【正文】 書(shū)（件），個(gè)人近期同底1寸證件照3張。經(jīng)初審合格的報(bào)名者持《登記表》和應(yīng)聘材料原件，分別到指定的“驗(yàn)證登記處”進(jìn)行驗(yàn)證。經(jīng)招聘單位初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《2011年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》）2份，將《登記表》中“報(bào)名者填寫(xiě)內(nèi)容”填寫(xiě)完整并加貼照片后交招聘單位簽字（蓋章）。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘單位）出示應(yīng)聘材料的原件（交復(fù)印件）。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2009年2月27日前，以此類(lèi)推。（六）附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。（五）符合政策性安置或照顧條件的報(bào)名者（夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女等），不受戶(hù)籍或生源地的限制。（四）目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆生和持各類(lèi)成人教育畢業(yè)證書(shū)應(yīng)聘的人員按在職人員的資格條件報(bào)考。具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲及以下（1970年2月27日后出生），且戶(hù)籍和人事檔案關(guān)系均須在蘇州市。取得碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生須為蘇州市生源，取得博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制。二、招聘基本條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄；并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。附：《2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》《專(zhuān)業(yè)參考目錄》 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 二○一五年一月十二日 4第四篇：2011年蘇州市市屬事業(yè)單位第一次公開(kāi)招聘工作人員2011年蘇州市市屬事業(yè)單位第一次公開(kāi)招聘工作人員 簡(jiǎn) 章 根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》和蘇州市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘補(bǔ)充工作人員的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（蘇府辦[2002]117號(hào)）有關(guān)規(guī)定，蘇州市部分市屬事業(yè)單位定于2011年2月27日面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共431名，其中行政管理類(lèi)事業(yè)單位招聘64名，參照行政管理類(lèi)事業(yè)單位改革的公益類(lèi)事業(yè)單位招聘63名，實(shí)行管辦分離、管理與作業(yè)分開(kāi)、法人代表任期責(zé)任制改革的事業(yè)單位招聘281名，其它事業(yè)單位招聘23名。十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄用后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)市人社局備案。對(duì)考察（考核）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書(shū)面通知考生。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。）九、資格復(fù)查和考核（考察）招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用。A類(lèi)崗位的體檢由人社部門(mén)統(tǒng)一組織，B類(lèi)崗位的體檢，由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在各招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則由主管部門(mén)另行安排加試。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。（二）B類(lèi)崗位B類(lèi)崗位面試通知由各招聘單位負(fù)責(zé)發(fā)放，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2013年1月30日前，以此類(lèi)推。（六）附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。2014年7月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國(guó)留學(xué)人員按社會(huì)在職人員資格條件報(bào)考。具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的社會(huì)在職應(yīng)聘人員不受戶(hù)籍地的限制，年齡須在45周歲以下（1969年1月26日以后出生）。（三）學(xué)歷條件為本科及以下或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格為中級(jí)及以下的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，年齡須在35周歲以下（1979年1月26日以后出生），且戶(hù)籍關(guān)系須在蘇州市區(qū)（在蘇高校學(xué)生集體戶(hù)口不能視作蘇州市區(qū)戶(hù)籍）。二、招聘基本條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。第三篇：2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn) 章 根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，蘇州市部分市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共349名。（三）本實(shí)施細(xì)則由市組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。七、其他（一）在公開(kāi)招聘工作人員工作中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》（宿人通［2008］71號(hào)）進(jìn)行操作，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的工作人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。（二）市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。（三）市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘每年組織2次。五、組織管理（一）市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市組織人事部門(mén)同意，可免筆試，直接按規(guī)定程序進(jìn)入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。報(bào)批。招聘單位及主管部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期一般為7日。如考核中出現(xiàn)不合格者，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。體檢合格者列入考核對(duì)象，主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育以及需要回避等情況。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。筆試、面試結(jié)束后，由市組織人事部門(mén)根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)，采用百分制）按職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。面試考官于面試前臨時(shí)通知。面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。面試。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門(mén)所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，所需經(jīng)費(fèi)按公益性、服務(wù)性、以支定收原則，由招聘單位按規(guī)定支付。筆試以閉卷方式進(jìn)行。個(gè)別崗位因?qū)I(yè)等原因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，如工作需要確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)市組織人事部門(mén)審核同意，方能開(kāi)考。筆試。報(bào)名和資格審核工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、報(bào)名方法及所需證件材料；考試時(shí)間、范圍；考核、體檢的要求等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)在公開(kāi)招考前15天，由市組織人事部門(mén)在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。招聘工作方案經(jīng)主管部門(mén)同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)制定。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：招聘原因和理由；用人單位崗位設(shè)定、編制余額及增人計(jì)劃情況；擬招聘崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；招聘的對(duì)象和范圍；其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。（二）市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員必須先申報(bào)招聘計(jì)劃。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。二、公開(kāi)招聘基本條件（一）報(bào)考市屬事業(yè)單位工作人員，必須具備下列基本條件：遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；年齡一般在35周歲以下，具有中級(jí)以上職稱(chēng)人員或其他緊缺專(zhuān)業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬；身體健康；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。急需引進(jìn)的人才包括：取得博士學(xué)位的人員；具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；市組織人事部門(mén)選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；其他緊缺專(zhuān)業(yè)人才。國(guó)家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實(shí)施范圍（一）經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位，均列入實(shí)施范圍。本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。對(duì)擬聘人員在濱州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、濱州人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。用人單位和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。體檢到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其