第8講jit對制造過程的四個關鍵點-文庫吧資料
2024-11-09 22:38本頁面
【正文】 員工比未參與的員工高。建議企業(yè)的高層領導參與其中并真正起到監(jiān)督作用。因此，要使年終獎發(fā)的科學就必須盡可能客觀公正地評價員工的工作業(yè)績，避免“工作績效評價就是對員工人際關系的評價”的誤區(qū)。收集外部數(shù)據(jù)時，企業(yè)可以通過多種途徑尤其是非正式交流的方式來獲得外部信息，因為非正式交流往往可以收集到正規(guī)渠道收集不到的有效數(shù)據(jù)。內(nèi)部公平指員工對自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會認為公平，否則不公平。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。第五篇：發(fā)年終獎的四個關鍵點年終獎發(fā)放的4個關鍵點一個企業(yè)的年終獎發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低特別是企業(yè)中是否存在科學的、完善的工作績效考核制度。銷售的每一過程都充滿變數(shù)和機會，值得好好把握。明確購買過程，鼓勵驅(qū)使客戶成交。五，促使購買行動讓對方明確其問題可以被解決，需求能被滿足，購買標準能符合。四，產(chǎn)品或服務介紹圍繞客戶關系的問題、客戶的需求，說明您產(chǎn)品是否能滿足需求，產(chǎn)品或服務的價值和 功能，優(yōu)勢在什么地方，是否提供客戶多種選擇，價格政策和商業(yè)承諾。因此與對方溝通交流，了解客戶真實需求并讓對方明確。有時候客戶提出的需求與真正需求并不一致。三，明確客戶真實需求客戶帶著問題來，客戶關系什么問題，對什么感興趣，渴望解決什么問題，迫切性有多少，客戶購買的標準。二，培養(yǎng)相互信任關系在溝通交流過程中與客戶建立親善關系，易溝通并相互理解對方。如果覺得自己走錯了方向，那么及時規(guī)劃和調(diào)整，人生同樣能取得輝煌和成功。跳槽的時候每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都是一個關鍵時間點，就好比下棋，剛開局的時候要布好局，然后在制勝點，一步棋的好壞就可能直接影響最終結果，而跳槽就是這種時機，絕不是隨性而為，每一次跳槽都會對職業(yè)發(fā)展起到好或壞的影響，就看你是怎么規(guī)劃的。在高考之前，結合職業(yè)興趣、性格、特長等測評，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，選一個適合的專業(yè)，是非常重要的。第三篇：職業(yè)規(guī)劃四個關鍵時間點職業(yè)規(guī)劃四個關鍵時間點職場如戰(zhàn)場，職業(yè)規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場之前的作戰(zhàn)計劃，計劃一定要在打仗之前制定，并根據(jù)戰(zhàn)斗推進而調(diào)整。銷售的每一過程都充滿變數(shù)和機會，值得好好把握。明確購買過程，鼓勵驅(qū)使客戶成交。五，促使購買行動讓對方明確其問題可以被解決，需求能被滿足，購買標準能符合。四，產(chǎn)品或服務介紹圍繞客戶關心的問題、客戶的需求，說明您產(chǎn)品是否能滿足需求，產(chǎn)品或服務的價值和功能，優(yōu)勢在什么地方，是否提供客戶多種選擇，價格政策和商業(yè)承諾。因此與對方溝通交流，了解客戶真實需求并讓對方明確。有時候客戶提出的需求與真正需求并不一致。三，明確客戶真實需求客戶帶著問題來，客戶關心什么問題，對什么感興趣，渴望解決什么問題，迫切性有多少，客戶購買的標準。二，培養(yǎng)相互信任關系在溝通交流過程中與客戶建立親善關系，易溝通并相互理解對方?！拘牡皿w會】 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________第二篇：銷售過程的幾個關鍵點一，建立初始聯(lián)系與目標客戶建立開始時的聯(lián)系，弄清楚對方是誰，做什么生意，市場和銷售如何，聯(lián)系人在公司內(nèi)的職務，負責什么事務，當前存在什么問題。如果工作日為22日/月，每日稼動時間530分/日，該產(chǎn)品近期的生產(chǎn)節(jié)拍是多少？市場節(jié)拍要求是多少？如果產(chǎn)品在某工段(區(qū))的制造時間為225分，該如何劃分工序? ___________________________________________________________ ___
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