科技工作者四風(fēng)問題-在線瀏覽
2024-11-05 01:33本頁面
【正文】 套路、按慣例、走形式，正如高曉兵部長所說“抓工作走形式有經(jīng)驗(yàn)、很在行，離開形式主義反而不會(huì)抓工作”；有時(shí)對(duì)一些決策部署，缺乏一以貫之、持之以恒的信心和決心，一些事情虎頭蛇尾，最后不了了之。，有時(shí)隨波逐流，追求時(shí)尚。，進(jìn)取心不是很足。、自主創(chuàng)新優(yōu)惠政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)和基層申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度、專家評(píng)審情況等信息反饋還不夠及時(shí)。，管理程序復(fù)雜繁瑣，加重了申報(bào)單位的負(fù)擔(dān)。，支持力度還不夠大。第一篇：科技工作者四風(fēng)問題形式主義方面“規(guī)定動(dòng)作”，“自選動(dòng)作” 較少。，沉下身子深入基層面向企業(yè)和農(nóng)村調(diào)研還不夠多。官僚主義方面，在服務(wù)民生、服務(wù)企業(yè)方面主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。、傾聽需求、了解實(shí)際情況還不夠多。享樂主義方面，橫向比較的少，橫向比較中也是省內(nèi)比較的多，全國范圍內(nèi)比較的少。奢靡之風(fēng)方面，干工作辦事情不能精打細(xì)算。第二篇：“四風(fēng)”問題（一）形式主義方面。、唯考核。比如，自己分管的人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，中央對(duì)黨管人才工作的要求部署是全面的、科學(xué)的，但自己在抓人才工作時(shí)存在片面性、短期性的問題，主要表現(xiàn)為對(duì)列入考核指標(biāo)的工作抓得緊、其他的工作抓得松，以偏“代”全，為考核而抓工作，忽視了工作的全面性、科學(xué)性、系統(tǒng)性，存在唯上、唯考核的問題?！懊孀印惫こ?。如，老干部社區(qū)化服務(wù)、干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展，理念很先進(jìn)，但實(shí)效性不強(qiáng)，老干部得到實(shí)惠不多。比如，對(duì)新形勢下如何做好老干部工作特別是如何推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，思考不透，研究不深，工作中就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就工作抓工作，沒有講政治、講大局的高度來研究謀劃和推進(jìn)工作。對(duì)上負(fù)責(zé)有余，對(duì)下負(fù)責(zé)不足，有時(shí)明知一些政策和措施不符合基層的實(shí)際，也不提出反對(duì)意見，睜一只眼、閉一只眼；有時(shí)為了完成上級(jí)的任務(wù)，為了考核中取得好的成績，抓工作不顧基層實(shí)際，不顧及負(fù)面效益，一些工作超出基層承受能力和客觀情況。觀察分析問題不客觀、不準(zhǔn)確，有憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺的問題，特別是對(duì)老干部的思想狀況掌握不全面，自以為是。自己對(duì)老干部工作交任務(wù)多、壓擔(dān)子多、調(diào)度多、督促多，但傾注精力少，親歷親為少。由于情況掌握的不透、調(diào)研搞得不深，匯報(bào)、寫材料時(shí)存在憑空想像。（三）享樂主義方面。對(duì)工作中的難題缺乏深入思考、對(duì)新方法新措施缺乏深
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