公司晨會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:05本頁(yè)面
【正文】 求是。我們讀書學(xué)習(xí)，需要有決心、有信心、有行動(dòng)。怎樣爭(zhēng)取有一個(gè)良好的開端呢？在這里，我向同學(xué)們提議：第一，樹立一個(gè)信心：我能行、我很棒、我優(yōu)秀。俗話說：“良好的開端等于成功的一半。我們也愿意去改變自己！因?yàn)榉磳?duì)個(gè)人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對(duì)投機(jī)的背后是我為人的正直，反對(duì)爭(zhēng)吵不休的背后則是我博采眾長(zhǎng)的胸懷。所以，要保持自己的學(xué)習(xí)能力和做事的激情，工作時(shí)把五官打開，做個(gè)耳聰目明的人，自然你的洞察力會(huì)勝人一籌。協(xié)作的部門和要懂的業(yè)務(wù)流程也相對(duì)復(fù)雜。我們會(huì)逐步培養(yǎng)自己的洞察力。會(huì)慢慢明白好勝是建立在實(shí)干基礎(chǔ)上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動(dòng)嘴不動(dòng)手，很快就會(huì)被其他人摒棄。所以，低調(diào)、厚道、不張揚(yáng)是做人的開始，要先做人再做事。當(dāng)我撐不住的時(shí)候，還有別人的力量托著我。還沒有讀懂“一個(gè)好漢三個(gè)幫”的道理。比如，80 后和 90 后會(huì)在 sns 社區(qū)進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷，以流行語“囧”為題材的動(dòng)畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意 ?? 在我們層出不窮的點(diǎn)子面前，“老人”除了學(xué)習(xí)我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯(cuò)，幫助我們完善想法，推動(dòng)改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時(shí)間來跟他交流。比如，在周日的時(shí)候，經(jīng)理要求我8點(diǎn)到公司上班，我可能會(huì)不來，但是我卻會(huì)在前一晚通宵達(dá)旦地干活，保證完成任務(wù)。我們承認(rèn)人年輕、人生閱歷不夠，工作經(jīng)驗(yàn)不足，時(shí)常管不住自己??第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會(huì)導(dǎo)致我們的逆反心理。我聽說美國(guó)加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學(xué)校，來自不同部門的人經(jīng)常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發(fā)更多創(chuàng)新的點(diǎn)子。90后天上地下，唯我獨(dú)尊！等等在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！你們不應(yīng)該只看在這些表面的東西，應(yīng)該走進(jìn)我們的心靈！了解我們的內(nèi)心！也許，讓你主動(dòng)來了解我，會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間，不如我來告訴你們：第一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機(jī)會(huì)在公司中輪崗，嘗試自己的發(fā)展方向。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺(tái)...60、70后無論任何時(shí)候，看到有站著的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)馬上給領(lǐng)導(dǎo)讓座。你們說的都是事實(shí)我們不會(huì)否認(rèn)！其實(shí)，你們也比我們強(qiáng)不到哪里！舉幾個(gè)你們60后、70后的現(xiàn)實(shí)例子吧！60、70后唱k的時(shí)候只會(huì) —例如2002年的第一場(chǎng)雪、北國(guó)之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會(huì)唱還會(huì)跳！60、70后如果有筆記本，會(huì)喜歡到公眾場(chǎng)合用。今天的事一定要在今天完成，因?yàn)槊魈爝€有新的事情。日事日畢，才能日清日高。責(zé)任制造結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力高低，也體現(xiàn)在執(zhí)行力上。如果總是等下去，今天等明天，明天等后天，工作總量還是那么多，時(shí)間卻花掉好幾倍，這是得不償失的。長(zhǎng)此以往，不僅工作沒做好，自己的生活也是一團(tuán)槽。然而人總是有惰性的，不到火燒眉毛，總不著急，結(jié)果明日復(fù)明日，最后多項(xiàng)工作積壓，弄得焦頭爛額?！叭帐氯债叀⑷涨迦崭摺辈粌H對(duì)于企業(yè)管理很重要，對(duì)于員工個(gè)人來說也非常重要，堅(jiān)持這個(gè)原則，可以保證我們的工作整然有序且能保質(zhì)保量地完成。依然記得自己上學(xué)的時(shí)候，寒、暑假留下的作業(yè)，一想到距離開學(xué)還好多天呢，哎 作業(yè)還是明天再說吧；而今，生活中，有時(shí)家里少個(gè)生活用品，也會(huì)這樣想，等明天下班回來去超市順便買回來吧，可到頭來還是忘記了。不知不覺中一年就快過去了。在今后的工作中，我們要以“自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)、相互欣賞、相互支持”為理念，立足新起點(diǎn)、開創(chuàng)新局面；營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，塑造人的品質(zhì)；讓做一流員工、共創(chuàng)一流產(chǎn)品、同創(chuàng)一流企業(yè)！相信公司！相信自己！好！今天的晨會(huì)就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會(huì)！篇三：晨會(huì)演講稿《今日事今日畢》各位主管、同仁，大家早上好！今日事今日畢，雖是句老話，但是真正能夠做到“日事日畢，日清日高”對(duì)于我們每一個(gè)人確是非常重要。不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)結(jié)合所在行業(yè)的特征及自身的特點(diǎn)建立特色的企業(yè)文化。獨(dú)特性?！皥F(tuán)隊(duì)合作”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。合作性。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟(jì)”二字，但建設(shè)和實(shí)施這些內(nèi)容，最終目的都不會(huì)離開企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)文化是一個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)組織文化，應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認(rèn)，才能在企業(yè)之林中獨(dú)樹一幟，才有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價(jià)值觀念和哲學(xué)思想，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。，切忌形式主義。企業(yè)文化建設(shè)中要強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。你怎么不問一聲呢？”學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。兩位所長(zhǎng)將他拉了出
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