人力資源助理實習(xí)報告-文庫吧資料
2024-11-09 13:21本頁面
【正文】 招聘1．網(wǎng)上篩選簡歷公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)第三篇：人力資源助理實習(xí)報告人力資源助理實習(xí)報告這份實習(xí)工作的到來真的是特別的不容易，公司人事部要實習(xí)生的實在是太少了，基本上都是需要有工作經(jīng)驗，但是我并沒有因此放棄，我并沒有因此就需選擇自己跟自己專業(yè)無關(guān)的工作，還好最后在我的堅持之下，我得到了自己理想中的工作，并且現(xiàn)如今也是順利的通過了實習(xí)，雖然才短短的三個月，時間比在學(xué)校一個學(xué)期的時間都要短，但是我這三個月學(xué)到的東西都一點都不比在學(xué)校一學(xué)期學(xué)到的東西要少，甚至是讓我整個人有了質(zhì)的變化。20xx712——20xx820杭州長城陶瓷有限公司人事部日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。人力資源助理實習(xí)報告范文二本文主要從暑期實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟等幾個方面對杭州長城陶瓷有限公司人事部實習(xí)報告進(jìn)行闡述。會激勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動。生日禮品都是十幾元的小物品，我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。通過我將近半年的實習(xí)。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。結(jié)果令人堪憂。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。盡量留住老員工，降低離職率。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里，實習(xí)報告《人力資源部人事助理實習(xí)報告》。第二篇：人力資源助理實習(xí)報告（最終版）人力資源助理實習(xí)報告實習(xí)結(jié)束后要寫實習(xí)報告，下面是小編整理的人力資源助理實習(xí)報告范文，歡迎閱讀參考！人力資源助理實習(xí)報告范文一光臺電子廠為臺灣今臺集團(tuán)香港光臺實業(yè)有限公司之大陸工廠，光臺集團(tuán)創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。所以我認(rèn)為堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。同時，經(jīng)過一個月時間的實習(xí)，也發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些問題，比如：日常人事管理的流程不規(guī)范；人員的選拔和任用存在不良局面等?？傊?，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。剛下來的幾天真的挺累，但又感覺很充實。在學(xué)習(xí)的過程中，你要根據(jù)別人的解說而在自己腦海里想到工作的流程及結(jié)構(gòu)、可能遇到的問題以及要記住注意的事項。畢竟企業(yè)不是學(xué)校，在學(xué)校里你可以慢慢地學(xué)，不明白時可以問老師問同學(xué)
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