【正文】 號的。加強督查工作也應引起高度重視，因此，我們必須從思想上提高對行政效能督查工作重要性和必要性的認識。加強行政效能建設十分重要，直接影響整體稅務機關的形象。下面，筆者就對基層稅務機關加強行政效能建設督查工作談一些粗淺的看法。各級稅務機關包括基層稅務機關也都按照上級的部署，聯(lián)系自身稅收工作實際，推進和加強行政效能建設。通過在職工中廣泛開展知識競賽、球類比賽、文藝匯演等活動，切實將思想政治工作融入到職工的文化娛樂活動中，不但能夠豐富思想政治工作的內(nèi)涵，而且也能夠增強基層思想政治工作的實效性。通過網(wǎng)絡開辦專題論壇、黨員風采等專欄，在互動中將思想政治工作融入、滲透到基層單位發(fā)展、改革和管理的全過程。要充分利用信息網(wǎng)絡這一有力載體，開展思想政治工作。區(qū)務公開不僅是深化改革，推進民主管理的重要途徑和形式，也是基層思想政治工作的活力和動力之源。通過職工代表大會，開展形勢教育、職業(yè)道德教育、員工素質(zhì)教育、企業(yè)員工規(guī)則教育、“四五”普法教育等，增強員工的主人公意識，在教育中發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。加強和改進思想政治工作，不僅在方式方法上創(chuàng)新，更要在活動載體上有所突破。針對當前基層思想政治工作中出現(xiàn)的新特點、新問題，在開展職工思想教育、形勢教育，解決職工實際問題中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一鍋煮”和“我說你聽”的簡單做法，通過借鑒工商管理學、心理學、社會學等多學科中的營養(yǎng)，用人性化、個性化的處理，才能從根本上有效解決職工的思想困惑和問題。結(jié)合企業(yè)發(fā)展和改革中的難點、職工思想中的疑點和普遍關心的熱點，充分利用交流溝通、真誠互動、活動載體、激勵機制等多種形式，開展思想政治工作，切實做到真正把握員工思想脈搏，解決員工工作和生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的活力和動力。當前，基層思想政治工作不僅要適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)運行機制、工作體系、管理理念的創(chuàng)新，更要按照始終面向基層、面向職工、面向未來的要求，打破舊模式，構(gòu)建新思維，走科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子，才能不斷調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，為油區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展獻計獻力。要加強基層思想政治工作領導的核心網(wǎng)，推行基層思想政治工作責任制，嚴格 “一崗兩責”落實，雙管齊下加大對分管領導的責任制；要配全配強政工人員，把思想政治工作做到生產(chǎn)一線和基層職工中去，堅持眼睛向下、腿往下跑、深入基層的作風，把解決思想問題同為職工群眾辦實事，把疏導教育和熱情服務結(jié)合起來，及時了解和掌握隊伍在改革發(fā)展過程中的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，尤其是帶有傾向性的問題，力爭在第一時間提出解決的辦法和措施，真正把黨組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上；要創(chuàng)新機制，建立一支“大政工”的群體網(wǎng)，有效形成黨、政、工、團齊抓共管的新機制、新格局，確保思想政治工作目標任務與行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營任務同布置、同落實、同檢查、同考核，從而建立一個以領導班子負全責，以專兼職人員為骨干，以管理人員為主力，以班組長為基礎，廣大黨員青年積極參與，覆蓋全員和生產(chǎn)全過程的思想政治工作優(yōu)化網(wǎng)絡和工作機制，不斷提高思想政治工作的實效性。一是堅持“三個貼近”，優(yōu)化基層思想政治工作網(wǎng)絡。隨著油田內(nèi)部改革不斷深化，各種矛盾涌現(xiàn)，職工隊伍思想波動大，外來思想沖擊大，使基層思想政治工作在實效性上存在諸多不適應。通過抓落實，促進機關作風的大轉(zhuǎn)變，提高納稅服務水平。把思想政治工作落實到優(yōu)化納稅服務上來，教育廣大國稅干部增強服務意識，加強納稅咨詢輔導和稅法宣傳普及教育，不斷提高服務納稅人、服務經(jīng)濟發(fā)展的能力，融洽稅收征納關系。把思想教育工作落實到精細化管理之中，培養(yǎng)國稅干部重視細節(jié)、認真負責、嚴謹細致、精益求精的理念，在落實稅收管理員制度、加強稅源調(diào)查分析、開展納稅評估等管理基礎工作中發(fā)揮主觀能動性和積極性，做到執(zhí)行政策準確、履行程序到位、實施控管嚴密，不斷提高稅收管理精細度。把思想教育工作融合到依法治稅的實踐當中，教育干部不斷增強依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識，解決好“人要如何做，權(quán)要如何用，法要如何執(zhí)”的問題。重點教育干部克服懈怠心理和自滿情緒，進一步加強征收管理，堵塞稅收漏洞，堅持“依法收稅、應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”。（五）以收入為中心，做實思想政治工作行之有效的思想教育工作，能為推進依法治稅，提高稅收征管質(zhì)量和效率提供強有力的精神動力和政治保障，促進稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長。干部群眾是思想政治工作的主要對象，做思想政治工作不是說些不切實際的空話，也不是板起面孔說些簡單枯燥的道理，這樣做不僅不能達到做思想政治工作的目的，而且還會給工作對象帶來逆反抵觸情緒。第三要開展一些活動。其次是推出一批典型。首先是創(chuàng)建一個品牌。（四）以文化為載體，做新思想政治工作文化具有導向、激勵、滲透、輻射和帶動的獨特功能。加大培訓力度，落實理論、業(yè)務學習計劃、考核、獎懲制度。三是實施人才興稅戰(zhàn)略。二是嚴格績效管理。一是加強理論學習。同時，在市場經(jīng)濟條件下，更不能忽視物質(zhì)利益的力量，思想政治工作只有充分考慮干部群眾合理的物質(zhì)利益要求，充分代表干部群眾的根本利益，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，才能在辦實事、辦好事中發(fā)揮出更強的說服力和感召力，思想政治工作才能得到干部的贊成和認同。在思想政治工作方式上，堅持不拘一格，力求靈活多樣，采取交心談心、走訪座談、看望慰問等有效途徑，本著釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、化解矛盾、增進團結(jié)、振奮精神，開展細致入微的思想教育?？稍趨^(qū)局網(wǎng)上開辟建立交流互動平臺，讓人們把各種不同想法都充分表達出來，才能發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，找到癥結(jié)，才能有針對性地解決問題，化解矛盾。教育干部正確認識國稅事業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，消除疑慮困惑，樹立雄心壯志，并把完成稅收工作的信心轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，把個人的價值實現(xiàn)與區(qū)局發(fā)展目標緊密結(jié)合起來，努力開創(chuàng)國稅事業(yè)的美好前景。通過思想引導、理論灌輸，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實忠于黨、忠于國稅事業(yè)的共同思想基礎。思想政治工作要達到預期目的，一是靠真理的力量，堅定信仰。思想政治工作中的人情味，不能視為世俗的方法、手段，人情味要在整個思想政治工作中滲透全過程，貫穿始終，須臾不可離棄。用鄧小平的話來說，就是“態(tài)度要謙和，要誠懇，要尊重其人格，尊重其意見”。再次要加強政工隊伍的建設。要靠領導者人格魅力感染人，設身處地進行“換位”思考，增進相互理解，形成彼此的尊重和信任。舉辦交流、研討會，實施檢查、考核。要在加強區(qū)局基層黨組織思想建設、組織建設和作風建設上下功夫，提高基層黨組織的執(zhí)行力，把做好思想政治工作作為基層領導班子工作重點也是考核的重點。領導干部自身的模范行動，就是最直接、最生動、最有說服力的教育。（一）以班子為“龍頭”，做好思想政治工作思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，功在平時，貴在做細，重在教育。同時，在對思想政治工作開展的好壞、效果衡量上，沒有明確的評價標準，只要不出現(xiàn)違紀問題，大家都是“滿分”。因此，長期以來，思想政治工作部門留不住人的問題仍然存在，政工隊伍缺乏穩(wěn)定性。二是思想不穩(wěn)。究其原因，一是素質(zhì)不強。（二）思想政治工作者能力和素質(zhì)有待提高一些領導干部只忙于稅收征管和行政事務，對思想政治工作不熱心，方法上簡單化和程序化，不同程度存在“思想教育靠灌輸，分析問題看表面，處理矛盾憑經(jīng)驗”的現(xiàn)象和“百病一方”的傾向，針對性不夠、滲透力不強、層次性不明。二是在新的歷史時期，干部思想活躍，欲望較多，各級組織因勢利導、趨利避害的工作做得不夠到位。還有少數(shù)干部思想上消極被動，缺乏活力和朝氣，士氣不足，效率低下，作風拖拉，責任感不強，缺少主動性。經(jīng)歸納整理，所反映出的問題及成因分析有以下幾個方面：（一）干部隊伍的整體精神風貌有待加強部分干部對思想政治工作存在模糊認識，存在“無用論”和“過時論”等思想，在市場經(jīng)濟的導向下，形成了物質(zhì)利益觀念，其思想追求更加“實際”，認為理想是虛無的，政工是空洞的，金錢是現(xiàn)實的，權(quán)力是硬通的。二、當前區(qū)局思想政治工作存在的主要問題及成因區(qū)局思想政治工作雖然取得了一些成