【正文】 ，將幼兒園建成家長放心、孩子喜歡、社會(huì)信賴的和諧樂園!第四篇：2015幼兒園新教師培訓(xùn)計(jì)劃2015幼兒園新教師培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃一：幼兒園新教師培訓(xùn)計(jì)劃一、情況分析：在我縣公開招聘新教師的大好形勢下，兩年來分配到我園有10名新老師，年齡結(jié)構(gòu)在25歲左右，100%大專學(xué)歷，專業(yè)均為幼兒教育。常規(guī)管理制度在實(shí)效性上還有待進(jìn)一步研究，還應(yīng)該使其更具可操作性，并更好地注重在管理中的人文性與制度性相結(jié)合，使老師們能做到自己管理自己，使教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到其真正的目的：優(yōu)化一日活動(dòng)，促進(jìn)幼兒發(fā)展。六、存在的不足經(jīng)過大家的努力，我們在教師教育工作方面取得了一些成績，但還有許多工作有待改進(jìn)和提高。各班的班長重視幼兒園全園性工作與本班工作的結(jié)合，重視本班保教的銜接工作，教師與教師之間的交接工作，對幼兒的情況三位教師經(jīng)常溝通交流，注重教育的一致性。教師和保育員在工作中注重保教并重，共同配合，協(xié)調(diào)組織好幼兒的一日學(xué)習(xí)、生活。第二，每位教師將常規(guī)制度融入到幼兒園的保教工作中，研讀《綱要》上所講的各領(lǐng)域的教學(xué)目標(biāo)、要求與指導(dǎo)要點(diǎn)，同時(shí)注重幼兒一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容、要求，根據(jù)幼兒生長發(fā)育規(guī)律、年齡特點(diǎn)來安排活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替，并以游戲?yàn)橹?。首先，我們利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間對教師或保育員進(jìn)行相關(guān)的理論學(xué)習(xí)，明確教師職責(zé)與保育員職責(zé)，使大家做到分工明確而又相互配合。四、搞好教師和保育員兩條線的常規(guī)工作，規(guī)范優(yōu)化一日保教常規(guī)。面對今天我園幼兒教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀，師德培訓(xùn)是我們培訓(xùn)教師的重要內(nèi)容之一，通過學(xué)習(xí)，許多教職工都明白了，干工作不能馬虎了事，不能為完成任務(wù)而干事。本期的全員賽課活動(dòng)，大家都積極認(rèn)真地參與，許多年輕教師脫穎而出，我們?yōu)樗麄兊难杆俪砷L而欣喜。為了進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)化成長，我們提供機(jī)會(huì)讓她們參加各級各類的公開教學(xué)活動(dòng)、競賽，使她們在教學(xué)活動(dòng)中經(jīng)歷錘煉，迅速成長，成為充滿創(chuàng)造力，富有開拓進(jìn)取精神的一支隊(duì)伍。不僅骨干教師起到了較好的模范作用，使新教師在思想、業(yè)務(wù)等各方面迅速成長，更增進(jìn)了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。二、利用幫帶活動(dòng)，提高教師專業(yè)成長的速度為了建設(shè)一支有奉獻(xiàn)精神、高素質(zhì)的骨干隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“抓骨干，骨干帶整體”的奮目標(biāo)斗。大家在思想上達(dá)成了共識，進(jìn)一步體會(huì)到：人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。教研活動(dòng)形式也更加豐富，將理論和實(shí)際問題結(jié)合起來，使教師真正進(jìn)入培訓(xùn)的主體角色，較好地激發(fā)了教師主動(dòng)參與的熱情，讓教師們成長于學(xué)習(xí)之中，發(fā)展于工作之中。根據(jù)教師的需要，我們確立了教師培訓(xùn)的五個(gè)方面的內(nèi)容，即：師德培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、教學(xué)實(shí)踐能力培訓(xùn)、教育科研能力能力培訓(xùn)、現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)。我們只有抓住機(jī)遇，重視教師隊(duì)伍的建設(shè)，才能讓全園保教質(zhì)量越來越高。本期我們的33名教師中，只有6名畢業(yè)于幼師，近三年從小學(xué)轉(zhuǎn)崗而來的教師有27人。隨著幼教改革的不斷深入，教師們都已掌握了一些正確的教育觀念。從我園實(shí)際情況出發(fā)，充分發(fā)揮教研工作職能，開展多向互動(dòng)研究，扎實(shí)有效地深入貫徹《綱要》。在當(dāng)今深化教育改革，實(shí)施素質(zhì)教育的過程中，我們更深刻地體會(huì)到：教育的改革與發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)現(xiàn)代化的教師隊(duì)伍，因此師資隊(duì)伍建設(shè)是我們永恒的主題。小荷才露尖尖角，風(fēng)華正茂后勁足，相信在立足課堂這樣的前提下，我們的青年教師會(huì)越走越好。派部分教師去蘇州聽課學(xué)習(xí)，園內(nèi)每個(gè)老師都有機(jī)會(huì)去昆山市區(qū)其他幼兒園聽課學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。提供平臺。除了集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場研討和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，教師還可以自己組建學(xué)習(xí)小組，共同研課、交流教育對策，與同組教師、師徒結(jié)對、骨干教師多方面地溝通學(xué)習(xí)，促進(jìn)成長。本學(xué)年兩部共活動(dòng)十多次，下一階段的青年教師活動(dòng)需要提高計(jì)劃性，保障幼兒園正常活動(dòng)有序開展。我們幼兒園就早鍛煉中的集體游戲這部分，進(jìn)行了專門的研磨，先讓教研組集體確定課題，每個(gè)班級進(jìn)行展示，全體教師參與研磨討論，再從每個(gè)年齡段選出一個(gè)班級展示，再討論，雖然在活動(dòng)設(shè)計(jì)與組織上，青年教師獲得了明顯的進(jìn)步，但我們也從幾個(gè)方面提出了進(jìn)一步努力的方向。青年教師的班級常規(guī)管理，教學(xué)常規(guī)，一日活動(dòng)常規(guī)等，經(jīng)過一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，研磨活動(dòng)的一次次開展，進(jìn)步都很大，成效是明顯的。根據(jù)本園青年教師的專業(yè)方向和學(xué)習(xí)興趣，我們要求每個(gè)教師設(shè)計(jì)自己的成長檔案，提供自我設(shè)計(jì)各種公開課、家長會(huì)，活動(dòng)觀摩、論文和獲獎(jiǎng)榮譽(yù)欄目。上學(xué)期，申文香老師參加了昆山市百節(jié)優(yōu)秀課評比獲二等獎(jiǎng)，她在今年4月份半日活動(dòng)展示，我們邀請了姐妹園***幼兒園老師來指導(dǎo)我們的課題研究和游戲的開展，討論很激烈，同時(shí)，她們也送來了很多寶貴的建議，幫助我們青年教師提供業(yè)務(wù)能力。骨干教師來引領(lǐng)、現(xiàn)場教研有方向在骨干教師的引領(lǐng)下，幼兒園活動(dòng)研討卓有成效。二、立足教研，聽課評課有質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)教研促發(fā)展、同伴互助共提高本學(xué)年，以網(wǎng)絡(luò)為平臺，加強(qiáng)互動(dòng)、分享新經(jīng)驗(yàn)，開展同伴間的互助。青年教師有收獲我園青年教師通過一次次的實(shí)踐和研討，從選材——目標(biāo)制定——環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)——提問設(shè)置——師幼互動(dòng)等方面不同程度得到了提高，青年教師從一開始的怕上課、怕研討，到現(xiàn)在敢于上課、敢于發(fā)言，在她們的臉上找到了自信的風(fēng)采。實(shí)踐錘煉有保證上學(xué)期我們進(jìn)行了一課多磨的活動(dòng)，以教研組為單位，集體選定課題，一位老師先試上，同年級組老師評課，研磨出來的教案，讓第二位老師上，再次研磨，請第三位老師上……活動(dòng)設(shè)計(jì)經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐與研討，共積累活動(dòng)教案多篇，質(zhì)量有保證。2017年2月第三篇：幼兒園新教師培訓(xùn)計(jì)劃幼兒園新教師培訓(xùn)計(jì)劃2篇計(jì)劃一這一學(xué)年，我園根據(jù)實(shí)際情況，極大部分教師都是5年內(nèi)的青年教師，面對青年教師發(fā)展現(xiàn)狀與需求，我們采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，有針對的制定計(jì)劃并開展實(shí)施，以促進(jìn)青年教師在集體教學(xué)的設(shè)計(jì)與實(shí)踐方面的能力為主要目的，班級管理，幼兒園專業(yè)水平等方面，幫助她們在較短的時(shí)間內(nèi)盡快步入教育教學(xué)軌道，形成自身專業(yè)特色，提高保教水平。如：家長工作的開展與注意事項(xiàng) 師德培訓(xùn)等。不斷改進(jìn)自身不足和新出現(xiàn)的各種問題。備課前找骨干教師指點(diǎn)。、5月份 嘗試階段：（試一試）每周骨干教師聽新教師一節(jié)課。課后和老教師交流自己的思考。： 觀摩階段：（看一看）每周觀摩骨干教師一次活動(dòng)。，有效地提高教學(xué)效率。在未來工作中一定會(huì)會(huì)遇到很多問題，除了在班級中和老教師學(xué)習(xí)并在實(shí)際工作中逐漸積累竟然外，為了讓新教師盡快進(jìn)入角色，少走彎路，也為了幼兒能受到良好的教育，特制定這學(xué)期的培養(yǎng)計(jì)劃。第二篇：幼兒園新教師培養(yǎng)計(jì)劃隴縣實(shí)驗(yàn)幼兒園20162017學(xué)新教師培養(yǎng)計(jì)劃本學(xué)期幼兒園來了一名新老師。如：家長工作的開展與注意事項(xiàng)師德培訓(xùn)等。不斷改進(jìn)自身不足和新出現(xiàn)的各種問題。備課前找骨干教師指點(diǎn)。 嘗試階段：每周骨干教師聽新教師一節(jié)課。課后和老教師交流自己的思考。： 觀摩階段：每周觀摩骨干教師一次活動(dòng)。，有效地提高教學(xué)效率。在培訓(xùn)之初，請新教師填寫調(diào)查問卷，以了解新師特點(diǎn)并合理制定培訓(xùn)內(nèi)容。新教師的經(jīng)驗(yàn)不足，不論是對幼教工作的了解還是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)都有一定的欠缺。三、培訓(xùn)對象：全體幼兒園教師四、培訓(xùn)時(shí)間：每天五、培訓(xùn)內(nèi)容 掌握舞蹈的必要術(shù)語，掌握幾種民族舞蹈的基本風(fēng)格、動(dòng)作、韻律，掌握各種民族舞的基本技巧。xxxxx幼兒園2016年6月9日幼兒園教師舞蹈培訓(xùn)實(shí)施方案一、培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，提高校本培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)教師專 業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)教師的健康意識，提升了身體素質(zhì)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人憑資料給予學(xué)分。事后應(yīng)補(bǔ)齊有關(guān)學(xué)習(xí)記錄筆記。統(tǒng)計(jì)學(xué)分時(shí)以本人簽到為準(zhǔn)予以學(xué)分。三、培訓(xùn)對象：全體幼兒園教師四、培訓(xùn)時(shí)間：2016年6月22229日。龍?zhí)镉變簣@2016年2月幼兒園教師舞蹈培訓(xùn)實(shí)施方案幼兒園教師舞蹈培訓(xùn)實(shí)施方案一、培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高校本培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)教師的健康意識，提升了身體素質(zhì)。學(xué)員必須完成培訓(xùn)課程計(jì)劃中規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，包括上網(wǎng)學(xué)習(xí)視頻講座、電子教案等相關(guān)材料；參加網(wǎng)上網(wǎng)下的互動(dòng)研討、學(xué)習(xí)反思、回帖、評論等活動(dòng)；按照要求完成作業(yè)和考試。三、培訓(xùn)對象幼兒園全體教師四、組織機(jī)構(gòu)組長：趙鵬花組員：趙彩云智慧巨婧五、培訓(xùn)形式培訓(xùn)以網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為主，采用分散學(xué)習(xí)與網(wǎng)上網(wǎng)下集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的優(yōu)勢，借助網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、管理與互動(dòng)研討。促進(jìn)教師掌握基礎(chǔ)教育課程改