【正文】 特別是外資企業(yè)和個體、私營企業(yè)參保意識薄弱，對其缺少強(qiáng)有力的法律制約，企業(yè)不愿參保和欠繳保險(xiǎn)費(fèi)問題突出。既有城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)再就業(yè)問題，也有農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題，就業(yè)難度不斷加大，合理引導(dǎo)他們向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)長期的艱巨的任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和事業(yè)單位改革的不斷深化，城鎮(zhèn)化進(jìn)程提速以及人口老齡化等，勞動保障工作面臨的困難和問題不斷增多。這些成績的取得是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，凝聚著全系統(tǒng)干部職工的艱辛和汗水?？偟膩碚f，2003年是創(chuàng)新之年，突破之年。通過采取簽訂責(zé)任書，任務(wù)分解，嚴(yán)格獎懲等措施，全年引進(jìn)項(xiàng)目44 個，完成指標(biāo)131%。受理舉報(bào)投訴案件35多起，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。對外實(shí)行了政務(wù)公開，推行服務(wù)承諾制度，規(guī)范了服務(wù)大廳業(yè)務(wù)辦理程序和辦理時效，服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平大大提高。（六）依法行政，勞動保障執(zhí)法水平不斷提高。受理勞動爭議案件40多起，案外處理39 起，立案處理10件，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失60多萬元。針對勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的新情況，我們與工會、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方聯(lián)席會議制度，加大勞動爭議調(diào)解仲裁和監(jiān)察力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展。通過進(jìn)一步加大勞動執(zhí)法檢查、企業(yè)改革改制、企業(yè)清欠和主管部門調(diào)劑幫扶力度，特別是通過企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)、開設(shè)工資預(yù)留戶、設(shè)立破產(chǎn)企業(yè)改革專項(xiàng)基金、規(guī)范企業(yè)拖欠工資統(tǒng)計(jì)和實(shí)行欠薪報(bào)告制度等措施，較好地解決了企業(yè)拖欠工資問題。對全區(qū)企業(yè)欠發(fā)工資情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時掌握企業(yè)拖欠工資情況。組織7名技術(shù)工人參加了市里組織的“義和車橋杯”車鉗工和“四棉杯”紡織技能大賽，有3名同志取得高級工資格，有2名同志獲“濰坊市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號。2003年，組織再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)211人，技能鑒定4360人，通過考核取得職業(yè)資格證書3050人，其中，取得中高級職業(yè)資格57人。（三）面向市場，培訓(xùn)鑒定工作取得新進(jìn)展。六是失業(yè)保險(xiǎn)作用不斷加強(qiáng)。五是醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)一步完善。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)邁上新臺階。三是機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3148萬元，%，％，；為4327名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)2569萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到 100%。二是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳取得新突破。一是社會保險(xiǎn)擴(kuò)面取得新進(jìn)展。全區(qū)凈增就業(yè)崗位2971個，新增農(nóng)村勞動力輸出927人，其中省外297人，境外105人，全區(qū)就業(yè)增長大于失業(yè)增長，保持了全區(qū)就業(yè)局勢的穩(wěn)定。通過多方位的工作措施和實(shí)施積極的就業(yè)政策，使我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作走在全市的前列，社區(qū)平臺建設(shè)、零失業(yè)社區(qū)試點(diǎn)等工作受到了省市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也成為全市就業(yè)工作的亮點(diǎn)。二是認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為轄區(qū)2300名符合政策的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)部門為其辦理減免稅費(fèi)手續(xù)，減免金額達(dá)80多萬元。區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和全系統(tǒng)上下的共同努力，完成或超額完成年初市里下達(dá)給我區(qū)的任務(wù)。（一）就業(yè)再就業(yè)成效明顯，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，不斷深化勞動保障體制改革，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，勞動保障各項(xiàng)工作取得了較大進(jìn)展。在此，我代表局黨組向受到表彰的先進(jìn)科室和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀！下面，我講四點(diǎn)意見。我們要認(rèn)清形勢，振奮精神，與時俱進(jìn)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我區(qū)勞動保障工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)，跨越式發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)做出新的更大的貢獻(xiàn)！第三篇：勞動保障系統(tǒng)總結(jié)表彰會上的講話（定稿）與時俱進(jìn) 求實(shí)創(chuàng)新全面開創(chuàng)勞動保障工作新局面（2004年3月12日）同志們：這次勞動保障系統(tǒng)總結(jié)表彰大會,是經(jīng)局黨組研究決定召開的，主要是學(xué)習(xí)貫徹省、市勞動保障工作會議精神，回顧總結(jié)去年的勞動保障工作，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)科室和先進(jìn)個人，安排部署今年的工作任務(wù)，動員全體干部職工進(jìn)一步解放思想，振奮精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。要深入開展以“知民情、解民憂、暖民心”為主要內(nèi)容的“三民”活動，抓住職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問題，為群眾誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，切實(shí)把職工群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，贏得職工群眾的信賴和支持。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府出臺的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的規(guī)定辦法，各科室、單位不得給企業(yè)添麻煩，不得到基層吃拿卡要，不得干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得向基層亂收、多收費(fèi)用，不得刁難服務(wù)對象。要加強(qiáng)科室之間、單位之間以及服務(wù)大廳之間的協(xié)調(diào)、配合，各單位遇事要相互通氣、相互配合，不要相互推諉扯皮。繼續(xù)推行服務(wù)承諾制、限時辦理制，對企業(yè)和職工群眾咨詢、辦理業(yè)務(wù)，要做好記錄，在規(guī)定時間內(nèi)予以答復(fù)或辦結(jié)，凡超過辦理時限未予辦理造成不良后果的由責(zé)任單位承擔(dān)。對工作措施少、工作進(jìn)度慢、工作成效差的實(shí)行定期通報(bào)，并與年終考評掛鉤，經(jīng)多次通報(bào)批評不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的單位，不得評為先進(jìn)集體，主要負(fù)責(zé)人不得評為先進(jìn)個人或優(yōu)秀等級。局里根據(jù)區(qū)里精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)局長辦公會研究，決定將勞動保障系統(tǒng)百分制考核改為千分制考核，對各項(xiàng)工作進(jìn)行責(zé)任分解，各科室，各事業(yè)單位要根據(jù)各自工作，抓緊將業(yè)務(wù)工作分解為5—10項(xiàng)，列出分值，以備年終千分制考核。（三）規(guī)范管理，提高效率，開創(chuàng)工作新局面。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，保持奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，弘揚(yáng)只爭朝夕、堅(jiān)忍不拔的進(jìn)取精神，激發(fā)迎難而上、敢于攻堅(jiān)的求實(shí)勇氣，以創(chuàng)新的思維審時度勢，以創(chuàng)新的精神發(fā)掘工作動力，以創(chuàng)新的思路完善改革的措施，使我們的工作有所突破，蓬勃發(fā)展。要切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，真正形成摸實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效的風(fēng)氣，形成尊重規(guī)律、注重實(shí)際的風(fēng)氣，形成甘于奉獻(xiàn)、埋頭苦干的風(fēng)氣。全體黨員干部深刻領(lǐng)會講話精神的重大意義，針對提出的問題，認(rèn)真進(jìn)行查擺，有則改之，無則加勉。十是高高在上、脫離群眾，對群眾的安危冷暖漠不關(guān)心，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾。八是貪圖享受、奢侈浪費(fèi)，追求低級趣味，熱衷于個人享樂，大吃大喝，大手大腳，鋪張浪費(fèi)。六是弄虛作假、欺上瞞下，報(bào)喜不報(bào)憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。四是隨心所欲、自搞一套，不認(rèn)真貫徹中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，不僅損害國家的全局利益，而且侵犯群眾的切身利益。二是作風(fēng)飄涪工作不實(shí)，以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，滿足于一般號召，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，身子沉不下去，對實(shí)際情況不甚了了。胡錦濤同志今年在中紀(jì)委第三次會議上，再次強(qiáng)調(diào)在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。要注意發(fā)揮～宣傳導(dǎo)向作用，加強(qiáng)勞動保障政策法規(guī)、典型經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡的宣傳，切實(shí)把好勞動保障宣傳口徑和政策關(guān)，營造良好的社會～氛圍，進(jìn)一步優(yōu)化勞動保障事業(yè)的發(fā)展環(huán)境。我們必須進(jìn)一步發(fā)揮對勞動保障工作的綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理職能，主動與有關(guān)部門配合，依靠各部門和社會力量，建立整體聯(lián)動、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作機(jī)制。（一）密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好工作環(huán)境。結(jié)合企業(yè)改革，采取現(xiàn)金清欠、土地儲備及變現(xiàn)、企業(yè)有效資產(chǎn)抵頂和申請法院保全等方式，清償企業(yè)拖欠職工的債務(wù)，徹底解決邊清邊欠、前清后欠問題。要健全企業(yè)工資支付制度，明確企業(yè)拖欠工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。按照省政府關(guān)于用3年時間基本解決拖欠工資問題的要求，市里明確規(guī)定：全市在去年實(shí)現(xiàn)補(bǔ)發(fā)拖欠50%的基礎(chǔ)上，拖欠總額總體下降50%以上。對執(zhí)行政策的正反典型調(diào)查剖析，定期進(jìn)行公布，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。二是加強(qiáng)支付行為監(jiān)管，落實(shí)工資保障制度。指導(dǎo)企業(yè)建立健全人工成本預(yù)測預(yù)警制度，合理控制人工成本。一是健全宏觀調(diào)控手段，規(guī)范工資分配行為。黨的十六大報(bào)告指出，理順分配關(guān)系，事關(guān)廣大群眾的切身利益和積極性的發(fā)揮。三是要積極搞好勞動爭議處理重心下移的試點(diǎn)工作，全面推進(jìn)勞動爭議處理工作向基層延伸，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。二是健全勞動爭議處理機(jī)制，有效化解社會不穩(wěn)定因素。去年，我區(qū)已經(jīng)在各類企業(yè)全面推進(jìn)了勞動合同制度，今年我們要在前段工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范合同內(nèi)容，重點(diǎn)加強(qiáng)臨時工、農(nóng)民工和改制、非公有制企業(yè)實(shí)行勞動合同管理的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工權(quán)益。對此，我們應(yīng)引起高度重視。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定的重要保證。規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放工作，加強(qiáng)失業(yè)人員的資格認(rèn)定，對所有符合條件的失業(yè)人員按時足額提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇及再就業(yè)服務(wù)。三是健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)金的保障作用。要加強(qiáng)統(tǒng)籌基金和個人帳戶的管理，完善費(fèi)用結(jié)算辦法，強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理，控制不合理的醫(yī)療支出，確保制度的平穩(wěn)運(yùn)行。要研究制定靈活就業(yè)人員參保辦法，妥善解決困難企業(yè)職工及低收入居民的基本醫(yī)療問題。二是擴(kuò)大覆蓋范圍，加快推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法，規(guī)范繳費(fèi)基數(shù)、比例和待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相互銜接、相互促進(jìn)的機(jī)制。加強(qiáng)退休審批管理，控制退休人員增長過快的勢頭。要進(jìn)一步落實(shí)靈活就業(yè)人員、個體工商戶、外資企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面補(bǔ)繳工作，搞好困難及改組改制、破產(chǎn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保障等問題，使職工的合法權(quán)益得到保障。特別是對尚未參加和尚未全面參加工傷、生育保險(xiǎn)的單位，在今年必須加大工作力度，擴(kuò)大參保面，切實(shí)把依法應(yīng)予參加兩項(xiàng)保險(xiǎn)制度的單位全部納入保險(xiǎn)范圍。醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22582人，比上年增加2000人以上，基金收入實(shí)現(xiàn)同步增長。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)一步鞏固發(fā)展。要針對當(dāng)前我區(qū)社會保險(xiǎn)覆蓋面亟需拓寬、基金支撐能力亟待增強(qiáng)等問題，把擴(kuò)面征繳作為完善社會保障體系最現(xiàn)實(shí)、最有效的措施，加大工作力度，力爭今年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15114人以上，比上年增加2000人；基金征收2479萬元以上，比上年增收640萬元。（二）完善政策措施，建立社會保障體系。要以市勞動力市場為依托，健全公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步完善服務(wù)手段，大力推行“一站式”服務(wù)和承諾服務(wù)。今年職業(yè)資格證書推廣要達(dá)到2000人以上。要積極開展勞動預(yù)備制和企業(yè)在崗培訓(xùn)，組織實(shí)施再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)，推動創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，著力提高勞動者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)新能力，形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性機(jī)制。要適應(yīng)企業(yè)用工需求和就業(yè)方式的變公，切實(shí)轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念，鼓勵通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。要緊緊抓住我區(qū)大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、外向經(jīng)濟(jì)的契機(jī)，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員到社區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)，到城郊發(fā)展高效養(yǎng)殖種植業(yè)。要抓好各街道社區(qū)平臺的規(guī)范完善，搞好“零失業(yè)”社區(qū)試點(diǎn)，指導(dǎo)每個街道4月底前完成2—3個社區(qū)的試點(diǎn)，促進(jìn)社區(qū)充分就業(yè)。繼續(xù)抓好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，并積極協(xié)調(diào)財(cái)政、工商、稅務(wù)部門減免稅費(fèi)，使政策落到實(shí)處。我們要繼續(xù)依托社區(qū)采取一戶一表、建檔建卡的辦法，進(jìn)一步摸清“四類人員”的基本情況，實(shí)行動態(tài)管理，抓好就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，促進(jìn)充分就業(yè)。一是認(rèn)真落實(shí)政策，扶持再就業(yè)。面對新的就業(yè)形勢和繁重的就業(yè)任務(wù)，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，采取有力措施，確保今年就業(yè)再就業(yè)工作取得實(shí)效。（一）廣開就業(yè)門路，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。全體干部職工一定要堅(jiān)定信心和決心，充分利用這些有利條件，抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇，開拓進(jìn)取而不可因循守舊，以奮發(fā)有為的精神，努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面。區(qū)委、區(qū)政府提出的“超常規(guī)、跨越式發(fā)展，三年再造一個新奎文”的奮斗目標(biāo)和工作思路，牢牢抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，再次掀起解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的新熱潮。特別是中央提出要樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，把各級領(lǐng)導(dǎo)的注意力引導(dǎo)到更多地重視擴(kuò)大就業(yè)、完善社會保障體系上來。中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，就業(yè)是民生之本，也是安國之策。黨的十六大把“社會就業(yè)比較充分、社會保障體系比較健全”作為全面建設(shè)小康社會的重要指標(biāo)。在看到問題和矛盾的同時，更要看到今年的有利條件和發(fā)展機(jī)遇。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法力量和執(zhí)法力度不能滿足工作需要。部分企業(yè)勞動保護(hù)措施差，因工傷引發(fā)的爭議、上訪、復(fù)議和訴訟案件不斷增多。二是社會保險(xiǎn)覆蓋面仍然很窄，企業(yè)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)比較嚴(yán)重，特別是外資企業(yè)和個體、私營企業(yè)參保意識薄弱，對其缺少強(qiáng)有力的法律制約，企業(yè)不愿參保和欠繳保險(xiǎn)費(fèi)問題突出。既有城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)再就業(yè)問題，也有農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題，就業(yè)難度不斷加大，合理引導(dǎo)他們向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)長期的艱巨的任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和事業(yè)單位改革的不斷深化，城鎮(zhèn)化進(jìn)程提速以及人口老齡化等，勞動保障工作面臨的困難和問題不斷增多。這些成績的取得是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，凝聚著全系統(tǒng)干部職工的艱辛和汗水。總的來說，～年是創(chuàng)新之年，突破之年。通過采取簽訂責(zé)任書，任務(wù)分解，嚴(yán)格獎懲等措施，全年引進(jìn)項(xiàng)目44個，完成指標(biāo)131%。受理舉報(bào)投訴案件35多起，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。對外實(shí)行了政務(wù)公開，推行服務(wù)承諾制度，規(guī)范了服務(wù)大廳業(yè)務(wù)辦理程序和辦理時效，服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平大大提高。（六）依法行政，勞動保障執(zhí)法水平不斷提高。受理勞動爭議案件40多起，案外處理39起，立案處理10件，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失60多萬元。針對勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的新情況，我們與工會、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方聯(lián)席會議制度，加大勞動爭議調(diào)解仲裁和監(jiān)察力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展。通過進(jìn)一步加大勞動執(zhí)法檢查、企業(yè)改革改制、企業(yè)清欠和主管部門調(diào)劑幫扶力度，特別是通過企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)、開設(shè)工資預(yù)留戶、設(shè)立破產(chǎn)企業(yè)改革專項(xiàng)基金、規(guī)范企業(yè)拖欠工資統(tǒng)計(jì)和實(shí)行欠薪報(bào)告制度等措施，較好地解決了企業(yè)拖欠工資問題。對全區(qū)企業(yè)欠發(fā)工資情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時掌握企業(yè)拖欠工資情況。組織7名技術(shù)工人參加了市里組織的“義和車橋杯”車鉗工和“四棉杯”紡織技能大賽，有3名同志取得高級工資格，有2名同志獲“濰坊市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號?！?，組織再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)211人，技能鑒定4360人，通過考核取得職業(yè)資格證書3050人，其中，取得中高級職業(yè)資格57人。（三）面向市場，培訓(xùn)鑒定工作取得新進(jìn)展。六是失業(yè)保險(xiǎn)作用不斷加強(qiáng)。五是醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)一步完善。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)邁上新臺階。三是機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。收繳企業(yè)