【正文】 大精神上來(lái)，統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想上來(lái)，進(jìn)一步樹(shù)立正確的理想信念。要把黨員教育管理工作納入各級(jí)黨組織重要議事日程，明確責(zé)任，系統(tǒng)運(yùn)作，強(qiáng)化考核、督查，促使各級(jí)黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與交通工作的關(guān)系，從戰(zhàn)略的高度將兩者在同一聚集點(diǎn)上加以運(yùn)轉(zhuǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。四、對(duì)策與建議針對(duì)黨員思想狀況及管理中所面臨的諸多不適應(yīng)的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍管理工作已刻不容緩。從黨員自身看，近年來(lái)有些黨員放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我要求，思想觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，辨別是非能力退化，抵御腐蝕能力弱化，對(duì)金錢(qián)、物質(zhì)、個(gè)人利益考慮過(guò)多，對(duì)社會(huì)上一些負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識(shí)，尤其是當(dāng)個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領(lǐng)導(dǎo)。從社會(huì)因素看，我們正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型不僅對(duì)人們的社會(huì)生活帶來(lái)巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來(lái)劇烈震蕩。少數(shù)黨員因循守舊，小進(jìn)即滿，惰性意識(shí)、依賴(lài)思想嚴(yán)重，不是奮發(fā)進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)，而是等靠要，不是苦干而是苦熬，滿足于守?cái)?。部分黨員不能跳出傳統(tǒng)的思維模式、思想觀念的束縛，仍滯后于形勢(shì)的發(fā)展與變化。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，有的以種種原因甚至不交或少交黨費(fèi)，有的還熱衷于做群眾尾巴，喪失黨性原則，有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。極少數(shù)黨員共產(chǎn)主義理想信念發(fā)生動(dòng)搖，對(duì)黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，有的對(duì)入黨抱無(wú)所謂態(tài)度，入與不入一個(gè)樣，還有的認(rèn)為入黨就是增添一塊政治砝碼，而忘記了為人民服務(wù)的宗旨。同時(shí)，我們開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀黨員和先進(jìn)黨支部活動(dòng)，涌現(xiàn)出了如孝感市勞動(dòng)模范莫年山、十佳養(yǎng)路工許水忠、紅旗標(biāo)兵車(chē)司機(jī)錢(qián)德望等優(yōu)秀黨員和八達(dá)運(yùn)輸有限公司先進(jìn)黨支部，用身邊的先進(jìn)典型有效地教育廣大黨員。抓典型示范，用先進(jìn)典型帶動(dòng)人。抓制度建設(shè)，用嚴(yán)格制度約束人。二是以黨校為陣地，有計(jì)劃地組織入黨積極分子、預(yù)備黨員和黨員干部到黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并請(qǐng)黨校老師到交通各單位現(xiàn)場(chǎng)授課。同時(shí)，我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)形式。我局堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)日制度，重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的政策、路線、方針。二、交通系統(tǒng)黨員隊(duì)伍思想狀況的總體評(píng)價(jià)和經(jīng)驗(yàn)我局黨總支非常注重把黨員的思想建設(shè)放在黨建工作的重要位置，通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、講黨課、黨校培訓(xùn)、組織專(zhuān)題討論和知識(shí)競(jìng)賽等形式，反復(fù)對(duì)黨員進(jìn)行黨性、宗旨、紀(jì)律和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，進(jìn)行建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論教育，以不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)，在實(shí)踐中總結(jié)摸索出一套行之有效的辦法。近日，根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，我們對(duì)交通系統(tǒng)黨員思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，基本了解了系統(tǒng)內(nèi)黨員隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了需要解決的突出問(wèn)題，并就存在的問(wèn)題提出了對(duì)策和建議。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，黨員隊(duì)伍的思想觀念、價(jià)值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的趨勢(shì)。一要建設(shè)一個(gè)好的支部班子，二要充分發(fā)揮農(nóng)民黨員的模范作用，三要大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。約束方面，要建立以制度約束為基儲(chǔ)管理約束為重點(diǎn)、監(jiān)督約束為保障的約束機(jī)制。第三，激勵(lì)與約束手段并舉，塑造農(nóng)民黨員的新形象。教育要突出重點(diǎn)，講求方法，注重實(shí)效。嚴(yán)格黨員進(jìn)口關(guān)，拓寬視野和渠道，把素質(zhì)較高的青年農(nóng)民吸收到黨內(nèi)來(lái)，同時(shí)，對(duì)不合格的黨員，及時(shí)作出嚴(yán)肅的處置，疏通出口將其淘汰出黨，使農(nóng)民黨員隊(duì)伍始終保持肌體健康。針對(duì)農(nóng)民黨員隊(duì)伍存在的諸多問(wèn)題，切實(shí)改進(jìn)隊(duì)伍狀況已刻不容緩。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)部分農(nóng)民黨員不知道《鄧小平文遜有多少卷，xx同志提出的“四自”、“xxxx”是什么，分不清楚黨員權(quán)利與義務(wù)的區(qū)別。有的自知文化水平低，但又認(rèn)為年齡大，“修成廟來(lái)和尚老了”。（三）黨員自身的因素一些農(nóng)民黨員放松或忽視理論知識(shí)和文化科技知識(shí)的學(xué)習(xí)。一些村黨組織負(fù)責(zé)人私心雜念重，嫉賢妒能，故意壓制人才，害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”，不愿發(fā)展年輕有為的農(nóng)民入黨，有意設(shè)置重重障礙，采勸拖、卡、壓”等手段，將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門(mén)外。管理上對(duì)如何根據(jù)變化了的新情況，及時(shí)研究制訂新的、分層分類(lèi)的管理措施十分欠缺，比如：對(duì)流動(dòng)農(nóng)民黨員、老黨員、中青年黨員、貧困黨員、無(wú)職黨員、從事鄉(xiāng)村企業(yè)、個(gè)體工商戶等不同類(lèi)型的黨員管理缺乏具體的規(guī)章制度，使管理流于形式。在方式方法上，習(xí)慣于“集中上大課，開(kāi)大會(huì)聽(tīng)報(bào)告”，讀讀報(bào)紙，念念文件，或者套用聽(tīng)課——討論——總結(jié)“老三步曲”。從調(diào)查的情況看，一些地方無(wú)論是對(duì)農(nóng)民黨員、入黨積極分子，還是對(duì)普通群眾的教育引導(dǎo)，普遍存在層次不分、方式方法單調(diào)、內(nèi)容缺乏針對(duì)性的狀況。特別是一些基層黨組織對(duì)加強(qiáng)農(nóng)民黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，片面認(rèn)為農(nóng)村以農(nóng)為主，只要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞上去，其他一切問(wèn)題均迎刃而解，從而重農(nóng)輕黨，對(duì)農(nóng)民黨員的工作很少過(guò)問(wèn)，無(wú)暇顧及。個(gè)別農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，講實(shí)惠，不講政治，想賺錢(qián)，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，認(rèn)為“入黨吃虧”，“入黨無(wú)用”，“入黨不自由”等。這些地方的黨組織由于缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力，既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又不能為群眾辦實(shí)實(shí)在在的好事，相反，還動(dòng)不動(dòng)向農(nóng)民亂攤派，致使不少農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民向往黨組織的熱情大為減退。留下的多是膽小質(zhì)弱和老幼婦女，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農(nóng)民黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善。二是大量人才外流。解放后至“～”前這一時(shí)期，發(fā)展黨員主要看重成份好、政治純，文化程度普遍偏低。存在問(wèn)題的主要原因造成上述問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀的影響，主要有三個(gè)方面：（一）客觀環(huán)境的因素一是歷史原因所致。另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。％。據(jù)一個(gè)欠發(fā)達(dá)的山區(qū)鎮(zhèn)調(diào)查，全鎮(zhèn)有17個(gè)村黨支部，1980年至1999年20年，全鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)民黨員110名，；有2個(gè)村黨支部連續(xù)3年沒(méi)有發(fā)展1名黨員，占村黨支部12％；6個(gè)支部連續(xù)2年沒(méi)有1人寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)，占35％；其中有2個(gè)支部，從1980年至今，尚未有人遞交過(guò)入黨申請(qǐng)書(shū)，黨員的發(fā)展幾乎成了無(wú)源之水。四是要求入黨者少，后備來(lái)源短缺。如某縣有一個(gè)山區(qū)小村，有587人，黨員18名，平均年齡63歲，文化程度均是小學(xué)以下，這些黨員因受年齡、文化、自然條件等的制約，經(jīng)濟(jì)生活普遍不如當(dāng)?shù)胤屈h群眾，根本談不上“帶”的問(wèn)題，基本上失去了感召力，以致那里的群眾說(shuō)：“黨員沒(méi)本事，別想他幫富；要想家中富，自己闖新路。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很不適應(yīng)，想問(wèn)題、做事情習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老一套，滿足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安貧守窮；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識(shí)、新技術(shù)，苦于無(wú)門(mén)路，顯得無(wú)能為力；有的面對(duì)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，束手無(wú)策，無(wú)所適從；搞種養(yǎng)沒(méi)技術(shù)，做生意怕蝕本，入股辦企業(yè)怕砸鍋，從事販運(yùn)怕上當(dāng)，承包經(jīng)營(yíng)怕吃虧，真是市場(chǎng)廣闊，茫然無(wú)措。（4）組織紀(jì)律觀念淡保個(gè)別農(nóng)民黨員，不愿參加黨的組織生活，甚至參加組織活動(dòng)講價(jià)錢(qián)，不