【正文】 ,不得在值班時干私活等；第六 ,認真作好交班班。接到突發(fā)性事件后，要作好記錄，向報告人員或單位問清有關情況并及時向帶班領導報告，如果有關領導或部門對處理突發(fā)性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時向執(zhí)行負責處理的單位或個人傳達，注意關注突發(fā)性事件的處理進展和處理結(jié)果 ,收集突發(fā)性事件的信息資料 ,作好上請下達工作。 (3）對收到的信件、電報、特快專遞、公文（或通知）、包裹等要注意清點 ,履行好簽字手續(xù)，屬急辦的事項要及時通知有關領 導或部門。 (1）對進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛要嚴格登記手續(xù)，進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛有特殊要求的（如，會見領導要事先通報 ,進入特殊區(qū)域要由有關人員領入等） ,要按特殊要求辦理。 3行政機關工作人員要經(jīng)常擔任值班，你認為應如何作好值班工作？ [解析 ]：第一，認真學習值班有關規(guī)章制度，牢記值班職責，注意記住本人的值班時間，對組織臨時性調(diào)整值班時間或重大節(jié)日、重大活動值班要尤為關注，對同事要求的調(diào)班是否同意要有一個明確的答復；第二，按時作好接班。 2你如何理解公務員管理中實行的 “ 問責制 ” ？ [解析 ]：第一， “ 問責制 ” 是指對公務員的違法、違規(guī)、失職、瀆職、不作為、亂作為和不作為所造成的后果必須和能夠追究責任的制度；第二， “ 問責制 ” 是加強公務員的管理，促使公務員勤政、廉政的一個重要手段， “ 問責制 ” 的實行必將對加強公務員的責任心，提高公務 員隊伍的素質(zhì)產(chǎn)生積極的推動作用；第三， “ 問責制 ” 的形式有引咎辭職、罷免資格、罷免職務、黨紀政紀處分、承擔行政法律責任。 2你如何理解公務員選拔 “ 德才兼?zhèn)?” 的原則？ [解析 ]：第一， “ 德才兼?zhèn)?” 是對公務員的基本要求，堅持 “ 德才兼?zhèn)?” 原則是確保公務員隊伍素質(zhì)的基礎；第二， “ 德 ” 是指公務員應具備堅定的政治信念、優(yōu)良的工作作風、良好的人格品質(zhì)等； “ 才 ” 是指公務員應具備扎實的專業(yè)技能、較強的分析判斷能力、靈活的處理問題能力、一定的組織協(xié)調(diào)能力等；第三， “ 德 ” 、 “ 才 ” 不同的組合，會有 不同類型的人。 2你如何理解行政機關 “ 執(zhí)法 ” 、 “ 管理 ” 與 “ 服務 ” 的關系？ [解析 ]：第一， “ 執(zhí)法 ” 、 “ 管理 ” 與 “ 服務 ” 是行政機關的基本職能；第二， “ 服務 ”是第一位的 ,全心全意為人民服務是行 政機關的根本宗旨 ,“ 服務 ” 貫穿行政機關工作的全過程；第三， “ 執(zhí)法 ” 、 “ 管理 ” 與 “ 服務 ” 的關系。 2如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦 ? [解析 ]：第一，對親戚朋友向你求情的事不能輕易答應，更不能收授親戚朋友的錢物或接受吃請；第二，要對照公務員處理公務回避原則，分析親戚朋友向你求情的事，是否屬于回避范圍，如果是，應該向組織申請回避，如果不是，可以繼續(xù)處理；第三 ,親戚朋友向你求情的事如果由我處理，要在向親戚朋友作好耐心說服 的基礎上，依法處理，親戚朋友向你 求情的事如果由我的同事處理 ,不能干預，支持同事依法處理；第四，要針對這件事情的反思 ,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系；第二，規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的舉出上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展；第三，規(guī)矩不能一成不變，隨著形勢的發(fā)展和工作手段、方 式的改變，原來的規(guī)矩也要通過創(chuàng)新加以完善和改變。 [解析 ]：第一， 無規(guī)矩不成方圓 的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。檢討自己的工作方法，分析 問題的深度和力度是否不夠，乃至出現(xiàn)了應該可以避免的錯誤。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；第二，責任承擔問題。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。 公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動等都會出現(xiàn)加班情況；第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定 ,確實保障職工的身心健康；第四，加班要給于一定的物質(zhì)補貼 ,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調(diào)動職工的積極性。個人由于個人的原因，使本來應該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。 2你對加班的看法？ [解析 ]：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法 ,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定 ,但具體問題要具體分析 ,我認為可以從以下幾個方面正看待。更不能把情緒帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句詩說： “ 試玉要燒三日滿，辨才 須待七年期。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或作風更優(yōu)良，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出，所以提升他不足為奇；第三，通過同事的提升，對自己的德能勤績等方面進行認真總結(jié)，找出自身差距，對自身存在的不足在工作中加以改進；第四，當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得等提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。 2如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？ [解析 ]：第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；第 二，公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。公務員是政府公務的執(zhí)行者，是政府的代言人 ,公務員講誠信就是政府講誠信，公務員是社會優(yōu)良風氣的模范執(zhí)行者，公務員講誠信才能帶動全社會講誠信；第四，公務員講誠信要從自身做起。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關系。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。你是怎么理解的？ [解析 ]：這句話主要是講信用，誠信問題。要多與工作聯(lián)系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格；第五，要交素質(zhì)高，思想作風好，公正無私的朋友 ，不交和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，俗語說 “ 君子之交淡如水 ” ，交朋友的目的是共同提高，共同進步 ,不能出于私利而交朋友。要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結(jié)，從而促進工作的順利開展。 1怎樣看待朋友越多越好？ [解析 ]：第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成部分；第二，交朋友不在于多，關鍵在于精，好的朋友是我學習的榜樣，是我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友有可能使我走上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友；第二，要取得家人的理解和支持。只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，要敢于面對 .哪里跌倒要從哪里爬起來 ,不要懼怕困難 ,要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認真分析失敗的原因 ,尋根究源 ,俗話說失敗乃成功之母 ,在挫折中掌握教訓 ,為下一次奮起提供經(jīng)驗 .還有在平時的工作生化中要加強學習 ,人的一生是有限的 ,不可能經(jīng)歷所有的事 ,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓 .最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足 ,自己對于挫 折并沒有特別好的處理方法 ,這是可以求教自己的親人朋友 ,群策群力渡過難關。 1如果你遇到了挫折你將怎么辦？ [解析 ]：第一，對挫折要有一個正確的認識。從周瑜身上我學到對別人要寬容 ,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。我覺的誠心實立身之本 ,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。 例如：我小時候最早看的一本書是三國演義 , 三國演義這本書博大精深 ,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的 原則性；第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點 ,但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。 1能談談你的缺點嗎？ [解析 ]：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。 第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。 第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；第三，勤奮好學，善于總結(jié)，適合做教學、科研工作；第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎；第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；第八，專業(yè)過硬 ,學用結(jié)合 ,是做好一切工作的條件；第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的 要素。 “ 干一行勝任一行 ” 應該是公務員的較高境界。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡 ，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到 “ 干一行愛一行 ” ，那是職業(yè)道德的要求；第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。 1你最不喜歡的工作是什么？為什么？ [解析 ]：第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。不可否認思維定勢有一定的現(xiàn)實 依據(jù)，但并非完全都是正確的?？忌鷳撚棉q證的思維方式