員工代表選舉與管理程序-文庫吧資料
2024-11-09 17:15本頁面
【正文】 不能再行使職責(zé)時，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出受控副本為紅色印章，江蘇超矗工藝品有限公司編號：CHICTI0207 版本/次：A/0 第 2 頁，共 2 頁一名員工代表。然后由本組全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。 員工代表名額和選舉區(qū)域劃分：本公司按工種和班次不同確定員工代表的名額，具體分配如下：生產(chǎn)部： 3名總務(wù)部：1名辦公室（人事、采購、質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)）：2名當(dāng)各車間人數(shù)增加時，需要增加相應(yīng)的員工代表名額：每增加50人，增加1名員工代表。工作程序 員工代表選舉：員工代表任期為一年，期滿后需要重新選舉，可連任二屆。 接收公司的ICTI CARE相關(guān)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)涉及員工其它相關(guān)事宜與公司交涉。 負(fù)責(zé)和協(xié)助就員工投訴與管理層進(jìn)行交涉。 員工代表職責(zé)： 負(fù)責(zé)收集員工意見和建議。、范圍：適用于員工代表的選舉和相關(guān)規(guī)定。 公司支持由員工組織的自發(fā)活動，如運(yùn)動比賽、籃球比賽、乒乓球活動等，并盡量提供相應(yīng)的設(shè)施。公司支持員工代表獨(dú)立開展活動，而不受到任何的歧視或打擊報(bào)復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。 員工代表因?yàn)殚_會、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時間，公司均按照其正常出勤來計(jì)算工資。如認(rèn)為處理的不夠公正，可聯(lián)絡(luò)其它部門員工代表共同協(xié)商；如一致認(rèn)為此處理確實(shí)不夠公正，則提交管理層的例會，要求公司管理層作出適當(dāng)處理，直至至少有50%以上的員工代表滿 意或申訴者本人滿意為止。 公司管理層在處理員工投訴，當(dāng)需要調(diào)查取證時應(yīng)通知相應(yīng)部門的員工代表一同進(jìn)行調(diào)查處理的取證工作。 員工代表應(yīng)協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。為證明員工代表例會的真實(shí)性，所有的員工代表例會均需有所有與會員工代表簽名作實(shí)。 當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會時，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會上提交。 就相關(guān)問題管理層與員工代表面對面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討論的例會，不可缺席。 員工代表可以自由組織例會(至少每季度一次例會)，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。%以上員工署名提報(bào)認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時，可以舉行本部門的全體會議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員070工參加）。當(dāng)員工代表在任期離職或不能再行使職責(zé)時，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出一名員工代表。選舉時投票超過2/3時認(rèn)為此次投票有效。本公司按工種不同確定員工代表的名額。工作程序員工代表經(jīng)過民主選舉，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人同意的情況下，由其擔(dān)任該部門員工代表。、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行協(xié)商。工作職責(zé)和權(quán)限，并得到公司高層的批準(zhǔn)。適用范圍。 公司支持由員工組織的自發(fā)活動，如運(yùn)動比賽、籃球比賽、乒乓球活動等，并盡量提供相應(yīng)的設(shè)施。公司支持員工代表獨(dú)立開展活動，而不受到任何的歧視或打擊報(bào)復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。 員工代表因?yàn)殚_會、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時間，公司均按照其正常出勤來計(jì)算工資。如認(rèn)為處理的不夠公正，可聯(lián)絡(luò)其它部門員工代表共同協(xié)商；如一
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