【正文】 業(yè)學校、技校、中等專業(yè)學校的畢業(yè)文憑；報考?？破瘘c本科須具有國民教育系列?？苹?qū)？埔陨袭厴I(yè)文憑。2002年2月經(jīng)教育部批準，陜西師范大學成為現(xiàn)代遠程教育試點院校，同年5月成立網(wǎng)絡教育學院。2006年，陜西師范大學高等職業(yè)技術(shù)教育學院并入繼續(xù)教育學院。1955年，經(jīng)教育部批準成立陜西師范大學函授部，開始舉辦函授教育，以培訓中學教師為主要任務； 1985年，開始夜大學招生； 1987年，經(jīng)原國家教委批準，在原學校函授部、夜大學部和教務處成人教育科的基礎上成立陜西師范大學成人教育學院。第四篇：陜西師范大學陜西師范大學是教育部直屬師范大學、國家“211 工程”重點建設學校，是國家培養(yǎng)高等院校、中等學校師資和教育管理干部的重要基地，被譽為西北地區(qū)“教師的搖籃”。主要測試招聘人員的基本行政素質(zhì)、通用工作技能、心理素質(zhì)等。每個崗位通過資格復核并參加考試、考核的應聘人員原則上應不少于5人。招聘工作的基本程序如下：。經(jīng)審批同意補充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報到手續(xù)。對未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關人選材料，人事處將不予受理。公示期滿無異議后，人事處按程序?qū)徟?。招聘單位擬定公示稿，經(jīng)人事處審核后對每個崗位的擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；⒍業(yè)務考核小組人員名單及考核意見（含原始測評表）；⒎職業(yè)素質(zhì)考核小組人員名單及考核意見（含原始測評表）；⒏考核情況匯報（如無需要特殊說明的事項，可不報）。需要報送的資料有：⒈《應聘人員基本情況一覽表》；⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；⒊《陜西師范大學聘用非教學科研人員審批表》，《聘用A類人事代理人員審批表》；⒋擬聘人員資料原件及復印件：⑴畢業(yè)證、學位證；⑵代表論著；⑶獲獎證書；⑷項目批件；⑸外語合格證；⑹計算機等級證；⑺留學回國人員證明等。㈤確定擬聘人選?？己私Y(jié)束后，業(yè)務考核組、職業(yè)素質(zhì)考核組和心理測評組分別對應聘人員形成獨立的考核意見。對業(yè)務考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責任意識強、威信較高的5位專家與考察對象談話，并根據(jù)談話情況填寫推薦票。⒉職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核?？己私M由學術(shù)委員會成員、教學委員會成員、黨政主要領導以及招聘崗位相關的學科負責人、實驗室負責人、課程組教師代表組成，原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握，必要時可吸收校內(nèi)外同行專家參加考核。⒈業(yè)務考核。㈣考核評價。招聘本科生或碩士生的，每個崗位通過資格審查并參加考試、考核的應聘人員原則上應不少于5人；招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。㈢資格審查。㈡應聘報名。招聘工作的基本程序如下：㈠發(fā)布公告。經(jīng)審批同意補充的人員（或團隊）到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調(diào)動或就業(yè)報到手續(xù)。擬聘人員屬于常規(guī)補充人員的，由人事處處務會議審核，報主管校領導審批；屬于高層次人才、科研團隊、或有特殊要求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報學校教師隊伍領導小組會議審批。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實的，學校將視反映問題性質(zhì)作出處理，直至取消當事人應聘資格或暫停單位招聘工作。㈦公示。人事處對各單位上報資料審核的重點是：⒈招聘組織是否健全；⒉資格審核是否嚴格、公正；⒊招聘考察程序是否健全、嚴格；⒋推薦人選與招聘計劃是否一致；⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務水平是否符合學校要求；⒍擬聘人資料是否完整，相關論著、獲獎是否經(jīng)過科技處、社科處審核；⒎上報的原始測評表等支撐材料是否完整并符合要求，學院考核聘用意見與測評結(jié)果是否一致。⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；⒍業(yè)務考核小組人員名單及考核意見（含原始測評表）；⒎職業(yè)素質(zhì)考核小組人員名單及考核意見（含原始測評表）；⒏考核情況匯報（如無需要特殊說明的事項，可不報）。報送資料包括：⒈《應聘人員基本情況一覽表》；⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；⒊《陜西師范大學補充教學科研人員審批表》；⒋擬聘人員資料原件及復印件：⑴畢業(yè)證、學位證；⑵代表論文、著作；⑶獲獎證書；⑷項目批件；⑸外語合格證；⑹計算機等級證；⑺留學回國人員證明等。㈤確定擬聘人選。考核結(jié)束后，業(yè)務考核組、職業(yè)素質(zhì)考核組和心理測評組分別對應聘人員形成獨立的考核意見。對業(yè)務考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會安排專業(yè)素養(yǎng)和學術(shù)聲譽好、公共責任心強、教師認可度高的教授5人以上與考察對象談話，并根據(jù)談話情況實名填寫推薦票、做出評價。根據(jù)學術(shù)報告及師生互動情況，由招聘委員會決定是否另安排答辯或試講等事宜。各學院組織業(yè)務考核時，應至少提前一天發(fā)布學術(shù)報告預告，并組織本院教師及研究生有序參加。考核組中的專家人數(shù)一般應不少于三分之二（含）。業(yè)務考核原則上采取開放式學術(shù)報告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對應聘人的研究功底、學術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W能力進行定性與定量評價。通過資格審查的人員，由各用人單位對其進行業(yè)務考核和職業(yè)素質(zhì)、品德修養(yǎng)考核。審查小組應堅持每月對應聘報名人員資格條件集體研究一次，確定考察對象。㈢資格審查。各單位應積極受理咨詢、自薦、推薦和應聘人員報名。除學校選擇媒體集中發(fā)布公告外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡、報刊等多種形式對外進行宣傳；各單位至少每月刷新一次招聘公告。第三篇：陜西師范大學2014年各類人員招聘程序陜西師范大學2014年各類人員招聘程序一、教學科研人員招聘程序根據(jù)《陜西師范大學2014年人員補充工作的意見》和《關于進一步規(guī)范人員補充工作、提高用人質(zhì)量的幾點意見》（師人[2010]200號）文件要求，各單位人員招聘工作由黨政主要領導、學術(shù)委員會成員、教學委員會成員、各專業(yè)負責人組成的招聘委員會負責，院長（主任）為第一責任人。㈨簽訂聘用合同。人事處將公示無異議的擬聘人選報主管人事工作校領導審批。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實的，學校將視反映問題性質(zhì)做出處理，直至取消當事人應聘資格。㈦公示。中止招聘。審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將對用人單位予以相應處理： ，重新審核并組織考察。相關論著、獲獎是否經(jīng)過科技處、社科處審核。 陜西中公教育網(wǎng) 、嚴格。人事處對各單位上報資料審核的重點是：。⒍考核情況匯報(如無需要特殊說明的事項，可不報)。⒋資格審核小組人員名單及資格審核情況。⑹無犯罪記錄證明等。⑷獲獎證書。⑵畢業(yè)證、學位證。⒉《陜西師范大學補充外籍專業(yè)教師審批表》。將擬聘人選名單及相關選聘過程資料報人事處審核。㈤確定擬聘人選。綜合考評前，應通知人事處、教務處、研究生院、國際交流與合作處各一名負責人參加。綜合考評工作由各單位招聘委員會負責，必要時可吸收相關研究團隊的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考評，實際參加考評人員原則上按不少于7人(含)的奇數(shù)掌握。綜合考評以課程試講為主要形式，可根據(jù)考察對象的實際情況，通過現(xiàn)場面試或視頻面試等方式，對考察對象的學術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿徒虒W能力等進行定性與定量評價。㈣考核評價。各單位招聘委員會下設由黨政領導班子成員、學術(shù)委員會成員35人組成的教師招聘資格審查小組，具體負責資格審查工作，同時做好平時報名受理工作，及時對報名咨詢者給予反饋。應聘人在向用人單位提交報名材料后，用人單位須同時將應聘人相關資料電子版發(fā)送人事處備案，郵件可發(fā)送至外籍教師管理科郵箱(wjk)。㈡應聘報名。外籍專業(yè)教師招聘按下列基本程序進行：㈠發(fā)布公告。經(jīng)審批同意補充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報到手續(xù)。公示期滿無異議后，報學校審批。人事處對全部擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。學校根據(jù)應聘人員考試、考核結(jié)果，確定擬聘人選，經(jīng)學校研究確認后予以公示?？己瞬扇」P試、面試及小組討論等多種方式。學校對應聘人員進行考核。學校對應聘人員進行資格初審，通過初審人員參加初步面試并進行資格復核，初步面試通過且資格復核無誤的參加考核。應聘人員向?qū)W校提交報名應聘資料，報名時間自招聘公告發(fā)布之日起算,原則上不少于15個工作日。根據(jù)學校公布的補充計劃，人事處負責擬定招聘公告，在學校主頁和人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布。三、管理職員、專職學生輔導員招聘程序管理職員、專職學生輔導員由人事處統(tǒng)一組織招聘。㈧簽訂聘用合同。人事處審核重點參照教學科研人員招聘程序相關要求。㈦學校審批。㈥公示。⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(含原始測評表)。⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況。⑺留學回國人員證明等。⑸外語合格證。⑶獲獎證書。⒋擬聘人員資料原件及復印件：⑴畢業(yè)證、學位證。⒉《擬聘