【正文】 動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在這個案例中一審法院置上海高院 的指導(dǎo)意見不顧, 采用了目前主流觀點進(jìn)行判決, 說明主審法官并不認(rèn)同上海目前的司法實 踐做法,二審改判也說明了上海法院內(nèi)部對勞動合同法該條款的理解并不完全一致。但是二審法院改判理由卻回避了 2009年 7月 1日至 2010年 6月 17日止的勞動合同, 屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 以勞動者沒有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 尚不 符合訂立無固定期限勞動合同為理由改判。二審法院經(jīng)過審理認(rèn)為,李某與 中智公司于 207年 6月 18日簽訂勞動合同,期限為期一年,合同到期后續(xù)簽至 2010年 6月 17日,因勞氏公司上海代表處被注冊成立的勞氏公司所代替,勞氏公司與李某協(xié)商將其 轉(zhuǎn)入勞氏公司工作, 由勞氏公司承擔(dān)與李某的勞動合同, 并承諾李某在代表處工作期間的工 齡連續(xù)計算, 繼承原李某與人事服務(wù)代理機構(gòu)簽訂勞動合同的次數(shù), 李某與勞氏公司簽訂了 期限自 2009年 7月 1日至 2010年 6月 17日止的勞動合同,合同內(nèi)容和原合同一致,即勞 氏公司繼承了原勞動合同的主要權(quán)利義務(wù), 只是勞動合同主體名稱發(fā)生變化, 屬于變更主體 名稱的行為,如果有此認(rèn)定李某在 2008年 1月 1日以后簽訂二次勞動合同有失偏頗,亦不 公允, 勞氏公司勞動合同到期終止并無不可, 無需支付李某合同終止后的工資, 二審法院判 決撤銷上海市黃浦區(qū)人民法院對此案的判決,對李某的上訴請求不予支持。判決勞氏公司恢復(fù)和李某的勞動關(guān)系, 并簽訂無固定期 限勞動合同。仲裁機關(guān)作出不支持李某申述請求的裁決, 李某向黃浦區(qū)人民 法院提起訴訟。勞氏公司于 6月 3日回函拒絕了李某的 的要求。李某接到公司通知后于 5月 27日委托律師向公司發(fā)出律師函,稱,一、李某要求在不 低于同崗?fù)甑那疤嵯屡c公司簽訂無固定期限勞動合同。2010年 5月 14日,勞氏公司書面通知李某合同 到期將不再續(xù)簽。2009年 2月 5日 勞氏公司在上海注冊成立公司, 2009年 5月 8日,勞氏公司向李某出具工齡連續(xù)認(rèn)定承諾 書, 載明:“ 您于 2007年 6月 18日進(jìn)入勞氏上海代表處, 由于勞氏上海代表處工作已被 2009年 2月 5日注冊成立的勞氏公司所替代,您將于 2009年 7月 1日轉(zhuǎn)入該公司名下工作,您 在勞氏上海代表處期間的工齡以及 2008年 1月 1日后與人事服務(wù)代理機構(gòu)簽訂合同的次數(shù) 將由勞氏公司繼承并連續(xù)計算”。在這個案例中一審法院置上海高院的指導(dǎo)意見不顧，采用了目前主流觀點進(jìn)行判決，說明主審法官并不認(rèn)同上海目前的司法實踐做法，二審改判也說明了上海法院內(nèi)部對勞動合同法該條款的理解并不完全一致。但是二審法院改判理由卻回避了2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，以勞動者沒有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，尚不符合訂立無固定期限勞動合同為理由改判。二審法院經(jīng)過審理認(rèn)為，李某與中智公司于207年6月18日簽訂勞動合同，期限為期一年，合同到期后續(xù)簽至2010年6月17日，因勞氏公司上海代表處被注冊成立的勞氏公司所代替，勞氏公司與李某協(xié)商將其轉(zhuǎn)入勞氏公司工作，由勞氏公司承擔(dān)與李某的勞動合同，并承諾李某在代表處工作期間的工齡連續(xù)計算，繼承原李某與人事服務(wù)代理機構(gòu)簽訂勞動合同的次數(shù)，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，合同內(nèi)容和原合同一致，即勞氏公司繼承了原勞動合同的主要權(quán)利義務(wù)，只是勞動合同主體名稱發(fā)生變化，屬于變更主體名稱的行為，如果有此認(rèn)定李某在2008年1月1日以后簽訂二次勞動合同有失偏頗，亦不公允，勞氏公司勞動合同到期終止并無不可，無需支付李某合同終止后的工資，二審法院判決撤銷上海市黃浦區(qū)人民法院對此案的判決，對李某的上訴請求不予支持。判決勞氏公司恢復(fù)和李某的勞動關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動合同。仲裁機關(guān)作出不支持李某申述請求的裁決，李某向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。勞氏公司于6月3日回函拒絕了李某的的要求。勞氏公司安排李某自5月17日開始休假至合同到期日，共計24天。同年5月20日，李某、勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同。第二篇：無固定期限勞動合同訂立典型案例無固定期限勞動合同訂立典型案例本案的上訴人李某，于2007年6月18日與中智簽訂為期一年的勞動合同，派遣至勞氏公司上海代表處擔(dān)任驗船師，合同到期后續(xù)訂期限至2010年6月17日。華南公司已經(jīng)與陳毅龍訂立了無固定期限勞動合同，達(dá)到了二倍工資罰則的立法目的。實踐中，北京、江蘇等各地出臺紀(jì)要規(guī)定：勞動合同法施行后，用人單位違反法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日至補訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍的工資，但最長不得超過11個月。其次，雙倍工資性質(zhì)上，雙倍工資中的一倍是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式，另一倍是對用人單位的懲罰性賠償，并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)。如果勞動者主張兩倍工資的上限不受限制，因有的勞動者工資比較高，這樣無上限的雙倍工資的賠付將是一筆很大的數(shù)額，不僅使得用人單位用工成本大為增加，而且還有可能滋生勞動者方面的道德風(fēng)險。一方面要堅持傾斜保護(hù)勞動者的原則；另一方面，也要適當(dāng)注意用人單位的的利益，促進(jìn)勞動關(guān)系和社會經(jīng)濟得到和諧均衡發(fā)展。3．從勞動爭議案件的裁判理念考量勞動合同法第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。未訂立書面無固定期限勞動合同屬于未訂立書面勞動合同的一種情形。{3}勞動合同法規(guī)定用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付雙倍工資：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；三是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。其最基本