改革和管理的全過程。要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一有力載體，開展思想政治工作。區(qū)務(wù)公開不僅是深化改革，推進民主管理的重要途徑和形式，也是基層思想政治工作的活力和動力之源。通過職工代表大會，開展形勢教育、職業(yè)道德教育、員工素質(zhì)教育、企業(yè)員工規(guī)則教育、“四五”普法教育等，增強員工的主人公意識，在教育中發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。加強和改進思想政治工作，不僅在方式方法上創(chuàng)新，更要在活動載體上有所突破。針對當(dāng)前基層思想政治工作中出現(xiàn)的新特點、新問題，在開展職工思想教育、形勢教育，解決職工實際問題中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一鍋煮”和“我說你聽”的簡單做法，通過借鑒工商管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科中的營養(yǎng)，用人性化、個性化的處理，才能從根本上有效解決職工的思想困惑和問題。結(jié)合企業(yè)發(fā)展和改革中的難點、職工思想中的疑點和普遍關(guān)心的熱點，充分利用交流溝通、真誠互動、活動載體、激勵機制等多種形式，開展思想政治工作，切實做到真正把握員工思想脈搏，解決員工工作和生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的活力和動力。當(dāng)前，基層思想政治工作不僅要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)運行機制、工作體系、管理理念的創(chuàng)新，更要按照始終面向基層、面向職工、面向未來的要求，打破舊模式，構(gòu)建新思維，走科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子，才能不斷調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，為油區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)力。要加強基層思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的核心網(wǎng)，推行基層思想政治工作責(zé)任制，嚴(yán)格 “一崗兩責(zé)”落實，雙管齊下加大對分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任制；要配全配強政工人員，把思想政治工作做到生產(chǎn)一線和基層職工中去，堅持眼睛向下、腿往下跑、深入基層的作風(fēng)，把解決思想問題同為職工群眾辦實事，把疏導(dǎo)教育和熱情服務(wù)結(jié)合起來，及時了解和掌握隊伍在改革發(fā)展過程中的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，尤其是帶有傾向性的問題，力爭在第一時間提出解決的辦法和措施，真正把黨組織的關(guān)懷和溫暖送到職工的心坎上；要創(chuàng)新機制，建立一支“大政工”的群體網(wǎng)，有效形成黨、政、工、團齊抓共管的新機制、新格局，確保思想政治工作目標(biāo)任務(wù)與行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同布置、同落實、同檢查、同考核，從而建立一個以領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)全責(zé)，以專兼職人員為骨干，以管理人員為主力，以班組長為基礎(chǔ)，廣大黨員青年積極參與，覆蓋全員和生產(chǎn)全過程的思想政治工作優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)和工作機制，不斷提高思想政治工作的實效性。一是堅持“三個貼近”，優(yōu)化基層思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。隨著油田內(nèi)部改革不斷深化，各種矛盾涌現(xiàn)，職工隊伍思想波動大，外來思想沖擊大，使基層思想政治工作在實效性上存在諸多不適應(yīng)。通過抓落實，促進機關(guān)作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，提高納稅服務(wù)水平。把思想政治工作落實到優(yōu)化納稅服務(wù)上來，教育廣大國稅干部增強服務(wù)意識，加強納稅咨詢輔導(dǎo)和稅法宣傳普及教育，不斷提高服務(wù)納稅人、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力，融洽稅收征納關(guān)系。把思想教育工作落實到精細(xì)化管理之中，培養(yǎng)國稅干部重視細(xì)節(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的理念，在落實稅收管理員制度、加強稅源調(diào)查分析、開展納稅評估等管理基礎(chǔ)工作中發(fā)揮主觀能動性和積極性，做到執(zhí)行政策準(zhǔn)確、履行程序到位、實施控管嚴(yán)密，不斷提高稅收管理精細(xì)度。把思想教育工作融合到依法治稅的實踐當(dāng)中，教育干部不斷增強依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，解決好“人要如何做，權(quán)要如何用，法要如何執(zhí)”的問題。重點教育干部克服懈怠心理和自滿情緒，進一步加強征收管理，堵塞稅收漏洞，堅持“依法收稅、應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”。（五）以收入為中心，做實思想政治工作行之有效的思想教育工作，能為推進依法治稅，提高稅收征管質(zhì)量和效率提供強有力的精神動力和政治保障，促進稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長。干部群眾是思想政治工作的主要對象，做思想政治工作不是說些不切實際的空話，也不是板起面孔說些簡單枯燥的道理，這樣做不僅不能達(dá)到做思想政治工作的目的，而且還會給工作對象帶來逆反抵觸情緒。第三要開展一些活動。其次是推出一批典型。首先是創(chuàng)建一個品牌。（四）以文化為載體，做新思想政治工作文化具有導(dǎo)向、激勵、滲透、輻射和帶動的獨特功能。加大培訓(xùn)力度，落實理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃、考核、獎懲制度。三是實施人才興稅戰(zhàn)略。二是嚴(yán)格績效管理。一是加強理論學(xué)習(xí)。同時，在市場經(jīng)濟條件下，更不能忽視物質(zhì)利益的力量，思想政治工作只有充分考慮干部群眾合理的物質(zhì)利益要求，充分代表干部群眾的根本利益，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，才能在辦實事、辦好事中發(fā)揮出更強的說服力和感召力，思想政治工作才能得到干部的贊成和認(rèn)同。在思想政治工作方式上，堅持不拘一格，力求靈活多樣，采取交心談心、走訪座談、看望慰問等有效途徑，本著釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、化解矛盾、增進團結(jié)、振奮精神，開展細(xì)致入微的思想教育。可在區(qū)局網(wǎng)上開辟建立交流互動平臺，讓人們把各種不同想法都充分表達(dá)出來，才能發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，找到癥結(jié)，才能有針對性地解決問題，化解矛盾。教育干部正確認(rèn)識國稅事業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，消除疑慮困惑，樹立雄心壯志，并把完成稅收工作的信心轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，把個人的價值實現(xiàn)與區(qū)局發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，努力開創(chuàng)國稅事業(yè)的美好前景。通過思想引導(dǎo)、理論灌輸，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實忠于黨、忠于國稅事業(yè)的共同思想基礎(chǔ)。思想政治工作要達(dá)到預(yù)期目的，一是靠真理的力量，堅定信仰。思想政治工作中的人情味，不能視為世俗的方法、手段，人情味要在整個思想政治工作中滲透全過程，貫穿始終，須臾不可離棄。用鄧小平的話來說，就是“態(tài)度要謙和，要誠懇，要尊重其人格，尊重其意見”。再次要加強政工隊伍的建設(shè)。要靠領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力感染人，設(shè)身處地進行“換位”思考，增進相互理解，形成彼此的尊重和信任。舉辦交流、研討會，實施檢查、考核。要在加強區(qū)局基層黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)上下功夫，提高基層黨組織的執(zhí)行力，把做好思想政治工作作為基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作重點也是考核的重點。領(lǐng)導(dǎo)干部自身的模范行動，就是最直接、最生動、最有說服力的教育。（一）以班子為“龍頭”，做好思想政治工作思想政治工作是一項基礎(chǔ)性、長期性的工作，功在平時，貴在做細(xì)，重在教育。同時，在對思想政治工作開展的好壞、效果衡量上，沒有明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，只要不出現(xiàn)違紀(jì)問題，大家都是“滿分”。因此，長期以來，思想政治工作部門留不住人的問題仍然存在，政工隊伍缺乏穩(wěn)定性。二是思想不穩(wěn)。究其原因，一是素質(zhì)不強。（二）思想政治工作者能力和素質(zhì)有待提高一些領(lǐng)導(dǎo)干部只忙于稅收征管和行政事務(wù)，對思想政治工作不熱心，方法上簡單化和程序化，不同程度存在“思想教育靠灌輸，分析問題看表面，處理矛盾憑經(jīng)驗”的現(xiàn)象和“百病一方”的傾向，針對性不夠、滲透力不強、層次性不明。二是在新的歷史時期，干部思想活躍，欲望較多，各級組織因勢利導(dǎo)、趨利避害的工作做得不夠到位。還有少數(shù)干部思想上消極被動，缺乏活力和朝氣，士氣不足，效率低下，作風(fēng)拖拉，責(zé)任感不強，缺少主動性。經(jīng)歸納整理，所反映出的問題及成因分析有以下幾個方面：（一）干部隊伍的整體精神風(fēng)貌有待加強部分干部對思想政治工作存在模糊認(rèn)識，存在“無用論”和“過時論”等思想，在市場經(jīng)濟的導(dǎo)向下，形成了物質(zhì)利益觀念，其思想追求更加“實際”，認(rèn)為理想是虛無的，政工是空洞的，金錢是現(xiàn)實的，權(quán)力是硬通的。二、當(dāng)前區(qū)局思想政治工作存在的主要問題及成因區(qū)局思想政治工作雖然取得了一些成