芝陽衛(wèi)生院20xx年上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-09 12:12本頁面
【正文】 ，提出改進(jìn)的措施。他們是這樣做的（1）攙扶新教師“學(xué)走路”。對(duì)新老教師的培養(yǎng)學(xué)校采取了拜師結(jié)對(duì)的形式，擴(kuò)展了師徒帶教的內(nèi)容，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本研修內(nèi)容，且拜師是相互的，能者為師。此外，學(xué)校還制定了《教師崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)考核辦法》，把考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、教師評(píng)優(yōu)等掛鉤，促進(jìn)教師不斷進(jìn)取，轉(zhuǎn)變教育觀念，改變教學(xué)行為，提高自身理論水平，從而推動(dòng)以校為本研修活動(dòng)。學(xué)校加強(qiáng)了對(duì)校本研修過程的管理，做到了研修時(shí)間、內(nèi)容、人員、考評(píng)“四落實(shí)”，做到了輔導(dǎo)教師上課有講稿，聽課教師有筆記，學(xué)校有記錄和信息反饋記載。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的逐步推進(jìn)，校本研修對(duì)學(xué)校發(fā)展，教師成長作用很大。通過以上措施，大大推動(dòng)了全鎮(zhèn)的冬季計(jì)劃生育工作，為來年的計(jì)劃生育工作打下了良好基礎(chǔ)。四是將冬季計(jì)劃生育工作與新農(nóng)保、新農(nóng)合款收交，80周歲及以上健在老人生活補(bǔ)助信息表上報(bào)工作有機(jī)結(jié)合起來，及時(shí)通知那些長年在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)辦理自己的社會(huì)福利事宜（新農(nóng)保、新農(nóng)合、80周歲及以上健在老人生活補(bǔ)助信息表填寫），利用他（她）返鄉(xiāng)之機(jī)，開展“三查”、節(jié)育措施落實(shí)等工作。二是將冬季計(jì)劃生育工作與兩項(xiàng)制度銜接結(jié)合起，按照各村冬季計(jì)劃生育工作任務(wù)完成情況，在扶貧項(xiàng)目上報(bào)方面優(yōu)先考慮任務(wù)完成好的村，給任務(wù)完成好的村多報(bào)成熟項(xiàng)目。鎮(zhèn)黨委、政府在冬季計(jì)劃生育活動(dòng)中，緊緊結(jié)合鎮(zhèn)情，采取多種措施，確保冬季計(jì)劃生育各項(xiàng)任務(wù)順利完成。政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研活動(dòng)、期中期末監(jiān)考評(píng)卷、已接受的代課及非參加不可的集體活動(dòng)，遲到或早退1次扣罰3元，月累計(jì)3次按5元/次扣罰；缺席1次，扣罰10元。無故缺課1節(jié)扣10元。（不扣除獎(jiǎng)金）上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假4節(jié)課視為請(qǐng)假1天。連續(xù)曠勤15天或一年內(nèi)累計(jì)曠勤30天以上者，學(xué)校有權(quán)不予聘任。教職工除法定假(不含分娩假)外一個(gè)學(xué)期沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為滿勤。行政、班主任值日人員上午提前10分、下午提前20分到校，離校時(shí)間一律為學(xué)生清校后。調(diào)課教師負(fù)責(zé)通知被調(diào)課教師與班級(jí)，填寫好調(diào)課通知單，報(bào)教務(wù)處備案。未經(jīng)校長批準(zhǔn)，在教研活動(dòng)時(shí)參加其它公務(wù)活動(dòng)按事假處理。行政值日人員必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確登記教職工出勤情況。教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由行政值日人員負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由行政值日人員登記；各種會(huì)議、活動(dòng)以次為單位，由組織者負(fù)責(zé)登記。除分娩假可扣除寒、暑假外，各種請(qǐng)假期內(nèi)所含的節(jié)、假日及教師無課的工作日一律不能扣除。請(qǐng)假必須寫《請(qǐng)假條》，捎口信、掛電話不作為請(qǐng)、批假的依據(jù)，如因特殊原因無法及時(shí)寫《請(qǐng)假條》，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上，如果書面請(qǐng)假天數(shù)和實(shí)際天數(shù)不符，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便安排工作和銷假?？荚嚤O(jiān)考請(qǐng)假者及私自請(qǐng)他人代監(jiān)考者，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算到校行事歷規(guī)定的離校之日，私自代監(jiān)考者不享受任何代課待遇。請(qǐng)假在1天內(nèi)的由值日行政批準(zhǔn)，1天以上、3天以內(nèi)(病假7天以內(nèi))由校長批準(zhǔn)。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要護(hù)理可視具體情況給予適當(dāng)照顧，但每期累計(jì)不超過2周。公假（指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。計(jì)劃生育假：男結(jié)扎給假7天，女結(jié)扎給假21天，上環(huán)假3天，人流假14天，人流并上環(huán)17天，中期流產(chǎn)、引產(chǎn)（2－3個(gè)月）的30天，中期流產(chǎn)、引產(chǎn)（3－7個(gè)月）的42天，中期引產(chǎn)并結(jié)扎的52天。分娩假：女教職工準(zhǔn)假90天。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工工作時(shí)間。芝陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012 年 6 月第三篇：芝陽學(xué)校學(xué)?？记谥贫戎リ枌W(xué)校學(xué)?？记谥贫葹榱思訌?qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)全體教職工積極進(jìn)取，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。6大力宣傳院內(nèi)控?zé)煿ぷ?，并做好禁煙指?dǎo)工作二． 利用每月集市通過掛橫幅，張貼標(biāo)語，發(fā)放宣傳資料等方式搞好集中式宣傳通過以上幾次的健康宣教工作，提高
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