在公司春節(jié)節(jié)前廉政談話會(huì)上的講話-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 17:22本頁(yè)面
【正文】 、人浮于事等問(wèn)題，把想干事、能干事、干成事的干部留下來(lái)，把不想擔(dān)當(dāng)、消極怠工、干不成事的干部調(diào)整出去，全力形成機(jī)關(guān)不養(yǎng)“閑人”“庸人”的用人生態(tài)，持續(xù)激發(fā)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的活力。要科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位職工的貢獻(xiàn)大小，合理拉開(kāi)收入差距，做到待遇能高能低、能增能減。要打破薪酬分配平均主義，干多干少、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，逐步建立與工作能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的收入分配機(jī)制。要堅(jiān)持以事業(yè)為重，實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效管理，對(duì)不守規(guī)矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整，讓優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)。下一步，要推進(jìn)三個(gè)方面的工作一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。二、務(wù)必抓好干部隊(duì)伍建設(shè)為政之要，首在得人。廣大干部職工要自覺(jué)提升素質(zhì)，進(jìn)一步提升對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和認(rèn)同感，在發(fā)展中同舟共濟(jì)。發(fā)展瞬息萬(wàn)變，機(jī)遇稍縱即逝。各級(jí)干部職工要堅(jiān)決把公司的各項(xiàng)決策、制度和措施執(zhí)行落實(shí)到位，以求真務(wù)實(shí)、抓鐵有痕的態(tài)度，一錘接著一錘敲，一環(huán)接著一環(huán)緊，一步一個(gè)腳印地解決好公司發(fā)展的各項(xiàng)矛盾和困難，以對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的責(zé)任感，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三要在狠抓執(zhí)行落實(shí)中保持危機(jī)意識(shí)。唯有破舊立新，敢闖敢試，在內(nèi)推進(jìn)降本增效改革，在外優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，才能有效應(yīng)對(duì)發(fā)展的“寒冬”。二要在勇于改革創(chuàng)新中保持危機(jī)意識(shí)。歷史的經(jīng)驗(yàn)值得我們傳承，但歷史的教訓(xùn)更需要我們總結(jié)。主要體現(xiàn)在…….從國(guó)家政策來(lái)看，……從經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看……從發(fā)展環(huán)境來(lái)看……從技術(shù)發(fā)展來(lái)看……面對(duì)這樣的困境、這
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