【正文】 甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣 元（￥ ），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣 元（￥ ）乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應(yīng)及時向甲方開具收據(jù)。（2） 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù)。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。【案情回放】某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？勞動合同的訂立和變，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的.，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。在某些特殊時候，用人單位解除勞動合同，只需要給予勞動者提前的通知，否則就要支付勞動者一個月的工資。針對以上規(guī)定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現(xiàn)糾紛時依法、依約定處理。解除勞動合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。如無約定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關(guān)系。（4）勞動合同約定的其他賠償費用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。對此，相關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動法》提前解除勞動合同11一、提前解除勞動合同的通知用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。附：法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但法律設(shè)定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應(yīng)當依照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）。勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司應(yīng)該給你兩個補償，一個是提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是2個月的工資。但法律設(shè)定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應(yīng)當依照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）。勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）。如果單位不支付補償，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。單位提前解除勞動合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補償。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用工單位和勞動者注意：一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。致使勞動合同無效的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的39。二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。（本行以下無正文）甲方：北京索福特安全防護設(shè)備有限 乙方（簽字）：公司（蓋章）時間： 年 月 日時間：年 月 日提前解除勞動合同8甲方：（用人單位）統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應(yīng)按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務(wù)費等相關(guān)費用。甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項工資、補償、賠償及其他相關(guān)費用共計人民幣元（大寫：）。提前解除勞動合同7協(xié)議書甲方：北京索福特安全防護設(shè)備有限公司 乙方： 身份證號：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于20xx年5月15日解除，乙方的社會保險繳納至20xx 年5月。而在試用期內(nèi)，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。(六)被依法追究刑事責任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。相關(guān)內(nèi)容鏈接：一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同提前幾天?依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。提前解除勞動合同6在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。