集團(tuán)公司員工獎勵與懲罰條例-文庫吧資料
2024-11-09 23:44本頁面
【正文】 。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對工作無計劃；，反對工作無序混亂。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。第十五條本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。，可撤銷處罰。申訴期維持原處理結(jié)論。，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計。第十二條其他處罰規(guī)定。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請假、銷假；。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語粗暴；。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；年曠工達(dá)4天以上；；，從事不良活動。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。第十條過失分類。公司可設(shè)立如下處罰項目：。，由其所在部門及時提出申請，報人事部；，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；；，并張榜公布；；，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；，可授予稱號；、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。公司可以設(shè)立如下獎勵項目。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；、有實效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。第二條本條例適用于公司全體員工。（1）事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；（2）事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；amp。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。（四）丁類過失。（三）丙類過失。（二）乙類過失。（一）甲類過失。（1）一次性罰金；（2）降級、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。第三章處罰第九條處罰種類。第八條獎勵程序。第七條其他獎勵規(guī)定。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。（1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。（1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；（2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4）對天災(zāi)、人
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