【正文】 的專用高速公路網(wǎng)B、以不同國家的各類計算機(jī)相互聯(lián)結(jié)進(jìn)行交流的通訊網(wǎng) C、以交互方式傳遞信息數(shù)據(jù)、圖像和聲音的高信息流量電信網(wǎng) D、通過衛(wèi)星傳輸與地面接受系統(tǒng)構(gòu)成的通訊網(wǎng)2我國宗教信仰自由政策的實質(zhì)是。A、13 B、10 C、8 D、72我國政府人事管理工作的基礎(chǔ)是。A、黨的“七大”會議上 B、黨的七屆二中全會上 C、黨的七屆三中全會上 D、遵義會議上 我國的根本政治制度是。A、農(nóng)業(yè)稅的取消 B、社會主義新農(nóng)村建設(shè) C、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革 D、深化農(nóng)村教育改革 12006年，我們黨和國家政治社會中的一件大事，也是馬克思主義中國化發(fā)展進(jìn)程中的一件大事是指。A、人口和計劃生育工作的重點、難點在農(nóng)村B、千方百計穩(wěn)定低生育水平是新時期人口和計劃生育工作的首要任務(wù) C、人口和計劃生育的新階段是指穩(wěn)定低生育水平D、提高出生人口素質(zhì)，事關(guān)千家萬戶的幸福，事關(guān)國家和民族的未來1國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃指出，宏觀經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行，到十一五末，我國實現(xiàn)人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比2000年翻一番，其國民生產(chǎn)總值年均增長約為。A、堅持與時俱進(jìn) B、堅持立黨為公C、堅持執(zhí)政為民 D、建設(shè)一個什么樣的黨，怎樣建設(shè)黨1中國第一個農(nóng)村革命根據(jù)地是。A、自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，自我發(fā)展，自我約束 B、產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué) C、政企分開，宏觀調(diào)控，微觀放開 D、面向市場，自由經(jīng)營，宏觀調(diào)控1社會主義市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策包括財政政策、貨幣政策、收入政策和。A、黨要管理自己 B、黨要加強(qiáng)自身的管理與建設(shè) C、黨要加強(qiáng)對黨員的教育與管理 D、黨要管理好自己的干部鄧小平理論首要的基本問題是。A、改革 B、發(fā)展 C、穩(wěn)定 D、實現(xiàn)祖國統(tǒng)一黨內(nèi)監(jiān)督的重點是。A、矛盾的普遍性 B、矛盾的特殊性 C、矛盾發(fā)展的不平衡性理論 D、兩點論和重點論相統(tǒng)一下列對人民當(dāng)家作主理解不正確的是。剩余價值是。A、動力和源泉 B、狀態(tài)和過程 C、方向和道路 D、必然性和偶然性商品的二因素是指。共計20分）唯物辯證法的總的特征是。要通過充分發(fā)揚民主，真正把德才兼?zhèn)?、實績突出、多?shù)群眾擁護(hù)并具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部推薦出來?？h紀(jì)委、縣委組織部設(shè)立監(jiān)督電話，設(shè)置意見箱，接受社會和群眾監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī)定的條件、方法和程序進(jìn)行推薦考察，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。今后，凡未列入后備干部名單的干部一般不推薦提拔任用?？h委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，每年末對后備干部進(jìn)行一次考核，對考核不合格的，及時調(diào)整出后備干部隊伍。1適時任用。后備干部人選確定后，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，采取組織集中培訓(xùn)、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式加大對后備干部重點培養(yǎng)。對確定的后備干部人選，根據(jù)后備干部的成熟度，分為比較成熟的、近期培養(yǎng)的和中長期培養(yǎng)三類，實行分類管理。健全完善副科級后備干部庫。公示?？h委組織部綜合民主推薦、組織推薦、筆試、面試、組織考察及征求各方面意見的情況，根據(jù)推薦人選綜合得分排名和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，研究確定100名左右的副科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部初步人選名單，提請縣委常委會議研究決定?？疾斓梅忠?0%計入綜合得分?？疾觳牧习疾靾蟾?、考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)和主要特長、民主測評情況、主要缺點和不足等。實行差額考察制度，考察采取民主測評、個別談話等方式進(jìn)行，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察。組織考察。面試成績當(dāng)場公布。面試主要測試干部履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必須具備的基本素質(zhì)、基本能力和個性特征。面試?？荚嚦煽冇煽h委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位反饋。由縣委組織部根據(jù)民主推薦和組織推薦情況，進(jìn)行資格審查后，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位組織推薦的人選統(tǒng)一組織進(jìn)行理論知識考試。其中，組織推薦人數(shù)不得超過分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的推薦名額，本人未申報和不在民主推薦結(jié)果中的人員不得列入組織推薦范圍。組織推薦。民主推薦結(jié)果由縣委組織部分別向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位主要負(fù)責(zé)人反饋。民主推薦。本單位負(fù)責(zé)初步審查本人的年齡、學(xué)歷、工作時間等基本情況和履行崗位職責(zé)情況、執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)情況、執(zhí)行計劃生育政策情況和是否涉及有關(guān)信訪事件的情況。申報和單位審查。宣傳動員。四、資格和條件后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的基本條件，并具備以下資格：政治思想素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法；在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或事業(yè)單位工作，具有國家正式干部身份；具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前參加工作)，在本單位工作時間滿1年以上；年齡在45周歲以下(1966年12月31日以后出生)；具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（含大專學(xué)歷）；近三年(2009年、2010年、2011年)考核均為稱職以上等次，其中為2009年參加工作的要求2010年、2011年考核均為稱職以上等次；身體健康，心理素質(zhì)好；正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的任職使用限制期內(nèi)的，違反計劃生育政策的，受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，涉及重大信訪事件責(zé)任人的，不作為推薦選拔對象。注重選調(diào)生、80后優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在同等條件下選派擔(dān)任村黨建指導(dǎo)員的干部優(yōu)先列入后備干部名單。三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)本次公開選拔副科級后備干部面向全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職干部，選拔100名左右的副科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，其中黨外干部所占比例不低于10％，女干部所占比例不低于20％。為了保證此項工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實施方案：一、指導(dǎo)思想公開選拔副科級后備干部工作，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,為加快建設(shè)富庶、文明、和諧、幸福新***提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。3．凡應(yīng)參加考試而未參加本次考試或考試考察不合格的干部，今后不再做為副科級后備干部進(jìn)行管理。2．各部門（單位）本著對市委、部門以及干部本人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好組織推薦工作。本次副科級后備干部公開遴選結(jié)束后，不再實行部門推薦補(bǔ)充副科級后備干部。重新調(diào)整確定后的后備干部管理工作由市委組織部和后備干部所在部門共同負(fù)責(zé)管理。根據(jù)后備干部的綜合表現(xiàn)、群眾公認(rèn)程度以及崗位需求等客觀情況，以近期、中期、遠(yuǎn)期分類建庫。五、管理措施實行科學(xué)的動態(tài)管理?？疾旖Y(jié)束后，按綜合成績及德才表現(xiàn)，由市委組織部部務(wù)會研究提出副科級后備干部初步人選。由市委組織部抽調(diào)人員組成考察組，對后備干部考察人選進(jìn)行綜合考察，重點考察后備干部的德才表現(xiàn)、群眾公認(rèn)程度等。面試結(jié)束后，將按總成績從高分至低分取三分之二的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。資格考試合格者保留后備干部資格，不參加面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分至低分確定三分之二的人員作為面試人選。筆試命題范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試大綱》規(guī)定范圍，主要測試后備干部綜合基礎(chǔ)知識掌握情況、文字表達(dá)能力和政策理論分析、解決實際問題的能力。根據(jù)各單位上報的副科級后備干部選拔人員名單以及符合條件的報名人員相關(guān)證件原件（學(xué)歷證書、身份證、部門推薦文件、中層干部任職文件等），由市委組織部選拔后備干部資格審查組進(jìn)行資格初審，審查合格者方可參加公開選拔。表格下載網(wǎng)址：。主要采取組織推薦方式進(jìn)行。5．副科級后備干部選拔初始，參選對象所在單位必須出具部門正式推薦文件（要有黨委會記錄、部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會會