【正文】 的專用高速公路網(wǎng)B、以不同國家的各類計算機相互聯(lián)結(jié)進行交流的通訊網(wǎng) C、以交互方式傳遞信息數(shù)據(jù)、圖像和聲音的高信息流量電信網(wǎng) D、通過衛(wèi)星傳輸與地面接受系統(tǒng)構(gòu)成的通訊網(wǎng)2我國宗教信仰自由政策的實質(zhì)是。A、13 B、10 C、8 D、72我國政府人事管理工作的基礎(chǔ)是。A、黨的“七大”會議上 B、黨的七屆二中全會上 C、黨的七屆三中全會上 D、遵義會議上 我國的根本政治制度是。A、農(nóng)業(yè)稅的取消 B、社會主義新農(nóng)村建設(shè) C、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革 D、深化農(nóng)村教育改革 12006年，我們黨和國家政治社會中的一件大事，也是馬克思主義中國化發(fā)展進程中的一件大事是指。A、人口和計劃生育工作的重點、難點在農(nóng)村B、千方百計穩(wěn)定低生育水平是新時期人口和計劃生育工作的首要任務(wù) C、人口和計劃生育的新階段是指穩(wěn)定低生育水平D、提高出生人口素質(zhì)，事關(guān)千家萬戶的幸福，事關(guān)國家和民族的未來1國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃指出，宏觀經(jīng)濟平穩(wěn)運行，到十一五末，我國實現(xiàn)人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比2000年翻一番，其國民生產(chǎn)總值年均增長約為。A、堅持與時俱進 B、堅持立黨為公C、堅持執(zhí)政為民 D、建設(shè)一個什么樣的黨，怎樣建設(shè)黨1中國第一個農(nóng)村革命根據(jù)地是。A、自主經(jīng)營，自負盈虧，自我發(fā)展，自我約束 B、產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué) C、政企分開，宏觀調(diào)控，微觀放開 D、面向市場，自由經(jīng)營，宏觀調(diào)控1社會主義市場經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策包括財政政策、貨幣政策、收入政策和。A、黨要管理自己 B、黨要加強自身的管理與建設(shè) C、黨要加強對黨員的教育與管理 D、黨要管理好自己的干部鄧小平理論首要的基本問題是。A、改革 B、發(fā)展 C、穩(wěn)定 D、實現(xiàn)祖國統(tǒng)一黨內(nèi)監(jiān)督的重點是。A、矛盾的普遍性 B、矛盾的特殊性 C、矛盾發(fā)展的不平衡性理論 D、兩點論和重點論相統(tǒng)一下列對人民當(dāng)家作主理解不正確的是。剩余價值是。A、動力和源泉 B、狀態(tài)和過程 C、方向和道路 D、必然性和偶然性商品的二因素是指。共計20分）唯物辯證法的總的特征是。競選期間原則上不承擔(dān)原單位分配的工作任務(wù)，不得請假，如有特殊情況確需請假，須報縣委組織部同意。（二）請各單位安排好競選人員競選期間的工作，確保競選期間競選人員脫離工作崗位，不得私自安排工作。對因年齡、學(xué)歷原因，未列入后備干部的，只要在招商引資、項目投入、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的，也將及時提拔使用。堅持正確的用人導(dǎo)向。提拔擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和推薦到各級黨校中青班學(xué)習(xí)的人員原則上在后備干部隊伍中進行選拔。依據(jù)實績和群眾公論，及時充實其他優(yōu)秀年輕干部進入后備干部隊伍，對表現(xiàn)不佳的予以淘汰。同時，將列入后備干部的人員名單發(fā)到各縣屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)、交流輪崗、掛職鍛煉、抽調(diào)參與中心工作等方式，有目的、有重點地進行培養(yǎng)，幫助后備干部進一步提高能力層次，豐富工作經(jīng)驗。（二）管理措施對后備干部實行動態(tài)管理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及管理措施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)為確保此次競爭性選拔黨外后備干部工作的順利開展，經(jīng)研究決定成立競爭性選拔黨外后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人員確定。考察。口試由縣人大、縣政協(xié)、縣委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣紀委、縣委黨校、縣人事勞動局組成考評組進行考評量分。口試主要測試后備干部的語言表達能力和臨場應(yīng)變能力。筆試采取閉卷考試方式進行，由縣委辦、政府辦及競選領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評卷組，實行統(tǒng)一評卷。筆試主要測試后備干部文字表達能力、運用思維和政策理論分析、解決實際問題的能力。邀請州級和縣級有資格的教師和領(lǐng)導(dǎo)對已經(jīng)過資格審查的人員進行為期兩天培訓(xùn)。根據(jù)各單位上報的黨外干部名單，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部進行資格初審，然后報競選工作小組審定，審查合格者準予參加培訓(xùn)?？刹扇〗M織推薦、個人自薦、群眾舉薦等方式進行。四、競爭方式通過民主推薦、資格審查、集中培訓(xùn)、筆試淘汰、口試淘汰、綜合考察六個環(huán)節(jié)后，根據(jù)干部的綜合能力、群眾公認度等情況按近期、中期、遠期使用分為三類進行后備干部分類建庫。二、堅持原則黨管干部的原則；任人唯賢和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認、注重實績的原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；重視培養(yǎng)和實踐鍛煉的原則；動態(tài)管理、備用結(jié)合的原則。根據(jù)我縣實際，制定本實施方案。第三篇：某縣公開選拔副科級后備干部實施方案為積極探索后備干部競爭性選拔辦法，進一步提高黨外干部的綜合素質(zhì)，加強對黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和使用，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖?。各黨委、總支、支部要高度重視后備干部推薦選拔工作，要采取多種形式廣泛宣傳發(fā)動，教育干部群眾充分認識后備干部公開選拔工作的重要性，動員干部群眾積極參與后備干部推薦選拔工作。對此項工作中出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求縣委成立公開選拔副科級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長****同志任組長，縣委組織部副部長***，縣紀委副書記、監(jiān)察局長***，縣人社局局長***等同志任副組長，*****等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負責(zé)公開選拔后備干部工作的組織實施。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補缺時，根據(jù)工作需要，提請縣委對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的后備干部適時進行任用，對特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。后備干部實行動態(tài)管理，每年初進行一次規(guī)模性的補充調(diào)整。后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)和實踐鍛煉等多種途徑，有目的、有重點地進行培養(yǎng)。1重點培養(yǎng)?？h委組織部對公開選拔后備干部工作進行全面總結(jié)，進一步規(guī)范后備干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理制度，并建立副科級后備干部檔案和信息庫。對確定的后備干部人選名單在縣電視臺、縣黨建網(wǎng)進行公示，公示期為七天，公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來信、來訪，接受群眾監(jiān)督。綜合得分=推薦得分20%+筆試成績40%+面試成績20%+考察得分20%。確定人選。考察期間，征求縣紀委監(jiān)察局、縣委政法委、縣人口委、縣信訪局等部門的意見?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各考察組形成考察材料。縣委組織部依照筆試成績和面試成績總和，按照從高分到低分的原則，確定參加面試人數(shù)80%的人選進入考察環(huán)節(jié)。面試成績以20%計入綜合得分。面試由面試小組負責(zé)考試和評分，面試小組由縣委組織部聘請和抽調(diào)具有較高思想政治素質(zhì)、公道正派、熟悉人才測評工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和組織人事干部等組成。縣委組織部根據(jù)筆試成績，按照從高分到低分的原則，確定參加筆試人數(shù)80%的人選進入面試環(huán)節(jié)?？荚嚦煽円?0%計入綜合得分?？荚嚥扇￠]卷考試的方式進行，內(nèi)容按中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》要求確定，包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、市情縣情、公文寫作與處理等，主要測試領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織推薦后備干部人選的，不計入推薦人選的綜合得分，僅作為確定后備干部的依據(jù)之一理論知識考試。民主推薦結(jié)果反饋后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位分別召開黨委、總支、支部委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)席會議，集體討論決定組織推薦人選，人選確定后單位黨組織向縣委組織部上報推薦報告。民主推薦得分以20%計入綜合得分。民主推薦工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織，縣委派出考察組主持進行，民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦的方式，會議投票推薦和個別談話推薦得票數(shù)有一項未超過50%的，不列為后備干部推薦對象。本人申報和資格