人力資源部薪酬福利工作職責-文庫吧資料
2024-11-09 00:02本頁面
【正文】 組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。1負責定期對直接上司匯報工作情況；1負責完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。(13)其他相關(guān)工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日第三篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。、不發(fā)生重復獎罰的前提下，其他制度可作為補充條例繼續(xù)執(zhí)行。第六部分附則，在實施中根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行?！稇傅怯洷怼啡速Y中心簽批的級別為準。未經(jīng)批準不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準。 、職務升降：以批準的轉(zhuǎn)正、職務升降時間為準，若當月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務升降的，其薪酬、福利則從當月開始變更；若當月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。％計算，營銷類人員除外。 本
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