【文章內(nèi)容簡介】 畢，別為自己找理由》時間一周周過得飛快、轉(zhuǎn)眼間年關(guān)將至。不知不覺中一年就快過去了。想想其實很可怕、人的一生也就是這樣一年一年老去。依然記得自己上學的時候，寒、暑假留下的作業(yè)，一想到距離開學還好多天呢，哎 作業(yè)還是明天再說吧；而今，生活中，有時家里少個生活用品，也會這樣想，等明天下班回來去超市順便買回來吧，可到頭來還是忘記了。也許生活中這些小事情等一天的時間算不了什么，但是對于團隊，對于企業(yè)，耽誤的就不僅僅是時間了?！叭帐氯债?、日清日高”不僅對于企業(yè)管理很重要，對于員工個人來說也非常重要，堅持這個原則，可以保證我們的工作整然有序且能保質(zhì)保量地完成。一個人的工作，若按照計劃有條不紊地完成，不會導(dǎo)致手忙腳亂。然而人總是有惰性的，不到火燒眉毛，總不著急，結(jié)果明日復(fù)明日，最后多項工作積壓，弄得焦頭爛額。在這樣的情況下，想把工作做好是一句空話，最后往往為了應(yīng)付檢查敷衍了事。長此以往，不僅工作沒做好，自己的生活也是一團槽。我們每做一件事情，都需要花費一定的成本，其中，時間就是成本之一．而珍惜時間，無異于節(jié)約成本、珍愛生命。如果總是等下去，今天等明天，明天等后天，工作總量還是那么多，時間卻花掉好幾倍，這是得不償失的。優(yōu)秀和卓越不是來源于激昂的豪言壯語，而是源自日常的點點滴滴和踏踏實實地做好每一個細節(jié)。一個人的競爭力高低，也體現(xiàn)在執(zhí)行力上。讓我們從身邊小事著手，培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，日積月累，成功就變成了一種習慣，一個必然。責任制造結(jié)果，細節(jié)決定成敗。請珍惜自己的時間，不要拖延今日事，這樣才會為明天的成功增加籌碼。日事日畢，才能日清日高。不為自己尋找任何理由。今天的事一定要在今天完成，因為明天還有新的事情。我的演講完畢 謝謝大家！篇四：公司早會發(fā)言稿80后90后的心里話尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：你們好！我們是一群名副其實的80后、90后現(xiàn)代國民，如假包換！或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發(fā)、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環(huán)，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認！其實，你們也比我們強不到哪里！舉幾個你們60后、70后的現(xiàn)實例子吧！60、70后唱k的時候只會 —例如2002年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會唱還會跳！60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...60、70后無論任何時候，看到有站著的領(lǐng)導(dǎo)，都會馬上給領(lǐng)導(dǎo)讓座。我們80后崇尚上下級平等。90后天上地下，唯我獨尊！等等在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！你們不應(yīng)該只看在這些表面的東西，應(yīng)該走進我們的心靈！了解我們的內(nèi)心！也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：第一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發(fā)展方向。我們80、90 后的一代已經(jīng)享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領(lǐng)域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來自不同部門的人經(jīng)常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發(fā)更多創(chuàng)新的點子。我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經(jīng)驗不足，時常管不住自己??第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導(dǎo)致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創(chuàng)造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候，經(jīng)理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務(wù)。第三、我可以成為前輩們的老師！最近在職場中日漸風靡的反向?qū)熤破鋵嵤墙o“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發(fā)展戰(zhàn)略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導(dǎo)師。比如，80 后和 90 后會在 sns 社區(qū)進行精準營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意 ?? 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節(jié)還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結(jié)成穩(wěn)固的團隊關(guān)系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現(xiàn)在業(yè)務(wù)分工越來越細化，每個人完成的只是整個業(yè)務(wù)流程的一部分，沒有團隊協(xié)作精神，可能我連業(yè)務(wù)流程都沒法走完。所以，低調(diào)、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。我們喜歡投機！但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎(chǔ)上的，如果把別