能吸引對(duì)方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷[推薦閱讀]-文庫(kù)吧資料
2024-11-05 02:19本頁(yè)面
【正文】 事先準(zhǔn)備彩筆及紙張，讓孩子畫出心目中的家的樣子，隨機(jī)發(fā)揮。備注：準(zhǔn)備桌子、拼圖、板凳等；孩子在父母幫助指導(dǎo)下，完成拼圖；完成作品經(jīng)過評(píng)比給予獎(jiǎng)勵(lì)，作品評(píng)比完成后可帶走。樂園：拼圖游戲事先準(zhǔn)備關(guān)于家的素材的拼圖，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)以每個(gè)家庭為單位選擇自己所喜歡的家庭拼圖，進(jìn)行計(jì)時(shí)拼圖比賽?；顒?dòng)時(shí)間：4月份，具體時(shí)間待定活動(dòng)流程：簽到→拼圖/繪畫/才藝展示→自由參觀兒童房樣板間（待定）→合影留念。活動(dòng)主題：家的模樣 活動(dòng)目的家長(zhǎng)、孩子共同分享親自活動(dòng)的樂趣，增進(jìn)彼此之間的感情； 通過活動(dòng)使孩子、家長(zhǎng)互動(dòng)起來(lái)，促進(jìn)大家對(duì)家的了解與認(rèn)可； 幫助家長(zhǎng)創(chuàng)造與小孩交往、交流的平臺(tái)，從而促進(jìn)小孩健康發(fā)展。親子關(guān)系是家庭中的紐帶，影響著家庭的和諧。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩(shī)外”，與其花費(fèi)時(shí)間和金錢去包裝簡(jiǎn)歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營(yíng)，為自己打造一個(gè)完美的履歷。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡(jiǎn)單兩個(gè)字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過三個(gè)字：“請(qǐng)查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡(jiǎn)歷，你的感受如何?(3)關(guān)于包裝每年浪費(fèi)在簡(jiǎn)歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡(jiǎn)歷包裝公司收入囊中。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國(guó)老板看來(lái)，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡(jiǎn)歷這樣的“小事”。但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。舉個(gè)例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(BigPictureThinking)的簡(jiǎn)歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很炫，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。(1)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷“依崗而投”一份簡(jiǎn)歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個(gè)HR忍無(wú)可忍，順勢(shì)群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡(jiǎn)歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應(yīng)聘資深編輯的簡(jiǎn)歷，多年后回想起來(lái)仍然印象深刻。簡(jiǎn)歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁(yè)紙，我招聘過的一個(gè)行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們通常都會(huì)留一個(gè)Email，你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送過去。首先這種統(tǒng)一的模板毫無(wú)特點(diǎn)，無(wú)法給別人留下印象。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡(jiǎn)歷之后，一份格式新穎清晰的簡(jiǎn)歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。需要指出的是，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對(duì)目標(biāo)崗位的要求，言簡(jiǎn)意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說(shuō)明業(yè)績(jī)更好。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。(2)凸顯亮點(diǎn)經(jīng)常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡(jiǎn)單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個(gè)人，而不是別人?他能帶來(lái)什么不一樣的東西”。所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。第二、求職者對(duì)自身的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力沒有清晰客觀的認(rèn)識(shí)。(1)重點(diǎn)突出，表達(dá)精確如果一份簡(jiǎn)歷投遞超過三個(gè)不同崗位的話，我會(huì)直接刪除，完全無(wú)視。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官總是能在短時(shí)間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。其次，求職者要掌握簡(jiǎn)歷制作的精準(zhǔn)方法，以下幾點(diǎn)是求職者制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須掌握的技巧和注意事項(xiàng)。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在
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