【正文】 我想，自己后來進了這家４Ａ廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。然后是封面。如果有證書或發(fā)表過的作品最好附上復印件。實在只有一個“累”字能形容?，F(xiàn)場評選3份進行獎品獎勵。同樣的細節(jié)還體現(xiàn)在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標、過往工作經(jīng)歷公司/崗位/時間段(學生可以用實習和項目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。最后，專家強調(diào)，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。第二篇：出色的個人簡歷標題吸引人事經(jīng)理的眼球“我們每天都要面對大量的簡歷。也就是說，在個人簡歷中個，要有能夠有吸引對方眼球的信息。簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。其次，求職者要掌握簡歷制作的精準方法，以下幾點是求職者制作簡歷的時候必須掌握的技巧和注意事項。很多人認為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。舉個例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(BigPictureThinking)的簡歷，反而對細節(jié)描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加?；顒訒r間：4月份，具體時間待定活動流程：簽到→拼圖/繪畫/才藝展示→自由參觀兒童房樣板間（待定）→合影留念。四、其他事項：主持人，禮品，現(xiàn)場工作人員分工等，工作節(jié)點等待定。我的目標都是技術類職位，那些人事主管不會有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務實的，不見得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點不明的自我介紹。所以，在簡歷上花那么多時間和金錢根本沒有必要，而且把簡歷做得太花有時反而會產(chǎn)生負面效果，讓用人單位以為你沒有真才實學才會在簡歷的外表上下功夫。要像素描據(jù)搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應聘信，哪有閑情觀賞那些圖片和冗長、不切題意的文字。一番應聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。到最后，每參加大型招聘會看著那些背著沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。備注：準備舞臺及音響設備?；顒又黝}：家的模樣 活動目的家長、孩子共同分享親自活動的樂趣，增進彼此之間的感情； 通過活動使孩子、家長互動起來，促進大家對家的了解與認可； 幫助家長創(chuàng)造與小孩交往、交流的平臺，從而促進小孩健康發(fā)展。(1)準備不同版本的簡歷“依崗而投”一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經(jīng)驗和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績更好。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。寫寫幫文庫，給你不一樣的人生。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百