【正文】 中的重大問題，對牢固樹立正確的用人導向、做好選干部配班子工作、加強干部隊伍作風建設(shè)、大力抓好人才工作、著力解決好民生“十困”問題、切實抓好基層組織建設(shè)、著力加強組織部門自身建設(shè)等方面作了深刻闡述，提出了明確要求，旗幟鮮明地強調(diào)XX市的干部要敢于擔當。在此，我代表市委、代表市委組織部，向全市組織系統(tǒng)的干部職工、向關(guān)心支持組織工作的各級各部門表示衷心的感謝！總結(jié)近年來的工作，主要有以下四個方面的收獲和體會。第二，樹立問題導向，切實提高組織工作實效。全市組織部門主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，在工作實踐中不斷尋求創(chuàng)新突破。近年來，我們不斷加大組織工作制度機制建設(shè)力度，用制度機制管人管事，用制度規(guī)范工作行為。熟悉金融經(jīng)濟、招商引資、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等加快經(jīng)濟發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的干部較少、“家底薄”；一些干部領(lǐng)導經(jīng)濟工作、推動科學發(fā)展的思路還不寬、辦法還不多，做群眾工作的能力還不強；一些干部中還不同程度存在不敢擔當，推諉扯皮，尋找借口，見事遲、行動慢、作風不實的情況。三是加快發(fā)展的基層組織基礎(chǔ)還要進一步夯實。第一，加強理想信念建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部作風。要教育黨員干部強化政治意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識和責任意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的良好作風，對本職工作數(shù)據(jù)清、情況明、懂大局。要進一步增強規(guī)矩意識，帶頭守規(guī)矩，用制度固化作風建設(shè)成果，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞，強化剛性約束。要加強督促指導，促使黨員干部認真落實學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制的各項要求。古人說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人。整合考核資源，建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核檔案，發(fā)揮好干部考核評價這根“指揮棒”的作用。重視在基層干部群眾中，在專項考核、民意調(diào)查、來信來訪中，在同各類干部多打交道、多溝通中，在談心談話、鄉(xiāng)語口碑中，在政聲人去后、民意閑談中，深入了解干部真實情況。要堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。要督促指導各級班子抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導班子內(nèi)部制度建設(shè)，健全議事規(guī)則、決策程序。要把干部推薦得票情況，與領(lǐng)導班子、分管領(lǐng)導、組織部門平時了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要，與干部能力、干部業(yè)績結(jié)合起來，綜合考慮確定人選，堅決制止簡單以票取人的做法，得不到大多數(shù)人擁護的干部，不能用；得票雖多，但當“老好人”、“不敢擔當”、業(yè)績不突出的，也不能用；得票相當時，要注重看干部綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)?！备母镩_放30多年來，社會風氣發(fā)生了很大變化，一些干部遭遇了“浮躁癥”，急于求成、急功近利；有些干部“累日以取貴，積久以致官”的心思重，有些干部“兩年不提拔，心中有想法；三年不挪動，到處去活動”。要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層干部，樹立重視基層、關(guān)注基層的選人用人導向，穩(wěn)定基層干部隊伍，讓踏實干事、不跑不要的干部安心工作、得到重用。繼續(xù)辦好領(lǐng)導干部周末大講堂。要保持干部任期穩(wěn)定，引導干部把精力放在踏實干事和為民服務(wù)上，做出經(jīng)得起人民、歷史和實踐檢驗的業(yè)績。剛才，陳剛書記又對人才工作提出了思想要更加解放、感情要更加投入、考核要更加嚴格的要求，我們要認真抓好落實。圍繞發(fā)展總部經(jīng)濟，探索引進生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、證券、會計、審計等應(yīng)用型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。按照“拎包入住”的要求，加快推進首批700套高級人才公寓建設(shè)，加強微小住房建設(shè)，建立完善入住和退出機制。圍繞建設(shè)“新型社區(qū)同步小康的重點難點在農(nóng)村。實施村級綜合樓改造提升工程，2014年完成全市所有行政村綜合樓改造提升。深化機關(guān)“百優(yōu)服務(wù)標兵，百佳效能處室”創(chuàng)建活動，以師德師風、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)為重點，提升學校、醫(yī)院黨建水平。認真落實黨員定期分析和民主評議制度，完善不合格黨員退出機制，及時處置不合格黨員，疏通出口、純潔隊伍。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)?！蔽覀円蚤_展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，帶頭改進作風，抓好自身建設(shè)，樹立組織部門公道正派形象。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持把政治標準放在首位，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨員發(fā)展紀律，嚴把黨員入口關(guān)。要根據(jù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和“5個100工程”推進，以及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，靈活設(shè)置基層黨組織，實現(xiàn)“有形”覆蓋與“有效”覆蓋的有機統(tǒng)一。扎實抓好同步小康駐村工作，推動部門和機關(guān)黨組織依托自身資源結(jié)對幫扶農(nóng)村黨組織。要結(jié)合城鎮(zhèn)化推進，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口集聚地黨建工作。一是突出服務(wù)群眾，扎實抓好社區(qū)區(qū)域化黨建。人才具有很強的環(huán)境選擇性，良好的發(fā)展環(huán)境是吸引、留住、用好人才的重要因素。堅持人才與項目相結(jié)合、人才與資本相結(jié)合、引進與使用相結(jié)合，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，做到招商引資與招才引智同安排、同部署、同落實、同考核?！标悇倳浿赋?，要圍繞建設(shè)“中關(guān)村貴陽科技園”，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)。選用干部，不僅要看干過什么，更要看干成什么。加快推進市委黨校改擴建工程，充分發(fā)揮各級黨校、行政學院的主陣地作用，整合市內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓資源，綜合運用多種教學手段，使教育培訓有效管用。要注重發(fā)揮各年齡段干部的積極性，不能在任職年齡上一刀切，簡單以年齡劃線，搞任職年齡層層遞減。干部的成長，需要一定的歷練積累。民主推薦是干部工作走群眾路線的制度安排，既要堅持，又要完善。要健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機制。要注重把那些政治定力強、綜合素養(yǎng)好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。要在平時的工作中，觀察干部對重大問題的思考，看見識見解；觀察干部對群眾的感情，看品質(zhì)情懷；觀察干部對待名利的態(tài)度，看境界格局；觀察干部處理復雜問題的過程和結(jié)果，看能力水平。增強干部考核評價的指向性，指向干部的道德品行、指向加快發(fā)展的工作實績、指向干部作風?！蔽覀円凑铡靶拍顖远ā槊穹?wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，按照陳剛書記剛才講話中提出的“選干部配班子要在平時考察識別上下功夫、在完善干部選拔制度上下功夫、在增強班子推動發(fā)展的整體功能上下功夫、在健全考核評價體系上下功夫”要求，堅持重德才、重實干、重實績，提拔重用想干事、會干事、干成事、不出事的發(fā)展型好干部，配強發(fā)展型領(lǐng)導班子。市、縣兩級群眾路線教育實踐活動將于年內(nèi)開展。要帶頭夙夜在公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻，帶領(lǐng)廣大干部高標準、高質(zhì)量、高效率地完成各項工作任務(wù)，重要工作要做到細致精致極致。要堅持不懈用中國特色社會主義理論武裝頭腦，深入開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，不斷錘煉政治辨別能力、政治定力、實踐能力。三、從嚴管黨治黨，全面提高組織工作科學化水平根據(jù)中央和省委、市委部署，按照全國、全省組織工作會議精神，結(jié)合加快貴陽經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，當前和今后一個時期我市組織工作總的思路是：緊扣一個主題，圍繞一條主線，突出一個重點，做到四個堅持，抓實五項工作。從客觀上看，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等吸引人才的重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不大、體量還較小，人才發(fā)揮作用的平臺有限，對人才的集聚和吸納能力還不強。歸納起來，主要有三個方面。在實踐中，我們體會到，當傳統(tǒng)工作方法無法實現(xiàn)突破、無法解決新問題時，只有不斷解放思想，更新觀念，大膽探索，推動改革創(chuàng)新，才能突破瓶頸，不斷取得新成效。第三，推進改革創(chuàng)新，破解組織工作“瓶頸”。比如，把深入學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)年等活動與市委、市政府中心任務(wù)相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展“我是共產(chǎn)黨員、我為貴陽增光”、“爭做好黨員”等主題活動，有力地推動了中心任務(wù)的完成。2012年，市委組織部被評為全國“講黨性、重品行、作表率”先進集體。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅強有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！第三篇：組織工作會議講話同志們：這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要會議。領(lǐng)導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機可乘。貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。比如在干部工作方(本文權(quán)屬文秘之音所有，)面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進修培訓相結(jié)合，國內(nèi)培訓與選送到國外境外培訓相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。另外，隨著新形勢(本文權(quán)屬文秘之音所有，)的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)。要充分認識國內(nèi)形勢的新變化特別是加入WTO對組織工作提出的新要求。一、認清形勢任務(wù)，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務(wù)的。對每項工作，都要像我們抓薄弱村轉(zhuǎn)化那樣，一個村一個村地?解剖麻雀?，逐個梳理，抓實抓細抓到位。要嚴守工作紀律，尤其要嚴守保密紀律，堅決反對?老好人主義?。對下和，即以人為本、平等相待，謙虛和氣、熱情服務(wù)。對上敬，即忠誠組織、服從大局，尊敬領(lǐng)導、孝敬老人。抓好離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌標準增長、生活待遇正常增長、特殊困難離休干部幫扶?三個機制?的 17 有效運行。抓好拓展延伸，充分發(fā)揮遠程教育作用。落實?一集中、兩覆蓋、三公開、四審查?辦法，做好發(fā)展黨員工作。突出強化服務(wù)，加強社區(qū)黨建工作。積極探索企業(yè)黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)管理有機結(jié)合的方法和途徑。把薄弱村轉(zhuǎn)化升級作為重中之重，繼續(xù)落實?倒排序工作法?和?一 14 理二促三調(diào)四幫?綜合措施，提高村級自我發(fā)展能力，力爭再用2年時間，村集體經(jīng)營性收入比2007年翻一番，80%以上的村達到10萬元以上。在?選好人?的基礎(chǔ)上強化教育培訓，多種形式?教法指路?，提高支部書記治村能力。?五制一諾?感覺很復雜，很繁瑣，實際上脈絡(luò)很清楚，只要結(jié)合具體實際，形成習慣，落實起來 13 簡單有效。很多村的實踐證明，用好?五制一諾?，效果事半功倍。希望大家高度重視，認真抓好黨委書記的黨建創(chuàng)新項目，努力打造本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建品牌。抓好以海外人才為重點的人才引進工作。堅持記好工作日志，組織單位副職上鏡頭談分管工作，加強對領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督。在培訓地點上靈活選擇，探索把課堂搬到田間地頭、車間班組、項目現(xiàn)場；深化與高校、社會培訓機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)培訓資源的合作，適時邀請省內(nèi)外知名專家學者來肥講學。深入貫徹落實《關(guān)于加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的意見》，努力打造學習型、創(chuàng)新型、團結(jié)型、求實型、服務(wù)型、廉潔型?六型?班子。加大干部選拔任用制度改革力度。要緊緊圍繞市委工作部署，在建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍上取得新進展。要認真制定好整改落實方案，集中解決突出問題，努力為群眾辦一批實事好事。這為組織工作圍繞中心、服務(wù)大局明確了方向，定好了調(diào)子。強調(diào)做人與做事的統(tǒng)一，鼓勵暢所欲言，廣泛聽取不同意見，努力形成?開放組工?新格局。很多人認為黨建工作是虛的，是形式的東西，我們在工作中就注重了?虛功實做?，把虛的東西變實。始終把?圍繞市委中心工作，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展?作為組織工作的根本宗旨，緊緊圍繞實現(xiàn)?奮戰(zhàn)四年，收入翻番?、加快建設(shè)?世上桃源、和諧肥城?來選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)。離休干部?三個機制?健康有效運行，離休費實行了社會化發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定全額報銷。完善?肥城遠教?電視點播頻道，節(jié)目可供點播近5000小時。加快推進社區(qū)?代表委員活動室?建設(shè)，推行?4+3?聯(lián)動機制，充分發(fā)揮代表委員作用?！鶎咏M織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)得到新提高。——領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強。堅持?真找問題、找真問題?，廣泛開展了30萬份?問計求智大調(diào)查?，設(shè)立?問題整改督辦組?，對問題跟蹤督導，一抓到底。這一年，市委審時度勢，把握規(guī)律，緊緊圍繞?奮戰(zhàn)四年，收入翻番?目標，團結(jié)帶領(lǐng)全市廣大黨員干部群眾，解放思想，爭先進位，負重奮進，自我超越，全面推進?世上桃源、和諧肥城?建設(shè)新進程。主要是全面貫徹落實泰安市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年以來全市黨的建設(shè)和組織工作，研究部署今年的工作任務(wù)。1 這一年，全市組織部門和廣大組工干部認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，扎實落實市委重大決策部署，緊緊圍繞構(gòu)建?三服務(wù)兩滿意?組織工作體系，貼緊中心、積極作為，突出重點、狠抓落實，較好地完成了各項任務(wù)，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了新的貢獻?！刹拷逃嘤柡蛯嵺`鍛煉取得新進展。加強干部隊伍日常管理監(jiān)督，設(shè)立專門的組織信訪舉報電話3215915，加大任中和離任審計力度，實行正職離任交接，建立領(lǐng)導干部工作日志制度，開展了?分管領(lǐng)導談分管工作?、談心談話等一系列活動。深化?遞進培養(yǎng)工程?，注重啟用致富大戶、經(jīng)濟能 3 人擔任村黨支部書記，先后調(diào)整村黨支部書記38名。通過?雙向選擇?方式，向930家?兩新?組織派駐志愿者1074名，指導開展黨的活動，基本實現(xiàn)了?無縫覆蓋?。加大示范站點扶持力度，去年共建成高標準示范站點12個。加強老干部活動陣地建設(shè)，拓展老干部活動空間，開展了豐富多彩的文體活動。就是?抓班子帶隊伍?這個主題。比如?五制一諾?制度，是為了給村干部開展工作提供一個扶手，給黨員群眾一個?明白?。始終把?兩滿意?作為檢驗工作成效的根本標準，樹立正確用人導向，嚴格按條例辦事，提高選人用人質(zhì)量；堅持不懈地抓學習培訓、抓建章立制、抓作風建設(shè)，引導組工干部樹牢服務(wù)意識，展示良好形象，努力建設(shè)黨員之家、干部之家、人才之家?；谝陨险J識，2010年定位為組織工作?深化創(chuàng)新年?，全市組 7 織部門和組工干部要以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，跟著中心走、貼著中心做，持續(xù)抓重點、擦亮點、強基礎(chǔ)、求創(chuàng)新，落實?三服務(wù)?，達到?