【正文】 我想，自己后來進(jìn)了這家４Ａ廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。然后是封面。如果有證書或發(fā)表過的作品最好附上復(fù)印件。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)選3份進(jìn)行獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷公司/崗位/時(shí)間段(學(xué)生可以用實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)的介紹，最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。第二篇：出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題吸引人事經(jīng)理的眼球“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。也就是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)，要有能夠有吸引對(duì)方眼球的信息。簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。其次，求職者要掌握簡(jiǎn)歷制作的精準(zhǔn)方法，以下幾點(diǎn)是求職者制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須掌握的技巧和注意事項(xiàng)。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。舉個(gè)例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(BigPictureThinking)的簡(jiǎn)歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來很炫，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加?；顒?dòng)時(shí)間：4月份，具體時(shí)間待定活動(dòng)流程：簽到→拼圖/繪畫/才藝展示→自由參觀兒童房樣板間（待定）→合影留念。四、其他事項(xiàng)：主持人，禮品，現(xiàn)場(chǎng)工作人員分工等，工作節(jié)點(diǎn)等待定。我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。所以，在簡(jiǎn)歷上花那么多時(shí)間和金錢根本沒有必要，而且把簡(jiǎn)歷做得太花有時(shí)反而會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，讓用人單位以為你沒有真才實(shí)學(xué)才會(huì)在簡(jiǎn)歷的外表上下功夫。要像素描據(jù)搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應(yīng)聘信，哪有閑情觀賞那些圖片和冗長(zhǎng)、不切題意的文字。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。到最后，每參加大型招聘會(huì)看著那些背著沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認(rèn)識(shí)我。備注：準(zhǔn)備舞臺(tái)及音響設(shè)備?；顒?dòng)主題：家的模樣 活動(dòng)目的家長(zhǎng)、孩子共同分享親自活動(dòng)的樂趣，增進(jìn)彼此之間的感情； 通過活動(dòng)使孩子、家長(zhǎng)互動(dòng)起來，促進(jìn)大家對(duì)家的了解與認(rèn)可； 幫助家長(zhǎng)創(chuàng)造與小孩交往、交流的平臺(tái)，從而促進(jìn)小孩健康發(fā)展。(1)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷“依崗而投”一份簡(jiǎn)歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個(gè)HR忍無可忍，順勢(shì)群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。需要指出的是，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對(duì)目標(biāo)崗位的要求，言簡(jiǎn)意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績(jī)更好。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。寫寫幫文庫(kù)，給你不一樣的人生。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百