【正文】 ，同時負(fù)責(zé)征稿、審稿、組稿、校對，確?！队旮较隆房锏陌雌诔霭妗Ｍ瑫r協(xié)助編輯部征稿、審稿、組稿、校對，確?！队旮较隆房锏陌雌诔霭妗n案處：建立記者團(tuán)成員檔案，做好本團(tuán)內(nèi)部的存檔工作，為其他們部門提供查閱服務(wù)，按規(guī)定做好收、發(fā)文件管理，為有關(guān)提供位置依據(jù)，建立良好的文字存檔制度。監(jiān)督各部門落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)本團(tuán)活動計(jì)劃的審查和活動的策劃。院大學(xué)生記者團(tuán)各部門職責(zé) 宗旨：建設(shè)高品位校園文化，培養(yǎng)高素質(zhì)優(yōu)秀人才。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《大學(xué)生記者團(tuán)考核量化制度》）第五條 請假制度各部門成員請假，必須由各部門部長同意、秘書長批準(zhǔn)，請假條必須由各部長或秘書長簽字，假條交與秘書處保管。第四條 獎懲制度從簽到、值班抓起，各部門部長參加晚上值班工作，對于那些積極參與團(tuán)內(nèi)活動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)干，給予一定的獎勵；對于無視團(tuán)內(nèi)規(guī)章制度、不積極配合團(tuán)內(nèi)工作的學(xué)干，要批評（給予批評、警告、嚴(yán)重警告、屢勸屢犯者勒令其退團(tuán)）。個人檔案包括：個人相關(guān)資料、特長、興趣以及值班簽到情況和平時參加活動積極性。（三）簽到、值班要求要求著裝整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心；不準(zhǔn)在記者團(tuán)內(nèi)打鬧喧嘩；不準(zhǔn)帶零食進(jìn)入記者團(tuán)；值班人員請假必須經(jīng)部門部長簽字交至秘書處方可有效；雨耕山下值班人員要做好衛(wèi)生清潔工作，管理好團(tuán)內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)，做好值班記錄；值班結(jié)束，關(guān)好門窗、放好桌椅、熄燈鎖門后方可離開。秘書處一定要關(guān)注代簽到現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)作記過處理。例會內(nèi)容也由部長自行安排。會議內(nèi)容：各部門前期工作總結(jié)，對自己部門工作進(jìn)行總結(jié)，對前期表現(xiàn)好的部門及個人作公開表揚(yáng)，對表現(xiàn)欠佳的部門及個人作公開批評，對下一步各部門工作指明方向等。2013 67（二）全體會議參加人員:記者團(tuán)全體人員。雨耕山下秘書長負(fù)責(zé)做好每次部長會議的記錄，匯報上一周的簽到值班情況，以及活動經(jīng)費(fèi)、日常經(jīng)費(fèi)的開支情況。會議內(nèi)容：各部門匯報工作進(jìn)展，商議并擬定下一階段的工作方向等。院大學(xué)生記者團(tuán)日常規(guī)章制度第一條 記者團(tuán)例會制度（一）部長例會參加人員：記者團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長、各部門部長、副部長。培養(yǎng)所有成員的組織判斷能力。若負(fù)責(zé)人無法提交，則利用預(yù)留時間讓該負(fù)責(zé)人協(xié)助其他負(fù)責(zé)人完成工作，且視情況對原負(fù)責(zé)人予以批評處罰。在時間允許且預(yù)留出突發(fā)事件處理時間后的條件下由該工作負(fù)責(zé)人確定該項(xiàng)工作完成的最終時間。1其他情況由主席團(tuán)視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)扣分。不安于本職工作或長期工作成績不明顯的扣25分。記者團(tuán)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好扣2分。記者團(tuán)干部、干事做出有損于記者團(tuán)干部、干事形象的，視情節(jié)嚴(yán)重扣 1020分。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。認(rèn)真參加院團(tuán)委、記者團(tuán)等召開、組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。1）、一學(xué)期考核成績均分在 90分以上可選為記者團(tuán)先進(jìn)個人；2）、一學(xué)期考核成績最高的部門負(fù)責(zé)人（部長、副部長）可選為記者團(tuán)優(yōu)秀負(fù)責(zé)人； 3）、每月平均考核成績最高和最低的部門將評為優(yōu)秀部門、待進(jìn)部門，并公示于記者團(tuán)辦公室內(nèi)；4）、每月考核成績60分以上為合格，50分以上給予警告，50分以下將免去其團(tuán)內(nèi)所有職務(wù)；5）、每學(xué)期開始上交上學(xué)期成績單，成績優(yōu)秀者給予加分，累計(jì)兩門不及格者，將免去團(tuán)內(nèi)所有職務(wù)。主席團(tuán)各項(xiàng)考核由院團(tuán)委執(zhí)行。、具體考核辦法：各學(xué)干的各項(xiàng)考核由記者團(tuán)秘書處監(jiān)督,報主席團(tuán)審核后各部門部長執(zhí)行。院大學(xué)生記者團(tuán)考核量化制度為了加強(qiáng)院團(tuán)委?大學(xué)生記者團(tuán)學(xué)干的管理，提高記者團(tuán)全體學(xué)干的整體素質(zhì)，做到獎勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)，特制定本考核制度：一、考核辦法：、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每月的基礎(chǔ)分為70分，對沒有按要求完成或未做到的按規(guī)定扣分，對符合要求者給予適當(dāng)加分（上線為100分）。工作中違反規(guī)定，從事與記者團(tuán)不相稱的活動，或報道嚴(yán)重失實(shí)、抄襲他人作品，造成惡劣影響者，給予批評教育及退團(tuán)處理。表現(xiàn)突出者經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)后可配發(fā)優(yōu)秀學(xué)生記者證。（五）獎 懲 制 度實(shí)習(xí)記者的考核期為一個月，每位實(shí)習(xí)記者每個月必須上交兩篇月稿，積極參加記者團(tuán)組織的活動，遵循記者團(tuán)的規(guī)章制度，值班簽到必須親自到，不允許他人代簽，以上做到者，可升為正式學(xué)干。記者團(tuán)對其干部從基本素質(zhì)，能力水平兩方面進(jìn)行考核，注重平時表現(xiàn)。低于60分時給予警告，低于50分時責(zé)令退出工作。（四）干 部 考 核 及 評 優(yōu) 制 度每周例會以及平時各項(xiàng)活動中采取操行評分制度，每人操行評分起始分為100分，每參加一次規(guī)定活動或完成所分配的任務(wù)加兩分，若完成的良好則可酌情再加；對記者團(tuán)有突出貢獻(xiàn)和好的建設(shè)性的意見的加五分。會議中成員應(yīng)認(rèn)真聽取他人的發(fā)言，并主動思考，當(dāng)持有不同意見時，能禮貌地提出自己的觀點(diǎn)。主席團(tuán)有權(quán)對最終結(jié)果解釋（三）會 議 制 度 與 聯(lián) 系 制 度內(nèi)部相關(guān)會議：團(tuán)長會議、各部長會議、各部門例會、各部門交流會、臨時工作會議。對成員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過部長以上的會議討論決定。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行并自覺遵守紀(jì)律，對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給與批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的免去其職務(wù)。對工作中的有關(guān)事宜有權(quán)要求有關(guān)部門給予負(fù)責(zé)的答復(fù)。任何干部受到處分時，本人有權(quán)進(jìn)行申辯，其他干部可為其作證和辯護(hù)。善于發(fā)現(xiàn)和推薦有真才實(shí)學(xué)的人，加入記者團(tuán)工作，必須參加記者團(tuán)的有關(guān)會議，學(xué)習(xí)學(xué)校及記者團(tuán)的相關(guān)文件，接受教育和培訓(xùn)。記者團(tuán)內(nèi)部成員應(yīng)具備較高的思想道德素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，具有一定的組織管理能力，在學(xué)生中具有較高威信。記者團(tuán)活動中遇到突發(fā)事情要及時逐級上報并立即趕到現(xiàn)場（緊急情況可越級報告）。自覺遵守記者團(tuán)的紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行記者團(tuán)的決定，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，自覺維護(hù)記者團(tuán)的團(tuán)結(jié)，講誠信，言行一致。貫徹和執(zhí)行學(xué)院的方針、政策，在生活、工作、學(xué)習(xí)中起模范帶頭作用。必須認(rèn)真學(xué)習(xí)記者團(tuán)的章程、安全規(guī)定等。所有學(xué)生干部都是學(xué)生的普通一員。按紀(jì)律辦事，以身作則，接受批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵、反對濫用職權(quán)。工作中堅(jiān)持相關(guān)章程的立場與觀點(diǎn)，工作講方法、講效率。學(xué)院其他有關(guān)勤工助學(xué)的規(guī)定若與本條例有沖突，以本條例為主。第二十五條本條例授權(quán)學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條勤工助學(xué)辦公室鼓勵學(xué)生通過正當(dāng)渠道為中心提供校外勤工助學(xué)信息及贊助商信息，中心將根據(jù)聯(lián)系崗位的數(shù)量、贊助金額給予學(xué)生適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第八章附則 第二十一條學(xué)生勤工助學(xué)活動應(yīng)在學(xué)院和系學(xué)生工作管理部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并作為思想政治工作和社會實(shí)踐、勞動教育的一個重要組成部分，納入學(xué)生工作的整體評價體系。五、因主觀原因，擅自終止協(xié)議，給用工單位（或個人）造成經(jīng)濟(jì)損失、損害學(xué)院社會聲譽(yù)；六、隱瞞真實(shí)情況，向?qū)W院、用工單位（或個人）提供虛假證明。違者，將視情節(jié)報相關(guān)部門給予警告、嚴(yán)重警告或記過等相應(yīng)處分。工作態(tài)度端正、品學(xué)兼優(yōu)、家庭經(jīng)濟(jì)條件確實(shí)困難的學(xué)生，可在輪崗時申請繼續(xù)參加原崗位的勤工助學(xué)。十、院內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位，分為長期和臨時崗位兩類。九、用人單位在管理中，不得以任何理由隨意更換崗位人員。七、崗位實(shí)行月考評制，各用人單位月考評優(yōu)秀率不超過20%。凡經(jīng)辦公室同意設(shè)立的勤工助學(xué)崗位，其報酬由勤工助學(xué)辦公室按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；四、用人單位如果中途要撤銷所設(shè)置的崗位，必須在撤銷后的5個工作日到勤工助學(xué)辦公室進(jìn)行撤銷登記；五、用人單位如需解聘使用的勤工助學(xué)學(xué)生，必須經(jīng)校勤工助學(xué)辦公室同意，并需在解聘后的5個工作日內(nèi)，到勤工助學(xué)辦公室進(jìn)行解聘登記；六、校外用人單位必須攜帶營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明文件到校勤工助學(xué)辦公室辦理登記手續(xù)，學(xué)校嚴(yán)格其法人資格，并簽訂《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)用工協(xié)議書》。崗位安排以學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、家庭經(jīng)濟(jì)困難、有特長者優(yōu)先；要積極動員教研組、實(shí)驗(yàn)室、課題組根據(jù)學(xué)生的特長和特點(diǎn)，優(yōu)先安排家境困難的學(xué)生參加適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)、科研輔助等勤工助學(xué)工作。第十七條崗位設(shè)置與管理：一、院級崗位由勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)，進(jìn)行統(tǒng)一管理。商業(yè)性廣告由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一張貼，廣告收入納入勤工助學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。一經(jīng)安排，校內(nèi)各單位應(yīng)大力予以支持，不得