科技工作者四風(fēng)問題-文庫吧資料
2024-11-05 01:33本頁面
【正文】 存在“以干代學(xué)”的思想，有時停留于形式主義，學(xué)習(xí)的主動性、廣度和深度有待進一步加強。三、享樂主義：有享樂思想,存在吃喝攀比現(xiàn)象，崇尚享樂；認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，有盡快進城的想法；私事大于公事；缺乏進去心，有得過且過的思想；四、奢靡之風(fēng)：節(jié)約不夠；講究排場；由于喜歡唱歌，經(jīng)常去KTV；接待存在超標浪費現(xiàn)象；吃喝攀比；公車私用；第四篇：四風(fēng)問題形式主義的問題：工作中重資料輕效果，重計劃安排、輕部署落實。一、形式主義：會議多、講話多，調(diào)查研究不夠；代表活動開展少，工作有不實表現(xiàn)；學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用脫節(jié)；工作流于形式；思想保守，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠；對相關(guān)政策、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，只是大致了解；工作推進遲緩，落實不到位；工作效率不高，不求時效；工作有時不注意細節(jié)，工作膽識不夠；工作見子打子，無長遠規(guī)劃；重安排，存在走過場現(xiàn)象。享樂主義表現(xiàn)也不很明顯，因為我們大都生活在社會最底層，不論集體、個人，還是服務(wù)對象，在經(jīng)濟實力都相對薄弱，根本沒有享樂主義滋生與蔓延的土壤。三是有些工作本能一次性可以做好，結(jié)果個別干部只是做做表面文章，不解決實際問題。二是下鄉(xiāng)調(diào)研指導(dǎo)工作留于形式、車到人到、和群眾交談有記錄，但幫助群眾解決問題時，卻繞著問題走，不能正確面對困難和問題。第三篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)”表現(xiàn)形式形式主義具體表現(xiàn)為：一是教育學(xué)習(xí)只能在規(guī)定的時間內(nèi)，按照規(guī)定的形式完成規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，盡管學(xué)習(xí)心得體會也能按照規(guī)定撰寫，但尚未全部達到入心入目，真正實現(xiàn)指導(dǎo)個人言行的目的。沒有從思想深處對不正之風(fēng)和庸俗現(xiàn)象進行自覺抵制、嚴格抵制。工作中交任務(wù)多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了以后，加班加點的時間明顯少了。對老干部的一些不符合政策規(guī)定的個人利益訴求，認為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認識把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對策。安于現(xiàn)狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調(diào)適的心態(tài)，工作定位上沒有堅持和樹立“高標準、高境界、嚴要求”的要求，對非重點的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對一些打基礎(chǔ)、利長遠的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實功夫。老干部局機關(guān)對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準
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