【正文】 場(chǎng)間，也發(fā)生在企業(yè)內(nèi)。管理的交易，是一種以財(cái)富的生產(chǎn)為目的的交易。作為人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位，本身含有“沖突、依存和秩序”三項(xiàng)原則，實(shí)質(zhì)上是人類交易關(guān)系的三個(gè)基本特征。交易是人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位，是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的最小單位?！倍?、單選 CBACCBA 簡(jiǎn)答康芒斯對(duì)交易的論述有哪些內(nèi)容？把交易作為比較嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)范疇建立起來(lái)并做了明確界定和分類的是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家康芒斯。)制度交易費(fèi)用：略資產(chǎn)專用型：資產(chǎn)專用性是指“在不犧牲生產(chǎn)價(jià)值的條件下，資產(chǎn)可用于不同用途和由不同使用者利用的程度。政治型交易費(fèi)用：即集體行動(dòng)提供公共物品所產(chǎn)生的費(fèi)用。(管理型交易費(fèi)用：即組織內(nèi)部的交易費(fèi)用。交易費(fèi)用：交易費(fèi)用，就是在法律意義上和有形的意義上的轉(zhuǎn)移發(fā)生時(shí)所產(chǎn)生的各種金錢的和非金錢的代價(jià)。交易不是“交貨”意義上的“物品的交換”，而是以財(cái)產(chǎn)權(quán)利為對(duì)象，是人與人之間對(duì)自然物的權(quán)利的出讓和取得關(guān)系，是人與人之間的關(guān)系。雖然新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)有著相同的研究對(duì)象——人類社會(huì)的制度及其變遷，但它不是在舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。威廉姆森指出：“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，他們正在做的乃是對(duì)常規(guī)分析的補(bǔ)充，而不是對(duì)它的取代”。C 運(yùn)用傳統(tǒng)的成本—收益分析方法對(duì)經(jīng)濟(jì)制度作局不能均衡分析和比較靜態(tài)分析，以效率為標(biāo)準(zhǔn)，解釋制度產(chǎn)生的原因及其變遷根據(jù)。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人的行為假設(shè)有何修證和擴(kuò)展？（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的擴(kuò)展——人既有利己主義的一面，也有利他主義的一面（2）從合理利己到機(jī)會(huì)主義行為及誠(chéng)信假設(shè)的提出（3）從完全理性到不完全理性的行為假設(shè)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)有什么聯(lián)系？A 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)持新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)個(gè)人理性主義前提下的均衡分析框架，堅(jiān)持偏好、技術(shù)、稟賦三大結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持完全競(jìng)爭(zhēng)的工具性假設(shè)。(2)NIE重點(diǎn)研究的是“制度的構(gòu)成、運(yùn)行、演進(jìn)及其影響”。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象是什么？NIE是以經(jīng)濟(jì)學(xué)方法研究制度的構(gòu)成、運(yùn)行、演進(jìn)及其影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)。單選 BBBCDCB 簡(jiǎn)答題新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是怎樣產(chǎn)生的？1937年科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》一文首次“發(fā)現(xiàn)”了交易費(fèi)用，為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不完全理論理性：諾思認(rèn)為，人的理性不完全的含義：一是環(huán)境是復(fù)雜的，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交易中，人們面臨的是一個(gè)復(fù)雜的、不確定的世界，而且交易越多，不確定性就越大，信息也就越不完全。通過(guò)對(duì)以上的分析，我們不難得出結(jié)論，人類要進(jìn)步，社會(huì)要發(fā)展，不僅需要實(shí)物資本的積累，更重要的是一個(gè)社會(huì)的人力資本的積累，這才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)盛不衰永不枯竭的源泉！第四篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)部分名詞解釋和簡(jiǎn)答新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章 緒論 名詞解釋新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)：是以經(jīng)濟(jì)學(xué)方法研究制度的構(gòu)成、運(yùn)行、演進(jìn)及其影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)。六、健康活潑的身體條件高度商業(yè)化的社會(huì)，帶來(lái)高度的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家之間的、企業(yè)之間的以及同事之間的，這種競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，壓迫于每一個(gè)個(gè)體的身上。五、樂(lè)于助人的團(tuán)隊(duì)精神本部門的人抱團(tuán)不難，難的是與其他相關(guān)部門的人也能抱團(tuán)。四、雷厲風(fēng)行的工作能力商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多工作來(lái)不得半點(diǎn)拖沓，優(yōu)秀的人才時(shí)間觀念極強(qiáng)，行動(dòng)迅速果斷。中國(guó)企業(yè)普遍的誠(chéng)信缺失，令人擔(dān)憂，其實(shí)是企業(yè)中的人的道德出了問(wèn)題。企業(yè)中的人就是企業(yè)道德的施為者、傳播者和發(fā)揚(yáng)者。工作當(dāng)中學(xué)習(xí)與在校學(xué)習(xí)不同，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自學(xué)能力和鉆研精神。企業(yè)的發(fā)展也需要員工一同成長(zhǎng)，否則，停滯不前者只能被淘汰。而真正敬業(yè)的人，每天都一樣的勤奮、認(rèn)真，在崗一天就絕不松懈。現(xiàn)下，很多企業(yè)拒絕招收剛畢業(yè)的學(xué)生，很大的原因是因?yàn)槟贻p人沒(méi)有工作的耐心和韌勁，工作沒(méi)幾天就這山望著那山高，跳槽而去或不能安心把手頭的工作作好。這個(gè)問(wèn)題形成的原因很多，歸根結(jié)底是大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求人才之間的素質(zhì)不對(duì)稱，甚至脫離甚遠(yuǎn)。每年“兩會(huì)”期間，人大代表和政協(xié)委員都要就大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題提出質(zhì)詢議案，甚至中央政治局也開(kāi)會(huì)專題研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，這些現(xiàn)象是前所未有的。從2001年普通高校畢業(yè)生突破100萬(wàn)人（）以來(lái)，每年都有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)。只有把人才建設(shè)放在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體的高度，才能為實(shí)現(xiàn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略總目標(biāo)；只有全面完善育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)，才能不斷增強(qiáng)我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力；只有把對(duì)人才的培養(yǎng)和選拔放在一切之首位，才能在日趨激烈的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中永立潮頭；只有重塑當(dāng)代中國(guó)全新的育才觀和用才觀，才能全面提高國(guó)民素質(zhì)，以期促進(jìn)13億人的全面發(fā)展；只有培育和吸引更多優(yōu)秀人才為國(guó)家和社會(huì)貢獻(xiàn)力量，才能早日?qǐng)A夢(mèng)和復(fù)興全面小康與科學(xué)發(fā)展的和諧盛世。四是造就了一批跨部門、跨單位的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。二是培育了大批優(yōu)秀青年科技人才。經(jīng)過(guò)各方面的共同努力，我國(guó)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得長(zhǎng)足進(jìn)展，科技人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。8．創(chuàng)新型科技人才建設(shè)梨園花開(kāi)。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。國(guó)家把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。特別是2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成就，社會(huì)工作人才在社會(huì)福利、社會(huì)救助、減災(zāi)救災(zāi)、扶危幫困、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)矯治、醫(yī)患關(guān)系調(diào)整、特殊人群服務(wù)等領(lǐng)域廣泛開(kāi)展了“助人自助”的專業(yè)服務(wù)，在社會(huì)建設(shè)與管理中扮演了越來(lái)越重要的角色。6．社工人才建設(shè)取得顯著成就。兩年來(lái)，有關(guān)部門抓住有利契機(jī)，大力引進(jìn)海外高層次人才，目前已引進(jìn)662名海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。截至目前，回國(guó)留學(xué)人員累計(jì)超過(guò)50萬(wàn)人?！昂w”人才，已成為加快自主創(chuàng)新、縮短我國(guó)與世界先進(jìn)技術(shù)差距的一支重要力量。截至目前，我國(guó)有“兩院”院士1400多人，有突出貢獻(xiàn)的中青年專家5000多人，博士后研究人員7萬(wàn)余人，高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì) 伍初具規(guī)模。近幾年，培養(yǎng)選拔高層次人才力度不斷加大。3．人才結(jié)構(gòu)明顯改善。近7年，全國(guó)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的黨政干部約1600萬(wàn)人次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才約900萬(wàn)人次，專業(yè)技術(shù)人才約2600萬(wàn)人次。到2009年底，我國(guó)技能勞動(dòng)者總量突破1億人。其中，科技人力資源總量達(dá)4600萬(wàn)人，居世界第一；，僅次于美國(guó)。1．人才規(guī)模明顯擴(kuò)大。韓國(guó)政府則在全國(guó)設(shè)立了15個(gè)“科學(xué)英才教育中心”，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)教育培養(yǎng)，為國(guó)家科技發(fā)展儲(chǔ)存后備力量。5．加大青年人才培養(yǎng)力度。2005年前，它已在全國(guó)設(shè)立2000個(gè)加拿大研究學(xué)者席位，以吸引世界一流的學(xué)者和為本國(guó)有可能處世界領(lǐng)先水平的研究項(xiàng)目服務(wù)，政府還在考慮設(shè)立像羅德斯獎(jiǎng)學(xué)金那樣的世界一流的獎(jiǎng)學(xué)金，并修改移民法規(guī)，使更多的人才能夠進(jìn)入加拿大。4．完備留人制度。新加坡現(xiàn)有常住人口400多萬(wàn)，其中有近100萬(wàn)是外籍人士。還定期舉辦“新加坡職業(yè)博覽會(huì)”，在全球大城市巡回展出并現(xiàn)場(chǎng)招聘。還有一部分是新加坡為吸引人才而招收的碩士生、博士生，畢業(yè)后只要找到用人單位就可在新加坡工作。在新加坡現(xiàn)有的三所大學(xué)中，外國(guó)學(xué)生約占22%，其中中國(guó)留學(xué)生又占了一半左右。“新加坡什么也沒(méi)有，只能靠人才立國(guó)了。國(guó)家正在用利益激勵(lì)機(jī)制控制人才外流。中國(guó)國(guó)際人才交流與開(kāi)發(fā)研究會(huì)人士說(shuō)：“任何商品總是朝其最大獲益的方向在市場(chǎng)上流動(dòng)，人才也不例外，總是朝著高收益、高回報(bào)的方向流動(dòng)。2．控制人才流走。日本的崛起歷史證明，要走全球化時(shí)代的強(qiáng)國(guó)之路，沒(méi)有能源、土地、交通，卻可以依賴人才資源而攬全世界的土地、資源、市場(chǎng)為己所用，進(jìn)而成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。由于留學(xué)生大多學(xué)成不歸，因此，中國(guó)逐漸成為了美國(guó)最大的高科技人才供應(yīng)國(guó)。從2006年開(kāi)始，清華和北大已是美國(guó)大學(xué)博士生來(lái)源最多的兩所院校。1990～1999年，大約47%外國(guó)出生的博士選擇留在美國(guó)，最重要的科學(xué)和工程領(lǐng)域的中國(guó)博士生滯留率高達(dá)87%，超過(guò)同樣以人才流失嚴(yán)重著名的印度（82%）。截至2008年，中國(guó)已經(jīng)派出接近140萬(wàn)留學(xué)生，居世界之最，而歸國(guó)留學(xué)人員卻只有39萬(wàn)，滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)，無(wú)論數(shù)量還是比例都是世界罕見(jiàn)。在這場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的世界大戰(zhàn)中，中國(guó)和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的國(guó)家，但絕對(duì)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國(guó)。全球化的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，新的科技革命，全球分工協(xié)作的細(xì)化，國(guó)際產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，以及跨國(guó)公司的崛起，推動(dòng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)在全世界范圍內(nèi)不斷激化。世界人才戰(zhàn)爭(zhēng)所爭(zhēng)奪的對(duì)象，正是那些能夠左右全世界經(jīng)濟(jì)、軍事、金融、能源、科技等所有重要領(lǐng)域命運(yùn)的頂尖人才。在美國(guó)，學(xué)位越高收入越高，美國(guó)很多高技術(shù)公司還實(shí)行配股方式，即公司除了給高薪外，還視高技術(shù)人才工作的重要程度額外配給股票期權(quán)。，占全球留學(xué)生總數(shù)的 1/3，美國(guó)還通過(guò)實(shí)施“綠卡制”來(lái)吸引國(guó)外留學(xué)生定居美國(guó)。如，摩托羅拉公司2005年在中國(guó)啟動(dòng)“希望之星獎(jiǎng)學(xué)金”，將單純的人員資助轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)。具體措施包括：設(shè)立研究機(jī)構(gòu)吸引大批優(yōu)秀人才；設(shè)立“管理學(xué)院”或“培訓(xùn)中心”，加快人才本土化進(jìn)程；爭(zhēng)奪人才幼苗。目前在計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的博士中50%以上是外國(guó)人，美國(guó)還以合作攻關(guān)的名義，借用外國(guó)專家的智慧。美國(guó)核武器的研制、阿波羅登月計(jì)劃的實(shí)施、計(jì)算機(jī)的誕生和應(yīng)用等，在很大程度上都是通過(guò)國(guó)外專家實(shí)現(xiàn)的。美國(guó)眾議院移民小組委員會(huì)通過(guò)法案，撤銷有關(guān)外國(guó)技術(shù)人員在美國(guó)工作所必需的簽證限制。⑵增加簽證名額。⑴放寬移民限制。最典型的就是美國(guó)。雖然沒(méi)有硝煙、沒(méi)有戰(zhàn)火、沒(méi)有兵劍、沒(méi)有血肉，然而，這一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)卻是決定和改變一個(gè)國(guó)家前途與命運(yùn)的持久大戰(zhàn)?！薄敖酱胁湃顺觯黝I(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。近7年，我國(guó)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才工作蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展步入新境界；黨和國(guó)家愛(ài)才、識(shí)才、用才、聚才，造就了一支支規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍，探索了一條條人才工作的創(chuàng)新路徑，奏響了一曲曲人才強(qiáng)國(guó)的時(shí)代樂(lè)章。這也是我們認(rèn)為合并后的公司將更加 強(qiáng)大的主要原因。他說(shuō)：“如果雅虎朝著媒體公司的方向發(fā)展，不重視軟件創(chuàng)新，那么微軟同雅虎之間可能不會(huì)有交集。龐大的廣告客戶和終端用戶群體固然很好，但我們更為重視雅虎的員工和工程師。他 說(shuō)：“要完成這些工作，肯定需要大量的計(jì)算機(jī)專業(yè)人士。微軟目 前正致力于在網(wǎng)絡(luò)搜索和廣告市場(chǎng)追趕谷歌，因此對(duì)雅虎的技術(shù)團(tuán)隊(duì)可謂求賢若渴。然而，人力資源的固有特性卻使企業(yè)人才儲(chǔ)備陷入困境。越來(lái)越多的企業(yè)將人才視為企業(yè)發(fā)展的根本，并不斷地尋找更好的方法來(lái)獲得人才、留住人才，人才儲(chǔ)備成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。不應(yīng)當(dāng)把人力資本的再生產(chǎn)僅僅視為一種消費(fèi)，而應(yīng)視同為一種投資，這種投資的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資的經(jīng)濟(jì)效益。人力資本投資與國(guó)民收入成正比，比物質(zhì)資源增長(zhǎng)速度快。人力資本理論主要包括：人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制是特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下的歷史選擇，該種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織形式與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織方式(大集體時(shí)期)相比具有較大的進(jìn)步，在改變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)格局的同時(shí)，奠定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和后續(xù)改革的基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的積極性，為我國(guó)農(nóng)民脫貧起到了重要作用，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，極大地改變了我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活，被鄧小平同志譽(yù)為中國(guó)農(nóng)村改革與發(fā)展的“第一次飛躍”，使得制度實(shí)施的機(jī)制對(duì)制度的效率產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，中國(guó)將繼續(xù)長(zhǎng)期穩(wěn)定并不斷完善以家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制。也就是在這種不能獲取完全信息的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，中國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展受到了制約，使人民不能豐衣足食，