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正文內(nèi)容

幼兒園新教師培養(yǎng)計(jì)劃-幼兒園教師培訓(xùn)方案-全文預(yù)覽

  

【正文】 ,鼓勵(lì)教師對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思調(diào)整。創(chuàng)設(shè)能者為師的相互學(xué)習(xí)氛圍,開展技能技巧的自培和他培的活動(dòng),提高專業(yè)技能水平。除了幼兒園集體的理論學(xué)習(xí)外,要求新教師自學(xué)各類專業(yè)書籍,結(jié)合實(shí)踐作好記錄,每月書寫一篇學(xué)習(xí)筆記。通過每月的匯報(bào)課及課后的交流和反思,提高新教師設(shè)計(jì)與組織實(shí)施的能力,同時(shí)使新教師不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過各種學(xué)習(xí)活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng),使新教師盡快發(fā)展成成熟型教師。聚焦集體教學(xué)活動(dòng),以教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織實(shí)施為研討重點(diǎn),提高教師集體教學(xué)活動(dòng)的能力。由于對(duì)幼兒的年齡特點(diǎn)把握不準(zhǔn),教師在集體活動(dòng)設(shè)計(jì)中缺乏對(duì)活動(dòng)價(jià)值的挖掘,不能很好地把握活動(dòng)的重難點(diǎn)。新教師有愛心、有活力、有干勁,對(duì)工作的積極性非常高,她們能相互學(xué)習(xí),通過老帶新結(jié)對(duì)子的辦法,提高她們的專業(yè)化水平。常規(guī)管理制度在實(shí)效性上還有待進(jìn)一步研究,還應(yīng)該使其更具可操作性,并更好地注重在管理中的人文性與制度性相結(jié)合,使老師們能做到自己管理自己,使教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到其真正的目的:優(yōu)化一日活動(dòng),促進(jìn)幼兒發(fā)展。各班的班長(zhǎng)重視幼兒園全園性工作與本班工作的結(jié)合,重視本班保教的銜接工作,教師與教師之間的交接工作,對(duì)幼兒的情況三位教師經(jīng)常溝通交流,注重教育的一致性。第二,每位教師將常規(guī)制度融入到幼兒園的保教工作中,研讀《綱要》上所講的各領(lǐng)域的教學(xué)目標(biāo)、要求與指導(dǎo)要點(diǎn),同時(shí)注重幼兒一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容、要求,根據(jù)幼兒生長(zhǎng)發(fā)育規(guī)律、年齡特點(diǎn)來安排活動(dòng),做到動(dòng)靜交替,并以游戲?yàn)橹?。四、搞好教師和保育員兩條線的常規(guī)工作,規(guī)范優(yōu)化一日保教常規(guī)。本期的全員賽課活動(dòng),大家都積極認(rèn)真地參與,許多年輕教師脫穎而出,我們?yōu)樗麄兊难杆俪砷L(zhǎng)而欣喜。不僅骨干教師起到了較好的模范作用,使新教師在思想、業(yè)務(wù)等各方面迅速成長(zhǎng),更增進(jìn)了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。大家在思想上達(dá)成了共識(shí),進(jìn)一步體會(huì)到:人無遠(yuǎn)慮,必有近憂。根據(jù)教師的需要,我們確立了教師培訓(xùn)的五個(gè)方面的內(nèi)容,即:師德培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、教學(xué)實(shí)踐能力培訓(xùn)、教育科研能力能力培訓(xùn)、現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)。本期我們的33名教師中,只有6名畢業(yè)于幼師,近三年從小學(xué)轉(zhuǎn)崗而來的教師有27人。從我園實(shí)際情況出發(fā),充分發(fā)揮教研工作職能,開展多向互動(dòng)研究,扎實(shí)有效地深入貫徹《綱要》。小荷才露尖尖角,風(fēng)華正茂后勁足,相信在立足課堂這樣的前提下,我們的青年教師會(huì)越走越好。提供平臺(tái)。本學(xué)年兩部共活動(dòng)十多次,下一階段的青年教師活動(dòng)需要提高計(jì)劃性,保障幼兒園正?;顒?dòng)有序開展。青年教師的班級(jí)常規(guī)管理,教學(xué)常規(guī),一日活動(dòng)常規(guī)等,經(jīng)過一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),研磨活動(dòng)的一次次開展,進(jìn)步都很大,成效是明顯的。上學(xué)期,申文香老師參加了昆山市百節(jié)優(yōu)秀課評(píng)比獲二等獎(jiǎng),她在今年4月份半日活動(dòng)展示,我們邀請(qǐng)了姐妹園***幼兒園老師來指導(dǎo)我們的課題研究和游戲的開展,討論很激烈,同時(shí),她們也送來了很多寶貴的建議,幫助我們青年教師提供業(yè)務(wù)能力。二、立足教研,聽課評(píng)課有質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)教研促發(fā)展、同伴互助共提高本學(xué)年,以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái),加強(qiáng)互動(dòng)、分享新經(jīng)驗(yàn),開展同伴間的互助。實(shí)踐錘煉有保證上學(xué)期我們進(jìn)行了一課多磨的活動(dòng),以教研組為單位,集體選定課題,一位老師先試上,同年級(jí)組老師評(píng)課,研磨出來的教案,讓第二位老師上,再次研磨,請(qǐng)第三位老師上……活動(dòng)設(shè)計(jì)經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐與研討,共積累活動(dòng)教案多篇,質(zhì)量有保證。如:家長(zhǎng)工作的開展與注意事項(xiàng) 師德培訓(xùn)等。備課前找骨干教師指點(diǎn)。課后和老教師交流自己的思考。,有效地提高教學(xué)效率。第二篇:幼兒園新教師培養(yǎng)計(jì)劃隴縣實(shí)驗(yàn)幼兒園20162017學(xué)新教師培養(yǎng)計(jì)劃本學(xué)期幼兒園來了一名新老師。不斷改進(jìn)自身不足和新出現(xiàn)的各種問題。 嘗試階段:每周骨干教師聽新教師一節(jié)課。: 觀摩階段:每周觀摩骨干教師一次活動(dòng)。在培訓(xùn)之初,請(qǐng)新教師填寫調(diào)查問卷,以了解新師特點(diǎn)并合理制定培訓(xùn)內(nèi)容。三、培訓(xùn)對(duì)象:全體幼兒園教師四、培訓(xùn)時(shí)間:每天五、培訓(xùn)內(nèi)容 掌握舞蹈的必要術(shù)語,掌握幾種民族舞蹈的基本風(fēng)格、動(dòng)作、韻律,掌握各種民族舞的基本技巧。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人憑資料給予學(xué)分。統(tǒng)計(jì)學(xué)分時(shí)以本人簽到為準(zhǔn)予以學(xué)分。龍?zhí)镉變簣@2016年2月幼兒園教師舞蹈培訓(xùn)實(shí)施方案幼兒園教師舞蹈培訓(xùn)實(shí)施方案一、培訓(xùn)目的通過培訓(xùn),提高校本培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)教師的健康意識(shí),提升了身體素質(zhì)。三、培訓(xùn)對(duì)象幼兒園全體教師四、組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng):趙鵬花組員:趙彩云智慧巨婧五、培訓(xùn)形式培訓(xùn)以網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為主,采用分散學(xué)習(xí)與網(wǎng)上網(wǎng)下集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的優(yōu)勢(shì),借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、管理與互動(dòng)研討。二、培訓(xùn)目標(biāo)促進(jìn)教師不斷提高思想政治素質(zhì),樹立正確的職業(yè)理想,全面提升教師的職業(yè)道德水平。條件:熱愛幼兒教育事業(yè),有責(zé)任心,有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。附件:縣XX年暑期干部教師培訓(xùn)安排表縣XX年暑期干部教師培訓(xùn)名額分配表縣XX年暑期干部教師培訓(xùn)作息時(shí)間表縣XX年暑期干部教師培訓(xùn)培訓(xùn)管理制度xx縣教育局XX年7月2日 2016年幼兒園骨干教師培訓(xùn)方案隆堯縣首屆幼兒教師研討會(huì)為貫徹落實(shí)好《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的幼兒園骨干教師隊(duì)伍,促進(jìn)隆堯縣幼兒教育均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展。六、注意事項(xiàng)參訓(xùn)人員要處理好工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系,全身心參加培訓(xùn),妥善安排好家庭事務(wù),參訓(xùn)期間統(tǒng)一在教研訓(xùn)中心食宿,無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。二是取消當(dāng)年職稱評(píng)審資格;三是取消當(dāng)年各級(jí)優(yōu)秀教師評(píng)選和各類先進(jìn)評(píng)選資格;四是扣除當(dāng)年績(jī)效工資的5%;五是當(dāng)年繼續(xù)教育不予驗(yàn)證。各單位除安排好縣局組織的集中培訓(xùn)外,還要按要求組織好校本培訓(xùn)。各基層單位要將教師培訓(xùn)工作作為提升師德水平、積淀教育內(nèi)涵的良好機(jī)遇,切實(shí)認(rèn)識(shí)到組織教師培訓(xùn)與提高教師素質(zhì)及教育教學(xué)質(zhì)量的密切關(guān)系。四、培訓(xùn)形式采用封閉式集中培訓(xùn)形式。暑期中小學(xué)及幼兒園干部教師培訓(xùn)方案為加強(qiáng)我縣干部教師隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展,按照xx縣中小學(xué)干部教師培訓(xùn)規(guī)劃,結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際,特制定XX年暑期干部教師培訓(xùn)方案。培訓(xùn)地點(diǎn):xx市委黨校學(xué)苑賓館本期幼兒園骨干教師省級(jí)培訓(xùn)共200名,對(duì)象為縣城以下農(nóng)村幼兒園骨干教師,各縣具體名額分配見xx市教育局文。3.研討交流、相互切磋。1.專題輔導(dǎo),專家引領(lǐng)。二、培訓(xùn)內(nèi)容和方式培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排培訓(xùn)由職業(yè)道德、教育理論、學(xué)科知識(shí)、教學(xué)實(shí)踐、現(xiàn)代教育技術(shù)和教育教學(xué)研究等模塊組成。2.樹立正確的兒童觀、教育觀、活動(dòng)觀、課程觀,提升教育教學(xué)能力。一、培訓(xùn)目標(biāo)和要求本培訓(xùn)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以省、市教育行政部門有關(guān)規(guī)定課程為主要培訓(xùn)內(nèi)容,著力提高農(nóng)村幼兒園骨干教師教育教學(xué)工作能力、教育教學(xué)科研能力和引領(lǐng)校本培訓(xùn)的能力,努力使他們成為推進(jìn)農(nóng)村素質(zhì)教育的帶頭人。為更好地進(jìn)行此項(xiàng)工作,特制定本培訓(xùn)方案。學(xué)習(xí)新近發(fā)布的幼教工作文件與政策法規(guī),進(jìn)一步認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神,明確新形勢(shì)下農(nóng)村幼兒園骨干教師的要求。4.學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在幼兒園教育教學(xué)中的應(yīng)用,提高運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力。堅(jiān)持教育理念、教育理論培訓(xùn)與廣大教師的實(shí)踐反思相結(jié)合;堅(jiān)持集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與合作研討相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。充分利用幼兒園教學(xué)的優(yōu)秀案例進(jìn)行觀摩、點(diǎn)評(píng),進(jìn)一步領(lǐng)悟課改要求,把握新課程教學(xué)特點(diǎn)。三、培訓(xùn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及對(duì)象培訓(xùn)時(shí)間:xx年7月10日至7月15日,培訓(xùn)總學(xué)時(shí)為6天48學(xué)時(shí)。培訓(xùn)班按每50人一個(gè)班編班,每班設(shè)班主任,由學(xué)校特聘有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師擔(dān)任;班內(nèi)設(shè)立班委會(huì),及時(shí)溝通情況,開展活動(dòng),配合做好管理和協(xié)調(diào)工作。三、培訓(xùn)地點(diǎn)縣教研訓(xùn)中心和第二中學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織管理,縣教研訓(xùn)中心負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施??h局相關(guān)科室及縣教研訓(xùn)中心要根據(jù)目前干部、教師在教學(xué)改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶頸問題,確定培訓(xùn)重點(diǎn),確保培訓(xùn)有的放矢,求實(shí)、規(guī)范、有效開展,不斷提高干部教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。縣局將把干部教師參加暑期培訓(xùn)情況與學(xué)校目標(biāo)考核相結(jié)合,與專業(yè)技術(shù)考核、職稱評(píng)審、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作相結(jié)合,無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格者,按下列規(guī)定處理:一是當(dāng)年專業(yè)技術(shù)人員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。各單位要認(rèn)真學(xué)
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