科級干部選拔任用工作規(guī)程5篇-文庫吧資料
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 。、縣（市）局黨組審議。召開民主推薦會, 被推薦人選按得到推薦票數(shù)的多少，由高到低排序。符合條件的人員向人教部門提交報(bào)名表，人教部門應(yīng)對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，重新發(fā)文正式任職；經(jīng)考核不勝任的，按試任前職級安排工作。對選拔任用的干部實(shí)行一年期的試用制度。按干部管理權(quán)限發(fā)布任職通知，并明確試用期限。對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為七個工作日。其中需報(bào)上級備案、審批的、按有關(guān)規(guī)定辦理。民主測評以無記名名投票的方式進(jìn)行。面試采用百分制，以問答方式進(jìn)行，由評委現(xiàn)場獨(dú)立評分?？萍壜毼桓鶕?jù)筆試成績，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試入圍人選。競爭上崗工作機(jī)構(gòu)對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。符合競爭上崗的人員個人自愿填報(bào)競爭職位。由局黨組發(fā)文明確競爭上崗的職位名稱、職數(shù)、競爭對象應(yīng)具備的基本條件和資格條件及競爭的時間、方法和程序。成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。發(fā)文公布，并實(shí)行一年的試用期。對作出任免決定的干部由黨組指定專人同本人談話。考察組制定工作方案，發(fā)布考察預(yù)告，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛了解情況，并寫出詳實(shí)的考察材料。召開推薦會，推薦結(jié)果向局黨組匯報(bào)，經(jīng)局黨組研究確定考察對象人選。根據(jù)局黨組決定的工作方案公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和推薦要求。第三篇：干部選拔任用工作規(guī)程SXGS01—QD—183干部選拔任用工作規(guī)程干部選拔任用工作規(guī)程1適用范圍適用本市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股、科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報(bào)送市委組織部。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。對職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。根據(jù)研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。對雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進(jìn)行延伸考察。對考察對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。三、組織考察。二、民主推薦。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。備案時報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會議記錄。九、備案。八、履行任職程序。七、組織談話。六、任前公
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