【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，車輛不完好，不準(zhǔn)運輸作業(yè)；巷道出口及交叉口無專人閘人不準(zhǔn)運輸作業(yè)；兩個以上單位共用一個提運系統(tǒng)的不準(zhǔn)同時運輸作業(yè)；礦車落道不準(zhǔn)用絞車強制復(fù)軌，處理重車落轍現(xiàn)場無班長以上管理人員的不準(zhǔn)作業(yè)；絞車不完好、無四壓兩戧或地錨的不準(zhǔn)使用；運輸作業(yè)環(huán)境不良，達(dá)不到安全運輸條件的不準(zhǔn)運輸作業(yè)；沒有專用連接裝臵或連接裝臵不符合規(guī)定的不準(zhǔn)運輸作業(yè)；絞車?yán)K達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不符合要求不準(zhǔn)運輸作業(yè)；綜采工作面安拆運十不準(zhǔn)不符合安裝設(shè)計、不制定（貫徹）規(guī)程（措施）的不準(zhǔn)開工；安、拆工作面無開工許可證的不準(zhǔn)開工；軌道鋪設(shè)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的不準(zhǔn)開工；絞車、鋼絲繩、信號、連接裝臵不符合規(guī)定的不準(zhǔn)開工；運輸巷道安全間隙不符合要求的不準(zhǔn)開工；斜巷運輸安全設(shè)施不全的不準(zhǔn)開工；安、拆、運設(shè)備無班、組長指揮的不準(zhǔn)開工；現(xiàn)場不經(jīng)安全確認(rèn)，隱患不排除的不準(zhǔn)開工；重車落轍現(xiàn)場無班長以上管理人員的不準(zhǔn)處理；裝、卸、運專用器具不符合要求的不準(zhǔn)開工。掘進(jìn)工作面作業(yè)“十六不準(zhǔn)”對工作地點沒有安全確認(rèn)不準(zhǔn)開工；頂板沒有找掉，人員不準(zhǔn)進(jìn)入空頂區(qū)工作；已支護(hù)的巷道沒有插嚴(yán)背實的不準(zhǔn)繼續(xù)施工；迎頭15架棚子沒有采取加強支護(hù)的不準(zhǔn)繼續(xù)施工；作業(yè)規(guī)程必須對架棚巷道卡纜循環(huán)緊固作出規(guī)定，掘進(jìn)開工前，沒有對卡纜循環(huán)堅固的不準(zhǔn)開工；炮掘工作面沒有對迎頭30架棚子卡纜緊固的不準(zhǔn)放炮；放炮后沒有對卡纜進(jìn)行循環(huán)緊固的不準(zhǔn)進(jìn)入下一道工序；架棚巷道迎頭沒有采取臨時支護(hù)的不準(zhǔn)挖柱窩；架棚支護(hù)的巷道，沒有力矩（風(fēng)動）搬手的不準(zhǔn)開工；架棚巷道施工通過地質(zhì)構(gòu)造帶或傾斜巷道施工時，沒有制定加強支架整體性安全技術(shù)措施的不準(zhǔn)施工；架棚所使用撐木的規(guī)格、材質(zhì)和質(zhì)量不規(guī)范，撐木支設(shè)數(shù)量不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，不準(zhǔn)施工；掘進(jìn)巷道在軟底范圍內(nèi)，支架棚腿不穿鞋不準(zhǔn)施工；1掘進(jìn)巷道改變支護(hù)形式?jīng)]有按規(guī)定采取加強支護(hù)不準(zhǔn)施工；1錨桿支護(hù)巷道離層監(jiān)測儀不按規(guī)定安設(shè)或安設(shè)距離超過規(guī)程規(guī)定的不準(zhǔn)施工；1錨桿支護(hù)巷道頂幫錨桿預(yù)緊力達(dá)不到規(guī)程規(guī)定的不準(zhǔn)施工；1錨桿支護(hù)巷道錨桿及錨索距迎頭距離超過規(guī)程規(guī)定的不準(zhǔn)開工；1錨桿支護(hù)巷道頂板離層值和巷道頂?shù)装?、兩幫移近異常不進(jìn)行處理的不準(zhǔn)開工；1工作面控頂距超過規(guī)程規(guī)定沒有采取措施的不準(zhǔn)掘進(jìn)。綜采作業(yè)十六不準(zhǔn)區(qū)隊現(xiàn)場值班領(lǐng)導(dǎo)不到崗不準(zhǔn)作業(yè)；開工前現(xiàn)場班長未嚴(yán)格安全確認(rèn)不準(zhǔn)作業(yè)；移端頭支架、采煤機割煤距端頭15米，端頭及貓窩不準(zhǔn)有人或從事其它工作；上下出口支架與液壓支架距離不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，未處理好不準(zhǔn)從事其它工作；端頭支護(hù)、安全出口支護(hù)不完整、支柱不完好，未處理好不準(zhǔn)從事其它工作；轉(zhuǎn)載機、破碎機、皮帶機頭（尾）支護(hù)不完整不準(zhǔn)作業(yè)；工作面不進(jìn)行敲幫、問頂、找掉，不護(hù)好頂幫的不準(zhǔn)作業(yè)；工作面片幫、頂空未處理好，不護(hù)好頂、幫，不準(zhǔn)人員進(jìn)入機道從事任何工作；工作面片幫超過梁端距沒進(jìn)行超前移架或控頂過大沒做超前板支護(hù)的不準(zhǔn)割煤；鋪頂網(wǎng)工作面鋪網(wǎng)質(zhì)量不符合規(guī)程規(guī)定或破網(wǎng)、漏網(wǎng)沒處理好的不準(zhǔn)作業(yè)；1錨桿巷道頂板離層儀失效、缺失，未補充或未采取措施的不準(zhǔn)生產(chǎn)；1大傾角工作面作業(yè)人員不穿戴齊全防身護(hù)具的不準(zhǔn)進(jìn)入工作面；1大傾角工作面無防止矸石物料飛濺滾落設(shè)施、措施的不準(zhǔn)開工；1大傾角工作面支架防倒防滑設(shè)施不全、不使用的不準(zhǔn)作業(yè)；1泵站壓力達(dá)不到額定工作壓力的不準(zhǔn)開工；1液壓系統(tǒng)不完好、安全閥失效或開起壓力低于規(guī)定值不處理好不準(zhǔn)作業(yè)。不執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”不準(zhǔn)放炮。作業(yè)地點不懸掛便攜式或便攜式不能正常工作不準(zhǔn)生產(chǎn)。瓦斯抽放系統(tǒng)不能正常運轉(zhuǎn)不準(zhǔn)生產(chǎn)。風(fēng)量不足和瓦斯超限不準(zhǔn)生產(chǎn)。一通三防十不準(zhǔn)通風(fēng)設(shè)施不完好不準(zhǔn)生產(chǎn)。施工現(xiàn)場沒有管理人員不準(zhǔn)開工。特種作業(yè)人員不持證上崗不準(zhǔn)操作。每個員工不對自己崗位安全確認(rèn)不準(zhǔn)作業(yè)。沒有取得開工許可證或現(xiàn)場沒有懸掛開工許可證，不準(zhǔn)開工。規(guī)程措施不貫徹不準(zhǔn)開工，現(xiàn)場管理人員對規(guī)程不清楚不準(zhǔn)開工。安全生產(chǎn)開工十不準(zhǔn)工程沒有規(guī)范的設(shè)計不準(zhǔn)組織施工。必須遵守乘罐秩序。下井前飲酒或攜帶紙煙、點火物品的不準(zhǔn)下井。下井穿戴的勞動保護(hù)用品沒有LA標(biāo)志的不準(zhǔn)下井。不參加班前會、安全活動的不準(zhǔn)下井。不準(zhǔn)以任何借口，拒絕或延緩對安全事故責(zé)任者處理決定的執(zhí)行；必須保證對安全事故責(zé)任者做出的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰決定及相關(guān)工作的全面落實。不準(zhǔn)違反有關(guān)管理規(guī)定，放松對“三違”人員的監(jiān)管；必須保證對“三違”問題的處理合規(guī)、恰當(dāng)，并做好思想工作。必須保證按規(guī)范要求指揮和組織生產(chǎn)。50、企業(yè)應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的必要的（勞動防護(hù)用品），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行（專項健康檢查）。4員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行（安全、文明生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程），正確使用勞動保護(hù)用品。4對危害員工生命安全和身體健康的行為，員工有權(quán)（提出批評、檢舉和控告）。4對不按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品等違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司有權(quán)（拒絕其上崗）。4公司對從事特種作業(yè)的員工實施專門培訓(xùn)，并使之取得特種作業(yè)資格，實行（持證上崗）制度。對新招聘進(jìn)廠員工實行（先培訓(xùn)后上崗）制度。3年休假分為（工齡類年休假和專業(yè)技術(shù)管理類年休假）。3公司與員工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方盡可能協(xié)商解決，也可以依法按程序（申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟）。3《勞動合同法》頒布的日期是（2007年6月29日），生效的日期是（2008年1月1日）。3安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150%）的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200%）的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300%）的工資報酬。規(guī)范的勞動合同文本，應(yīng)該包括（法定的必備條款和用人單位與勞動者約定的條款）。2勞務(wù)派遣一般在（臨時性、輔助性或者替代性）的工作崗位上實施。2在協(xié)商程序上，基本要求是：（過程應(yīng)充分表達(dá)職工群眾和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容要得到雙方的一致認(rèn)可）。2集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（10）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審核。2簽訂集體合同的必經(jīng)程序包括：（提出書面要約）、（平等協(xié)商）、（職代會審議）、（首席代表簽字）、（報送審核備案）和（公布）等法定程序。集體合同是（集合）合同，勞動合同是（個體）合同。1勞動合同的解除分為（約定解除）和（法定解除）兩種。1我國勞動合同的內(nèi)容一般分為：（必備條款）和（協(xié)商條款）。1建立勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是：（勞動者成為用人單位的成員，與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，在用人單位的管理下提供自己的勞動）。1公平原則的基本要求是（勞動合同主體雙方）地位平等。勞動合同，是勞動者與（用人單位）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（國務(wù)院勞動行政部門）負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會或者全體職工）討論通過。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院）確認(rèn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（書面勞動合同）。禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、命令標(biāo)志、提示命令、補充標(biāo)志。通過簡捷、清晰易懂的形式，一目了然的指引，使員工的個人行為變成一種群體行為。4什么是系統(tǒng)追問的基本路徑？追究背后隱藏的管理上的缺陷原因，采取有效控制措施，從根本上杜絕事故的發(fā)生。3實施危險預(yù)知時，要牢記“兩個一分鐘”其內(nèi)容是什么？作業(yè)前要靜思一分鐘，冷靜思考危險預(yù)知中確認(rèn)的危險存在原因及采取的措施、方法是否有效；作業(yè)后反思一分鐘，反思作業(yè)行為的規(guī)范性，是否按預(yù)知的要求進(jìn)行了落實。3怎樣查找潛在危險？根據(jù)作業(yè)內(nèi)容進(jìn)行危害辨識，員工按照相關(guān)的規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，查找作業(yè)項目中的危害因素，從而掌握潛在和可能發(fā)生的危險。第二步：明確危險點。3什么是堅持危險預(yù)知五原則？消除原則、預(yù)防原則、減弱原則、減弱原則、隔離原則。五是意志激勵法。三是情緒釋放法。3簡要回答降解應(yīng)激的六種方法？一是鈍化矛盾法。3新工上崗前，必須接受系統(tǒng)培訓(xùn)，其內(nèi)容有？熟記安全理念，明確行為禁忌、行為準(zhǔn)則，掌握本崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，考核測試，成績合格。3崗前培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？一是新工崗前培訓(xùn)。二是日常行為準(zhǔn)則。2行為養(yǎng)成的三個環(huán)節(jié)是什么？確立行為養(yǎng)成目標(biāo)、明確行為養(yǎng)成內(nèi)容、開展行為養(yǎng)成訓(xùn)練。2安全操作理念是什么？ 先確認(rèn)、后操作。2安全防范理念是什么？糾正每一個細(xì)小差錯。2安全價值觀是什么？安全第一、生產(chǎn)第二；生命只有一次，遵章守規(guī)是保護(hù)神。塑造本質(zhì)型安全人的導(dǎo)入因素有哪七種？理念共振、行為養(yǎng)成、應(yīng)激調(diào)適、危險預(yù)知、走動管理、系統(tǒng)追問、安全標(biāo)識。1理念引領(lǐng)系統(tǒng)、行為養(yǎng)成系統(tǒng)和安全環(huán)境系統(tǒng)之間是什么關(guān)系？ 理念引領(lǐng)系統(tǒng)是內(nèi)因，是內(nèi)動力；行為養(yǎng)成系統(tǒng)是樞紐，是啟動力；安全環(huán)境系統(tǒng)是外因，是影響力。我們所接觸的事物、環(huán)境永遠(yuǎn)是不斷發(fā)展的，發(fā)展不完結(jié)，人的認(rèn)識也不會終結(jié)，系統(tǒng)追問就不能中斷。1什么是安全確認(rèn)？安全確認(rèn)，是遵循“有可能發(fā)現(xiàn)的差錯必將發(fā)現(xiàn)”和“所有事故都是可以防止的”理念，通過運用手口示意、工序格式化等方式，實現(xiàn)對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場固有或潛在危險的預(yù)防和控制。主要包括哪些內(nèi)容？ “安全4E標(biāo)準(zhǔn)”、“安全培訓(xùn)”、“走動管理”、“危險預(yù)知”“系統(tǒng)追問”1什么是安全培訓(xùn)？安全培訓(xùn)，就是通過對員工進(jìn)行安全意識、態(tài)度、知識、技能、心理的培養(yǎng)訓(xùn)練，提高員工的安全素養(yǎng)及自我安全管理的能力，它對塑造本質(zhì)型安全人具有基礎(chǔ)性作用。是安全決策、安全投入、安全檢查、安全管理、安全操作等方方面面的基本信念和指導(dǎo)思想。1安全價值觀是本質(zhì)型安全人的“主心骨”，它決定著企業(yè)和員工的安全價值取向，對行為養(yǎng)成系統(tǒng)和安全環(huán)境系統(tǒng)起支配作用，在塑造本質(zhì)型安全人中處于什么地位？核心地位。1什么是共同愿景？共同愿景，是對組織成員的一種宏偉承諾，是蘊藏在人們心中的一股令人深受感召的力量。理念引領(lǐng)系統(tǒng)是企業(yè)安全工作的靈魂，具有導(dǎo)向行為、凝聚力量、調(diào)適心態(tài)等功能。第四階段：互助團(tuán)隊管理。第二階段：依賴嚴(yán)格的監(jiān)督。企業(yè)安全文化建設(shè)經(jīng)歷的進(jìn)程，大致分為四個階段。二是本質(zhì)型安全操作者。塑造本質(zhì)型安全人中“能安全”的內(nèi)容是什么？ 能安全就是環(huán)境、措施能夠有效地保障人的安全。塑造本質(zhì)型安全人中“想安全”的內(nèi)容是什么？ 想安全就是員工具有強烈的自主安全意識。我們所要塑造的本質(zhì)型安全人，其基本內(nèi)涵是什么？概括地說，就是“想安全、會安全、能安全”的人。凡集團(tuán)公司安全監(jiān)察部出具的限期整改通知書，按每件問題罰款2000元，最高不超過1萬元，同時下達(dá)行政經(jīng)濟(jì)處罰決定書。（十七）按照集團(tuán)公司規(guī)定，安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)哪些情況時，應(yīng)對被查單位出具限期整改通知書？答：在各生產(chǎn)系統(tǒng)、環(huán)節(jié)和各生產(chǎn)部位、作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施和有關(guān)安全管理規(guī)定施工作業(yè)的；各生產(chǎn)部位、作業(yè)地點，作業(yè)環(huán)境、文明生產(chǎn)、工程質(zhì)量不符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的；現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施不全，安全保護(hù)裝臵不完善，可靠性差；安裝或使用不符合規(guī)定的；機電設(shè)備完好狀況不符合規(guī)定，操作機構(gòu)不靈活、動作可靠性差，井下有失爆現(xiàn)象。（十四）哪些物質(zhì)叫危險化學(xué)品？答：危險化學(xué)品包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。其具體內(nèi)容包括什么？答：煤礦企業(yè)要實行“限員掛牌”制，煤礦在井口、采區(qū)及采、掘工作面現(xiàn)場要設(shè)牌板，真實標(biāo)明核定的每班作業(yè)人數(shù)和實際每班作業(yè)人數(shù)。（十一）河北省安全生產(chǎn)違法行為行政處罰規(guī)定對未依法設(shè)臵安全警示標(biāo)志的行為是如何處罰的？答：生產(chǎn)經(jīng)營單位未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，或者施工現(xiàn)場的危險部位設(shè)臵明顯的安全警示標(biāo)志的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可以處五萬元以下罰款。新建、改建、擴建的礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目竣工后，必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定對安全設(shè)施進(jìn)行驗收；未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得投入生產(chǎn)或者使用。從業(yè)人員在三百人以下的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。其中，煤礦的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的專職安全生產(chǎn)管理人員不得少于五人；其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的專職安全生產(chǎn)管理人員不得少于三人。每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。（六）按照國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例規(guī)定，事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，處以多少罰款？答：發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款；（七）按照國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例規(guī)定，事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的，對該單位處以多少罰款？答：發(fā)生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；發(fā)生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；發(fā)生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；發(fā)生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。（四）按照國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生重傷事故，是否需要報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，多長時間內(nèi)上報？答：需要上報，重傷事故也屬于一般事故，應(yīng)在事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到報告后一小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾踩O(jiān)督管理部門報告。