【正文】 建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，為加快推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)提供了組織保障。在此，我代表市委、代表市委組織部，向全市組織系統(tǒng)的干部職工、向關(guān)心支持組織工作的各級各部門表示衷心的感謝！總結(jié)近年來的工作，主要有以下四個方面的收獲和體會。2012年，市委組織部被評為全國“講黨性、重品行、作表率”先進(jìn)集體。一、總結(jié)工作經(jīng)驗，在新的起點上開創(chuàng)組織工作新局面近年來，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全市上下解放思想、激情干事、加快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了顯著成效，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，對外形象得到明顯提升。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，抓好落實。講話圍繞組織工作中的重大問題，對牢固樹立正確的用人導(dǎo)向、做好選干部配班子工作、加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、大力抓好人才工作、著力解決好民生“十困”問題、切實抓好基層組織建設(shè)、著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面作了深刻闡述，提出了明確要求，旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)XX市的干部要敢于擔(dān)當(dāng)。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅強(qiáng)有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！第三篇：組織工作會議講話同志們：這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要會議。同志們，新的一年黨的建設(shè)工作和組織工作任務(wù)很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負(fù)責(zé)的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關(guān)。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進(jìn)行抵制。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機(jī)可乘?？疾鞂ο蟛荒軆H局限于進(jìn)入組織部門視野的人或跟領(lǐng)導(dǎo)和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務(wù)實，有政績而不事張揚，與領(lǐng)導(dǎo)或組織部門來往不多的人。考察干部是干部任用工作的首要一關(guān)。用好的作風(fēng)選人，既是對黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對組織人事部門的要求。貫徹好《條例》，必須嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。因此，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認(rèn)真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準(zhǔn)”，即堅持任人唯賢，不準(zhǔn)任人唯親；堅持五湖四海，不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情；堅持集體討論決定，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準(zhǔn)臨時動議。這些問題，不僅嚴(yán)重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的用人導(dǎo)向。但也不容否認(rèn)，選人用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴(yán)重。三、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運。各級黨委要認(rèn)真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個好”的要求，建設(shè)好村黨支部。三是要用創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟(jì)體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機(jī)制。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機(jī)與活力的干部人事制度，是新世紀(jì)黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標(biāo)，是組織工作保證經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進(jìn)的迫切要求。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強(qiáng)化選賢任能的責(zé)任意識。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。當(dāng)前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機(jī)，才能為改革開放提供堅強(qiáng)的組織保證。一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進(jìn)推進(jìn)組織工作的與時俱進(jìn)。當(dāng)前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。比如在干部工作方(本文權(quán)屬文秘之音所有，)面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟(jì)審計、交流輪崗、談話誡免等制度。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進(jìn)的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標(biāo)尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個大局，為推進(jìn)我市新的發(fā)展潮，提供堅強(qiáng)的組織保證。另外，隨著新形勢(本文權(quán)屬文秘之音所有，)的發(fā)展，在實踐當(dāng)中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負(fù)重要責(zé)任。村一級的換屆選舉又是我們當(dāng)前所面臨的一項迫切任務(wù)。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進(jìn)行換屆。認(rèn)真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。如何為推進(jìn)新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強(qiáng)的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認(rèn)真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進(jìn)行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。要充分認(rèn)識國內(nèi)形勢的新變化特別是加入WTO對組織工作提出的新要求。我們面臨的國際環(huán)境依然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進(jìn)行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“法輪功”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。要充分認(rèn)識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。一、認(rèn)清形勢任務(wù)，增強(qiáng)做好組織工作的政治責(zé)任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務(wù)的。第二篇：全市組織工作會議講話同志們：這次全市組織工作會議非常重要。同志們，新的一年，組織工作任務(wù)更加繁重，組織部門責(zé)任更為重大。各方面的情況、各方面的數(shù)據(jù)、工作的思路等，要認(rèn)真琢磨、熟記于 20 心、張口即來，當(dāng)好?活字典?、政策通，爭做行家里手。對每項工作，都要像我們抓薄弱村轉(zhuǎn)化那樣，一個村一個村地?解剖麻雀?，逐個梳理，抓實抓細(xì)抓到位。我多次講，?干部?就是干事才能進(jìn)步（部），能不能進(jìn)步，就看?抓落實?的結(jié)果和成效如何。這既是對組工干部作風(fēng)上的要求，也是做好工作的重要保證。要嚴(yán)格廉政紀(jì)律，嚴(yán)格遵守《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》，不觸?警戒線?，不打?擦邊球?，把?十嚴(yán)禁?作為組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，內(nèi)化為每個組工干部的自覺行為和自律準(zhǔn)則，始終保持樸實、厚道、廉潔的組工干部本色，始終保持組工干部的良好形象。要嚴(yán)守工作紀(jì)律，尤其要嚴(yán)守保密紀(jì)律，堅決反對?老好人主義?。?懂規(guī)矩?體現(xiàn)組織部門的職業(yè)操守，組工干部必須終生恪守。這既 19 是對組織部門整體的要求，也是對每名組工干部的要求。要增強(qiáng)群眾觀念，優(yōu)化工作作風(fēng)，對黨員、干部、群眾、人才，無論從何處來、職務(wù)高低、事情大小，都要一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶，做到熱情對待，服務(wù)周到，公平公正、盡心盡力地為他們排憂解難，讓他們感受到組織部門?家?的溫暖；認(rèn)真落實信訪工作制度，努力暢通渠道，完善機(jī)制，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理各類問題，以優(yōu)質(zhì)高效的工作和熱情周到的服務(wù)，增強(qiáng)組工干部可信、可靠、可敬、可親的人格魅力。對下和，即以人為本、平等相待，謙虛和氣、熱情服務(wù)。作為組工干部，要帶頭做到尊老愛幼，同時要教育家屬孩子孝敬老人，如果連最基本的家庭美德都不具備，很難想象能夠勝任紛繁復(fù)雜的組織人事工作，能夠滿懷感情地面對群眾。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、孝敬老人。上級要求做的，堅定不移地完成，明令禁止不讓 18 做的，堅決不做；當(dāng)部門自身利益與全局利益發(fā)生沖突的時候,要毫不猶豫地放棄部門利益。對上敬，即忠誠組織、服從大局，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、孝敬老人。近年來，我們深刻把握?服務(wù)科學(xué)發(fā)展?和?自身科學(xué)發(fā)展?兩大命題，把提高自身科學(xué)發(fā)展水平作為更好服務(wù)科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，以?忠誠、投入、務(wù)實、奉獻(xiàn)?肥城組工精神為核心，堅持?講政治、懂規(guī)矩、善學(xué)習(xí)、嚴(yán)自律、抓落實?15字標(biāo)準(zhǔn)要求，大力培養(yǎng)?嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、深入扎實、敢于負(fù)責(zé)、立說立行?工作作風(fēng)。同時，繼續(xù)做好招商引資、組工調(diào)研信息、干部調(diào)配、組織信訪、選調(diào)生安置管理、援疆干部、干部檔案、出國（境）審批等工作，提高組織工作整體水平。加強(qiáng)老干部活動場所建設(shè)，繼續(xù)舉辦豐富多樣的文體生活。抓好離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)增長、生活待遇正常增長、特殊困難離休干部幫扶?三個機(jī)制?的 17 有效運行。（五）認(rèn)真落實老干部“兩項待遇”，全面做好老干部工作。深入開展?兩提高三服務(wù)?活動，拓展管理員?結(jié)對幫帶提升?活動，發(fā)揮大學(xué)生村干部作用，增強(qiáng)站點服務(wù)力量。積極推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)傳輸服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)全市所有終端站點寬帶上網(wǎng)。抓好拓展延伸，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育作用。完善城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)流動黨員的服務(wù)和管理。堅持?城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，黨建先行?，深入推進(jìn)黨建?聯(lián)幫帶?工程。健全和落實黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，積極為老黨員、生活困難黨員解決實際問題。落實?一集中、兩覆蓋、三公開、四審查?辦法，做好發(fā)展黨員工作。這種形勢下，必須通過辦實事、解難題、改作風(fēng)，讓群眾感受到黨組織帶來的實惠，體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性，從而找到組織，找到黨員，增強(qiáng)號召力和凝聚力。始終貫穿加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，解決好?黨組織在哪里、黨員在哪里?的問題。深入實施社區(qū)黨建?雙示范?工程，健全社區(qū)黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，落實駐社區(qū)單位黨員?雙重管理?制度。突出強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。雖然這項工作進(jìn)展比較快，但畢竟是剛剛破題，剛剛推開，是一個全新的命題，面臨許多新概念、新問題，必須精心組織，積極探索，不斷規(guī)范完善。突出覆蓋和規(guī)范，抓好?兩新?組織黨建和社區(qū)黨建工作。以提高效益為核心，開展科學(xué)發(fā)展?雙比雙效?競賽。積極探索企業(yè)黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合的方法和途徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要充分發(fā)揮龍頭帶動作用和機(jī)關(guān)干部的表率作用，深入開展?五比?競賽活動。按照?機(jī)關(guān)黨建工作走在黨的基層組織建設(shè)的前頭?的要求，完善機(jī)關(guān)黨建工作?五化?機(jī)制，即隊伍建設(shè)專家化、黨建規(guī)劃科學(xué)化、制度建設(shè)規(guī)范化、活動開展經(jīng)常化、考核評價標(biāo)準(zhǔn)化，爭創(chuàng)?泰山先鋒?黨組織。認(rèn)真落實大學(xué)生村干部管理辦法，注重壓擔(dān)子、指路子、教辦法，合適的要考慮在村?兩委?換屆中大膽使用。把薄弱村轉(zhuǎn)化升級作為重中之重，繼續(xù)落實?倒排序工作法?和?一 14 理二促三調(diào)四幫?綜合措施，提高村級自我發(fā)展能力，力爭再用2年時間，村集體經(jīng)營性收入比2007年翻一番，80%以上的村達(dá)到10萬元以上。?有錢辦事?是農(nóng)村基層組織執(zhí)政能力的前提和基礎(chǔ)。堅持激勵與約束一起抓，落實嚴(yán)格的管理監(jiān)督辦法，開展經(jīng)常性警示教育，確保村干部?干成事、不出事?。在統(tǒng)籌發(fā)放支部書記待遇補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，逐步提高標(biāo)準(zhǔn)，逐步擴(kuò)大補(bǔ)貼統(tǒng)籌人員范圍。在?選好人?的基礎(chǔ)上強(qiáng)化教育培訓(xùn)，多種形式?教法指路?，提高支部書記治村能力。二是選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記。一是探索農(nóng)村黨組織書記?干好干長?機(jī)制。同時，加快社區(qū)代表委員活動室建設(shè)，整合黨代表、人大代表、政協(xié)委員三支力量，進(jìn)一步暢通代表委員了解民意、黨員群眾表達(dá)訴求的渠道，積極為黨員群眾搞服務(wù)、解難題、辦實事。?五制一諾?感覺很復(fù)雜，很繁瑣，實際上脈絡(luò)很清楚，只要結(jié)合具體實際，形成習(xí)慣，落實起來 13 簡單有效。三要全面落實，整體推進(jìn)。從目前的情況看，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍然存在村級班子?青黃不接?、后繼乏人的問題，有的村3年以上不發(fā)展黨員，必須引起高度重視。今年，要在好的基礎(chǔ)上不斷深化，梳理落實中存在的問題，掃除落實不到的?盲點?，強(qiáng)化抓不實的?弱點?，在深度、廣度上有一個新的突破。很多村的實踐證明，用好?五制一諾?，效果事半功倍。一要充分認(rèn)識?五制一諾?制度的地位和作用。經(jīng)過近兩年的實踐，?五制一諾?制度已經(jīng)體現(xiàn)出了較好的效果，解決了農(nóng)村工作中的許多現(xiàn)實問題。以?領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)、組織保障有力、發(fā)揮作用明顯、運行機(jī)制規(guī)范、人民群眾滿意?為目標(biāo)，按照?提高機(jī)關(guān)、深化鄉(xiāng)村、加強(qiáng)社區(qū)、鞏固企業(yè)、拓展‘兩新’?的思路，全面增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力 12 戰(zhàn)斗力。希望大家高度重視，認(rèn)真抓好黨委書記的黨建創(chuàng)新項目，努力打造本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建品牌。去年，市委兩次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，今年要繼續(xù)召開，并且要查看現(xiàn)場，當(dāng)場述職點評。（四）實施黨建整體提升工程，全面增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。搞好重點企業(yè)人才需求調(diào)研，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和各類稀缺人才的引進(jìn)，不斷壯大優(yōu)化人才隊伍。抓好以海外人才為重點的人才引進(jìn)工作。實施人才培養(yǎng)選拔?金字塔?工程，研究探索人才三級培養(yǎng)選拔方式。（三）推進(jìn)實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。落實市直部門單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職離任重要工作交接辦法。堅持記好工作日志，組織單位副職上鏡頭談分管工作，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。加大干部輪崗、交流力度，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持從嚴(yán)管理和重點管理干部。抓好下派干部和掛職包村工作，做好泰安第十九批掛職包村工作干部的協(xié)調(diào)服務(wù)和我市第十二批下派干部的管理工作。在培訓(xùn)地點上靈活選擇，探索把課堂搬到田間地頭、車間班組、項目現(xiàn)場；深化與高校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的合作，適時邀請省內(nèi)外知名專家學(xué)者來肥講學(xué)。堅持按需培訓(xùn)，認(rèn)真研究不同類別、不同層次、不同崗位干部履職和成長的個性化、差異化需求，搞好培訓(xùn)需求調(diào)研。對村黨支部書記實行分類培訓(xùn)，集體經(jīng)營性收入100萬元以上的可安排到省外華西村等地培訓(xùn)；50100萬元的可安排到省內(nèi)的南山、壽光等地培訓(xùn)；50萬元以下在市委黨校及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，引導(dǎo)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，突出抓好十七屆四中全會精神的學(xué)習(xí)教育