吃空餉自查總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-09 17:14本頁面
【正文】 理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局的清理整治工作，將清理責(zé)任落實到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。自查結(jié)果，截止今年8月底，我局縣級單位編制人數(shù)81人（不含畜牧），現(xiàn)有人數(shù)89人（其中：干部71人、工勤人員18人，因種子管理站改制后，編制少，人員多，出現(xiàn)超編情況），發(fā)放工資人數(shù)89人，機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財政紀(jì)律等管理規(guī)范，不存在財政供養(yǎng)人員“吃空餉”的有關(guān)問題。第四篇：農(nóng)業(yè)局吃空餉自查丹鳳縣農(nóng)業(yè)局財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作自查報告根據(jù)商紀(jì)發(fā)[2012]10號《關(guān)于在全市開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》要求，我局自8月下旬開始，在全局開展“吃空餉”問題自查工作。三是科學(xué)建章立制。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三、下一步打算一是加大管理力度。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，制定《棗強(qiáng)縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局治理工作。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。**縣食品藥品監(jiān)督管理局2018年7月6日—3—第三篇：吃空餉自查摸底情況“吃空餉”自查摸底情況匯報根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀(jì)字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，在單位一樓設(shè)置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機(jī)關(guān)干部“慵懶散奢”行為。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向，對責(zé)任人嚴(yán)格追究其監(jiān)管責(zé)任，對當(dāng)事人嚴(yán)肅批評教育，并追繳離崗期間發(fā)放的工資。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節(jié)后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。（四）嚴(yán)格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。對退休人員及時上報，移交相關(guān)部門。（三）嚴(yán)格工資發(fā)放管理情況我局在編在崗人員工資全部由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。嚴(yán)格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進(jìn)行公示。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，做好人員退休審核、手續(xù)辦理。多次利用干部職工大會對在職干部職工進(jìn)行政策宣傳教育，并通
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